Belirli bir indirgemenin gerçek nedenleri ne olursa olsun, işten ayrılanların birçoğunun işçileri doğal olarak olumsuz olarak gördükleri bir azalmayı görüyorlar, dolayısıyla çalışanın utanması biraz haklı. Daha yüksek bir pozisyonda başarılamamak, başarısızlık duygusunu getirir.
Zamanla çalışan, indirgemeyi yaptığı en iyi kariyer hareketi olarak görebilir, ancak şu anda bu bir meydan okumadır. Yumuşak bir indirgeme geçişi yapmak uzun vadeli başarının anahtarıdır.
Demoksiyona Neden Olanları Değerlendirin
Demotions birçok şeyden kaynaklanır. Bu nedenlerden bazıları bir çalışanın eylemleriyle ilgilidir. Diğerleri bir çalışanın kontrolünün dışındadır. Bazı indirgeme, birkaç katkıda bulunan faktörlerden kaynaklanır.
Çalışanlar genellikle kötü performans için indirgenir. Bu, bir çalışanın kuruluş içinde terfi edildikten sonra gerçekleşmesi eğilimindedir. Çalışan, bu çalışanın önceki pozisyonda olağanüstü bir performans göstermemesi için promosyonu hak etmeyecekti. Üst düzey rolü üstlendikten sonra, çalışanın performansı düşüyor. Çalışan, üretken bir alt düzey çalışandan üretken olmayan bir üst seviyeye dönüşür. Bir indirgeme bunu tersine çevirir, ancak indirgeme çalışanın bir darbesidir.
Promosyon öncesi durum asla asla kopyalanamaz.
Durumsal faktörler nedeniyle de indirimler yapılabilir. Bütçe kesintileri ve tam zamanlı eşdeğer pozisyonlarda indirimler, organizasyonları personellerini karıştırmaya mecbur bırakır. Hükümet kuruluşlarının bu yönetim yönelimli indirimleri yürütmek için sıkı politikaları vardır.
Çalışanların görev süresi ve belgelendirilmiş performans değerlendirmeleri genellikle devreye girer.
Olanları bilmek, öğrenme sürecindeki ilk adımdır. Kötü şeyler olduğunda, en azından yapabileceğiniz şey onlardan öğrenmektir. Gelecek hataları önlemek için öğrenilen dersler uygulanabilir.
Duygularınızı İşleyin
Olanlara dair entelektüel bir anlayış kazandıktan sonra yapılacak olan şey duygularınızı işlemektir. Duygusal olarak ne kadar etkilendiğine bağlı olarak, ele almak zorunda olmanız, kısmen entelektüel anlayışa geçmeden önce.
Duygularınızı işlemek, düşüğünüze varan olayların versiyonunu bildirirken stratejik olmanızı sağlar.
Demotion hakkında dokunaklı dürüst olun
İnsanlar ne zaman işe alınsa, kovulur, terfi ettirilir, indirgenir veya aktarılırsa, organizasyondaki diğerleri bu kararlara neyin girdiği hakkında spekülasyon yaparlar. Alçaltılmış bir çalışan olarak, rekoru düzeltebilecek tek kişi sensin. Yöneticiniz, ne söyleyebildiğine göre sınırlıdır ve yöneticinin gizliliği koruma görevi olduğu için insanlar şüpheci olacaktır. Alçakça çalışanın bariz bir önyargıya sahip olduğunu ve akıllı insanların bunu kabul ettiğini, ancak bu kişinin hikayesinin, diğerlerinin makul olarak almayı beklediği gerçeğe en yakın şey olduğunu fark etti.
İndirgeme korkunç bir deneyim olsa bile, olumlu yönleri oynayabilirsiniz. Örneğin, yöneticinizin hiç kimsenin yaşamış olamayacağı gerçekçi olmayan bir beklentisi olduğunu söylemek yerine, pozisyonun beklentilerini karşılayamadığınızı hissettiğinizi söyleyebilirdiniz. İkincisi, yöneticinizden suçlamayı saptıyor ve indirgemenin neden gerçekleştiğini anladığınızı gösteriyor.
Takma ve dürüstlük olgunluk gösteriyor. Organizasyona hayal kırıklığına uğrayacağınızı ve itaatsizlikten ve yıkılmadan kaçabileceğinizi gösterdiniz. Dürüstlük, meslektaşlarınızla güvenilirliği korumanıza yardımcı olur. Dürüstlükle denize düşmemeye dikkat edin. Acımasız dürüstlük dokunulmazdır ve takdir yetkisinin olmadığını gösterir.
Olumlu bir tutum tutun
İndirgemeyi sevmek zorunda değilsiniz, ancak pozitif bir tutum sergilemeniz gerekiyor.
Hiç kimse indirgenmiş bir çalışanın indirgeme ilanından sonraki günlerde salonlarda ıslık çalmasını beklemez. Öte yandan kimse Oscar'ı Grouch veya Debbie Downer'ın ofis kültürüne nüfuz etmesini istemiyor.
Kötü bir durumda olumlu bir tutum lütuf ve şükran gösterir. Dürüstlükte olduğu gibi, denize çıkabilirsin. Diğerleri gerçekçi olmayan pozitifliği sahte ve kaçıcı olarak algılarlar.
Dedikodu başını
İnsanlar konuşacaklar . Spekülasyon yapacaklar ve bu spekülasyonlar söylentilere dönüşecek. Söylentileri, senin hakkında olduğu için duyamazsın. Dokunaklı dürüstlük ve olumlu bir tutum, dedikodularda uzun bir yol kat eder. Bir söylenti hakkında bilgi verirseniz, başa hitap edin. Bunu herkesin önünde ele almak zorunda değilsin. Tek bir kişiyle konuşursanız, bu hikaye söylenti kadar hızlı yayılır.
Geçişi Sonlandır
Birisi düştüğünde insanlar bir geçiş beklerler. Beklemedikleri şey, acı duyguları ve sonsuza kadar sürecek garipliktir. Geçişin gerçekten sona erdiğinden emin olun. Eski rolüne son ver ve yenisini kucakla.