Bir indirgemenin gönüllü ya da istemsiz olup olmadığı önemli değil, işçiler bir indirgemeyle ne olduğunu bilmek isterler. Eğer indirgenirseniz, bir meraklı işçinin size indirgeme hakkında sorular soracağı şüphesizdir.
Bazı sorular çok uygunsuz olabilir, ancak bir şekilde cevap vereceksiniz. Sorularına cevap vermeyi reddetmiş olsanız bile, reddetmede kullanılan ton, sözcük seçimi ve beden dili, olaylara bakış açınız hakkında konuşabilir. Eğer üzgünseniz, bir poker yüzünü ne kadar tutmaya çalıştığınız önemli değil.
Reddetmekten ziyade, soruları dürüstçe cevaplamak daha iyi bir seçenek. Tüm kartlarınızı masaya yatırmak zorunda değilsiniz, ancak şartlar izin verdiği ölçüde şeffaf olmanız gerekiyor. İndirgemeye karışan kimseyi kötülememek için dikkatli ol. Ofis dedikodu olacak.
Aşağıda, alabileceğiniz birkaç soru ve bunlara örnek bir cevap bulunmaktadır. Bu cevapları, indirgemeyle ilgili olarak sormanız gereken cevaplar için başlangıç noktaları olarak kullanabilirsiniz.
01 Neden bir indirgemeyi yaptın?
Cevap 2: Yeni rolümdeki gibi eski rolümde güçlü yanlarımı uygulayamadım. Bu rolde organizasyon için daha iyi olacağımı hissediyorum ve bu da bana daha yüksek düzeyde bir iş yapmaktan daha fazla memnuniyet verecektir. Hepimiz aynı hedeflere doğru çalışıyoruz ve bu pozisyon, organizasyonun bu hedefleri gerçekleştirmesine yardımcı olmada daha etkili olmamı sağlıyor.
Cevap 3: Son işimden önce aynı pozisyondaydım. Bu işi daha önce yaptığım zaman çok eğlenceliydi. Son işimde, daha önce sahip olduğum eğlenceyi yaşamadım. Bu mutluluğu tekrar yakalamayı umuyorum.
Cevap 4: Son işimde çok stresliydim. Her zaman arkada olduğumu hissettim. Stresle ilgili sağlık sorunlarına başladım ve yeterince almam gerektiğine karar verdim. İş taahhütlerimi sağlığım için daha fazla zarar vermeden geri çekmem gerekiyordu. Sağlığınız yoksa, profesyonel bir şey yapamazsınız. Bazı insanlar bu strese katlanıyor ve diğerleri onları öldürmelerine izin verecek. Bu sadece benim için değil.
Daha fazla okuyun: Gönüllü Bir Demoksiyon Düşünmelisiniz
02 Demotion senin fikrin miydi?
Cevap 2: Hayır, bu benim kararım değildi, fakat bu hareketin organizasyon için nasıl faydalı olacağını görebiliyorum. Elbette, bazı takaslar var, ama genel olarak, bunun olumlu bir değişim olacağını düşünüyorum. Öngörülemeyen bu durumdan mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışıyorum.
Cevap 3: Hem yöneticim hem de ben aynı fikri ayrı ayrı aldık. Onu ona getirdim ve aynı çizgide olduğunu düşündüğünü söyledi. İhtiyaçlarımızı ve organizasyonun ihtiyaçlarını karşılayabileceğimiz en iyi yolla başımızı bir araya getirebildik. Biliyorum, benimle bu kadar açık olmaya istekli ve karar verme sürecine girmeme izin veren bir yönetici sahibi olduğum için şanslıyım.
Daha fazla oku: Gönüllü Bir Demoksiyon İstemek
03 İndirgemeyi üzdün mü?
Cevap 1: Gerçekten değil. Tabii ki, bu değişimin dezavantajları var, ama bence işler ilerledikçe daha iyi olacak. Yeteneklerime daha uygun bir rolde olduğumu hissediyorum.
Cevap 2: İlk başta harap olduğumu itiraf etmeliyim. Şimdi, hepsinin duygusal travmasını kazandığımı hissediyorum ve üretken olmaya hazırım. Organizasyonun beni tutmamı ve beni başarılı olacağı bir yer haline getirmemi sağladığını düşündüğüne sevindim.
Cevap 3: Hayal kırıklığına uğradım, ama üstesinden geleceğim. Her şeyi işlemek ve yeni rolüme nasıl uyum sağlayacağımı görmek için biraz zamana ihtiyacım var.
Devamını oku: Davetsiz Bir Demonstiyondan Sonra Nasıl Olur?
04 Yönetmekte olduğunuz insanlara akran olma konusunda ne düşünüyorsunuz?
Cevap 1: Harika bir takımın parçası olmaktan dolayı mutluyum. Ekibe liderlik etmekten zevk aldım, ama şimdi farklı bir rol için hazırım.
Cevap 2: Hepimiz için bir ayar olacak, ama ben takım olarak ben yönetici olarak yaptığımdan daha fazla katkıda bulunacak bir konumda olacağımı düşünüyorum. Takım dinamikleri biraz değişecek, ama yine dengemizi bulacağız. Geçmişte personel değişikliklerini gözden geçirdik ve bu para cezasını aldık.
Daha fazlasını okuyun: Düzgün bir Demotion Geçişi Nasıl Yapılır?
05 Denetlemeyi kaçıracak mısın?
Cevap 1: Evet, ama yeni rolüm hakkında heyecanlıyım. Denetleme çok ödüllendirici, ama aynı zamanda zaman zaman oldukça zorlayıcı olabilir. Kendi işime konsantre olmayı dört gözle bekliyorum. Bir gün denetime geri dönebilirim, ama bu işi iyi yapmaya odaklanacağım.
Cevap 2: Hayır, denetleme işimin en az sevdiğim kısımlarından biriydi. Sadece kendi işinden sorumlu olduğun söylenecek çok şey var. Kariyerimin bu noktasında, bir denetleyici rolünden daha çok bir katılımcı rolüne daha uygun hissediyorum. Bu gelecekte değişebilir, ancak şimdilik denetlemekten mutluyum.
06 Yeni bir iş mi arayacaksın?
Cevap 1: Evet, etrafa bakacağım, ama her zaman organizasyonumuzda ve başkalarında hangi insanların hareket ettiğini görmek için etrafa bakıyorum. Bu durum iş piyasasını nasıl izlediğimi değiştirmez.
Cevap 2: Hayır, öyle düşünmüyorum. Bu yeni rolle mutlu oluyorum.
Cevap 3: Bilmiyorum. Bu yeni işi iyi yapmaya odaklanacağım. Birkaç ay sonra, rolünü, ona nasıl uyduğumu ve kariyerimin nereye gitmesini istediğimi yeniden değerlendireceğim.