Şirketlerden çıkış görüşmeleri yapmasının sebebi, çalışanın tuttuğu iş, çalışma ortamı ve organizasyon hakkında geri bildirim almaktır. Çıkış görüşmeleri, bir şirketin çalışanlarını daha iyi bir şekilde tutması ve ciroyu azaltması için iyi bir yoldur, bu sayede işe alım maliyetlerini ve çalışanların düşük seviyelerde çalışmasını sağlamak için gereken kaynakları tutar.
Şirketler, bir çıkış görüşmesinden alınan bilgileri ve geri bildirimleri değerlendirmek için birçok farklı yöntem ve analitik araç kullanırlar. Bazı işverenler anketleri ve Likert ölçeklerini kullanırlar, diğerleri ise hangi ofis uygulamalarının diğerlerinden daha etkili olduğunu belirlemek için şahsen veya telefonda bir diyaloga girer. Birçok kuruluş çalışanların geri bildirimlerini çevrimiçi olarak göndermelerine izin veriyor.
Çıkış görüşmelerinin amacı
Çalışanlar, çalışma ortamı, organizasyon ve işten ayrılma nedenleriyle ilgili ayrıntılar, çalışanın istifa etmesi durumunda ayrıntılar için şirketlerden çıkış görüşmeleri yaparlar.
Röportaj soruları doğru ya da yanlış cevaplara sahip değildir. Çıkış görüşmesi, işiniz, şirketiniz ve aldığınız denetim hakkında geri bildirim verme olanağınızdır. Ancak, işinizi en iyi şartlarda bırakmasanız bile nazik ve saygılı olmak önemlidir.
Çıkış Röportajlarında Ne Şirketler Soruyor?
Tipik çıkış görüşme soruları arasında neden ayrılıyorsunuz, neden yeni bir pozisyonu kabul ettiğinize , ofisinizdeki beğenilerinize ve beğenmeme kararına , şirket hakkında herhangi bir şey değiştirip değiştirmeyeceğinize, şirketinizi başkalarına tavsiye edip etmemeniz gerekip gerekmediğini ve önerileriniz neler olabilir? iyileştirmek için var.
İşte duyabileceğiniz çıkış röportaj sorularına örnekler:
- Neden işini bırakıyorsun?
- Yeni bir işe girmeye karar vermede en önemli faktörler nelerdi? Maaş? Yararları? Zaman doldu mu? Başka bir şey?
- Maaşından memnun kaldın mı?
- Şirketin yardım paketine ne dersin?
- Yeni şirketinizin bu şirketin sunmadığı herhangi bir şey var mı?
- İşiniz hakkında en çok neyi beğendiniz?
- En azından senin işin hakkında ne yaptın?
- Özellikle tartışmak zorunda olduğunuz bir şey var mıydı?
- İşinle ilgili ne değiştirirsin?
- Aldığınız denetimle ilgili neler hissettiniz?
- İşi etkili bir şekilde yapmak için yeterince eğitim aldınız mı?
- İşinizi etkili bir şekilde yapmak için yeterince destek aldınız mı?
- Yöneticinizden aldığınız geri bildirimler hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Şirket için çalışmaktan en çok neyi beğendiniz?
- Şirket için çalışmaktan en az neyi beğendiniz?
- Şirket için gelecek için tavsiyeleriniz var mı?
- Gelecekte şirket için çalışır mısınız?
- Bu şirketi potansiyel çalışanlara tavsiye eder misiniz?
- Herhangi bir sorunuz veya yorumunuz var mı?
Artık bu şirkette çalışmayacak olsanız bile, eski işinizin, yöneticinizin ve şirketinizin işlevlerini etkileme şansınız artık.
Yanıtlarınızı önceden hazırlamak için bu listeyi kullanın ve gerektiğinde yapıcı geri bildirim ve yorumlarda bulunmak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olun.