1935 Wagner Yasası (Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası)
Wagner Yasası beş haksız emek uygulamasını tanımlar ve yasaklar (diğerleri 1935'ten beri eklenmiştir). Bunlar şunları içerir:
- Çalışanların haklarını kullanırken (işçi örgütlerine katılma ya da örgütlenme ve ücretler ya da çalışma koşulları için toplu olarak pazarlık yapma özgürlüğü dahil olmak üzere) müdahale etmek, onları kısıtlamak ya da zorlamak.
- Bir işçi organizasyonunun yaratılması veya yönetimine müdahale etmek veya müdahale etmek
- Çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak ya da bir işçi organizasyonuna destek vermeyi cesaretlendirmek
- Wagner Yasası uyarınca suçlamada bulunan ya da tanıklık eden çalışanlara karşı ayrımcılık (yani ateş etme)
- Çalışanların temsilcileriyle toplu pazarlık yapmayı reddetmek
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu
Wagner Yasası da sendika yönetimi ilişkilerini denetleyen Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu oluşturdu.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, sendikaların kurulması ve kararlaştırılması ve seçim yapılması için yasal yapıyı belirler.
Kurul, işçilerin, sendika temsilcilerinin ve işverenlerin Wagner Yasası kapsamındaki haklarının ihlal edildiğini iddia etmektedir. Tarafları anlaşmaya varmadan anlaşmaya varmaya teşvik eder ve anlaşmazlıkların çözümünü kolaylaştırır.
Kurul arabuluculuk yoluyla karara bağlanmamış durumlara ilişkin duruşmalar yapar ve karar verir.
Tarafların Kurul kararlarına uymadığı hallerde, ABD Temyiz Mahkemesi nezdinde davaların denenmesi de dahil olmak üzere emirlerin uygulanmasını denetler.
Taft-Hartley Yasası
Wagner Yasası, 1947'de, sendikaların etkisine bazı sınırlamalar getiren Taft-Hartley Yasası ile değiştirildi. O zamanki kanun koyucular, güç dengesinin sendikalar lehine çok uzaklara kaydığını düşünmüşlerdir.
Yasa, işçilere sendika üyeliğini reddetme ve toplu pazarlık konusundaki temsillerinden memnun olmadıkları takdirde sendikaları reddetme hakkını vermektedir. Yasa ayrıca, mevcut sözleşmeleri grev yapmadan onurlandırmak ve ikincil boykotları veya işverenleriyle iş yapan şirketlere karşı grev yapmaktan kaçınmak da dahil olmak üzere sendikalara gereklilikler koymaktadır.