Bir Şirket Maaşınızı veya İş Planınızı Düşürebildiğinde
Bir şirket ödemenizi veya saatlerinizi kesiyor mu? Birçok durumda, cevap evet. Yaptığınız miktar ve çalıştığınız saatler garanti edilmez. Bir iş sözleşmesi veya pazarlık sözleşmesiyle korunmuyorsanız, işvereniniz maaşınızı ve iş programınızı istediğiniz zaman ve bazı sınırlamalarla azaltabilir.
Pay Kesim Nedir?
Ücret kesintisi, çalışanın maaşında bir azalmadır. Ödeme kesintileri genellikle işten çıkarmaları azaltmak için zor bir ekonomik dönemde bir şirket para tasarrufu yaparken yapılır.
Bir ödeme kesintisi geçici veya kalıcı olabilir ve sorumluluklarda bir azalma ile gelebilir veya olmayabilir. Bazı maaş kesintileri de bir çalışanın zamları, ikramiyeleri ve faydalarını etkiler.
Bir Şirket Ödemeyi Kesebilirse
İşvereninizin, ödemelerinizi kesmek veya planladığınız saatleri azaltmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. Ne yazık ki, işverenler çoğu durumda ödemeleri kesebilir veya çoğu çalışanın “istediği gibi işe alındığı” saatlerini azaltabilir.
İstihdam, işçilerin resmi bir iş sözleşmesine sahip olmadıkları veya bir pazarlık anlaşması kapsamında olmadıkları zaman feshedilebileceği, indirilebileceği ve şirketin takdirine bağlı olarak saatlerin azaltılabileceği veya indirilebileceği anlamına gelir.
Kesilmiş Kanunları Öde
Çalışan bilgilendirilmeden bir ödeme kesintisi yapılamaz. Bir işveren bir çalışanın ödemesini kendisine bildirmeden keserse, sözleşmenin ihlali sayılır. Ücret kesintileri, ayrımcılık yapılmadıkça (yani çalışanın ırkına, cinsiyetine, dinine ve / veya yaşına göre) yasaldır.
Yasal olmak için, bir kişinin ücret kesintisinden sonraki kazançları da asgari ücret olmalıdır .
Ödeme kesintisi olsa bile, muaf olmayan çalışanlar (haftada 455 dolardan az ücret alan saatlik ücretliler) genellikle fazla mesai ödemelerini garanti ederler .
Bireysel iş sözleşmeleri veya sendika sözleşmeleri kapsamındaki korumaları olan işçiler normal olarak bu sözleşmelerin kapsadığı dönemlerde maaş veya ücret indirimlerinden korunurlar.
Bu durumlarda, bir işveren ödemeyi keyfi olarak kesemez veya saatlerinizi değiştiremez.
Maaş Ödemeniz Ne Kadar Kesilebilir?
Bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle korunmayan bir çalışanıysanız, ödenmesi gereken bir miktar yoktur. Ancak, işverenler ücretlerini devletlerindeki asgari ücretten daha düşük bir seviyeye indiremezler.
Federal asgari saatte 7.25 dolar. Bazı devletler federal asgaridan daha yüksek asgari ücrete sahiptir. İşte eyalet asgari ücret oranlarını listeleyen bir çizelge (2018).
Asgari ücret kurallarında bazı istisnalar vardır, ancak eyaletinizdeki sınıflandırmanız için asgari ücret oranından daha az ödenemezsiniz.
Ayrımcılık Sorunları
İşverenler ücretlerini düşürdüklerinde, bunu adil bir şekilde yapmak zorundadırlar. Şirketler, işçileri ırk, yaş veya diğer korunan sınıflara göre ücret indirimleri için ayrımcılık tüzükleri altında hedefleyemezler.
Kamu politikasına muhalif nedenlerden dolayı ücret / maaş indirimleri de yasal değildir. Örneğin, bir çalışanın çalışma saatleri veya maaşı, jüri görevi için zaman ayırmak, Ulusal Muhafızda görev yapmak veya bir işçinin kamuya zarar veren eylemleriyle ilgili olarak düdük çalmak için kesilemez.
Örnek Maaş İndirimi Mektubu
Burada, maaşın ne kadar azaltılacağı ve indirimin yürürlüğe gireceği ayrıntılarla birlikte, ücret kesintisi olacağını açıklayan bir çalışanın mektubuna bir örnek verilmiştir.
Kathy Williams
Başkan Yardımcısı, XYZ Şirketi
123 Maple Street
Anytown, ABD 11111
15 Ocak 20XX
Sevgili James Smith,
Bildiğiniz gibi, son ekonomi düşüşü XYZ Şirketi'ni olumsuz etkiledi. Nakit akışını artırmak ve işten çıkarmaları sınırlamak için şirket, bu dönemde maaş indirimlerinin kesinlikle gerekli olduğuna karar vermiştir.
Tüm çalışanlardan% 8'lik bir ücret kesintisi istemiyoruz. Yönetici kadro zaten aynı ücret kesintisini aldı.
Aylık maaşınızı şu andan itibaren bir aydan başlayarak XX $ 'dan $ YY'ye düşürmeyi istiyoruz. Mevcut pozisyonunuz ve görevleriniz aynı kalacaktır.
Bu dönemde şirketin finansal durumunu takip etmeye devam edeceğiz.
Ekonomik durum ve şirketin performansı yılın ikinci iki çeyreğinde artarsa, eski maaşınız geri yüklenebilir.
Bu indirimdeki azalmayı reddetmeye karar verirseniz, kıdem tazminatıyla bugünden bir ay sonra geçerli olan pozisyonunuzdan kaldırılırsınız.
Bu şirkette bulunduğunuz yere yaptığınız tüm sıkı çalışmaları takdir ediyoruz ve sizleri değerli bir çalışan olarak kaybetmek istemiyoruz. XYZ Company'nin mevcut ekonomi koşullarına katlanmasına yardımcı olacak anlayışınız, desteğiniz ve işbirliğiniz büyük ölçüde takdir edilmektedir.
Saygılarımla,
Kathy Williams
Başkan Vekili
Başka bilmeniz gerekenler: Bir İşveren İş Tanımınızı Değiştirebilir mi?