İstemsiz bir indirgeme, aşağı doğru bir spiralin ilk adımı olmak zorunda değildir. Yeni bir başlangıcın başlangıcı olabilir. Bunu beş yıl sonra tekrar gözden geçirebilir ve kariyerinizde hayal edebileceğinizden daha yüksek başarı seviyelerine götüren bir dönüm noktası görebilirsiniz.
Istemsiz bir indirgemeden sonra gelişmenize yardımcı olmak için aşağıdaki eylemleri yapın.
Ne Olduğunu Değerlendirin
İstemsiz indirimler maviden gerçekleşmez. Ve nadiren sadece bir sebep var. Genellikle bir organizasyonun ya da yöneticinin birisini düşürmesi için birlikte çalışmak ya da birlikte hareket eden birkaç durumdan oluşur. Kendini küçümsediğinde, ne olduğunu değerlendirmelisin.
İstemsiz bir indirgemeye yol açan birçok etken olsa da, bunlar genellikle iki kategoriye ayrılabilir: performans ve durumsal faktörler. Performans için istemsiz indirimler, işten çıkarılan çalışanın işini ne kadar iyi yaptığıyla doğrudan ilişkilidir. Çalışan, yöneticinin beklentilerini karşılamıyordu, ancak yönetici, çalışanı kuruluş için tam bir kayıp olarak görmedi.
Bir genel durum örgütleri, bir yıldız çalışanının denetleyici olmayan bir rolden denetleyici bir role yükseltildiği zaman kendilerini bulur.
Eğer çalışan kötü bir amirse, takım birinci sınıf bir oyuncuyu kaybeder ve kötü bir denetçi kazanır. Kuruluşlar, aksi takdirde büyük bir çalışanı teşvik etme hatasını kabul edip düzeltirse, ilgili herkese yardımcı olurlar. Başarıya alışmış bir çalışan için acı verebilir, ancak bu kişiyi, başarıya uygun bir rol için bırakmaktan ziyade, başarıya ulaşmak daha doğrudur.
Bazen bir çalışan gönüllü olarak indirgemek için yeterlidir.
Durumsal faktörler çalışanın kontrolünün ötesinde. Belki de organizasyonun bir tür işte çok fazla insanı vardır, ancak daha düşük düzeyde bir işte daha fazlasına ihtiyaçları vardır. Belki de organizasyon bütçe kesintileri yaşıyor ve aynı sayıda personeli bulundukları seviyelerde tutmayı göze alamıyor. Bir kuruluş, daha az tenli yöneticileri bireysel katkı yapan pozisyonlara geri götüren güç planında bir azaltım kurabilir. Bu şeyler özel organizasyonlarda, sivil toplum kuruluşlarında ve tüm hükümet düzeylerinde gerçekleşir .
Dersleri Bul
İndirgemeyi kuşatan gerçekleri öğrendikten sonra, şimdi ve gelecekte uygulayabileceğiniz dersleri bulmak için onları analiz edin. Bunu yaparken, kendinizi gelecekte benzer bir durumda bulamadığınız şansınızı artırırsınız.
Performans için indirgenirseniz, eski konumunuzda neden kesmediğiniz konusunda olabildiğince fazla geri bildirim alın. Günaha geri çekilmek ve deneyim hakkında sessiz kalmaktır. Bu dürtüyle savaş ve rahatsız edici sorular sormaya yetecek kadar cesur ol. Söylediği gibi, tek aptal soru, sorulmayan soru.
Belki de bu iş senin hayalindeki işinti ve hala o rolde olmak istiyorsun.
Eğer bir gün o işe geri dönmeyi arzu ederseniz, davranışlarınızı veya becerilerinizi değiştirmeli ve sonunda profesyonel olarak farklı bir yerde olduğunuzu göstermelisiniz. Gelecekte nerede olmak istediğinize ulaşmak için şimdi farklı yapabileceğiniz iki veya üç şey nedir?
Kontrolünüz dışındaki faktörler nedeniyle indirildiyseniz, kaçırmış olabileceğiniz işaretleri arayın. Geriye baktığınız zaman, şu anda net olan, net olan şeyler olabilir. Gelecekte problemleri ileride gösterebilecek hangi belirtileri arayabilirsin? Kuruluşunuz dış güçler tarafından sürekli olarak kargaşaya atılıyorsa, çalışmak için daha istikrarlı bir yer bulma zamanı gelmiş olabilir.
Kişisel Bütçenizi Ayarlayın
İstemsiz indirgemeler genellikle maaş indirimleri ile gelir. Kişisel bütçenize uygun ayarlamalar yapın. Aynı yaşamı daha az parayla yaşayamazsın.
Gerekli bütçe değişikliklerini derhal yapın. Bunu yapmamak sadece stresinize katkıda bulunacaktır. Çoktan gitmiş bir yaşam standardına asılmaya çalışmana gerek yok.
İyi bir iş yap
Bir kariyer gerilemesi yaşadınız. Bu noktada kendiniz için yapabileceğiniz en iyi şey, yerleştirildiğiniz pozisyonda iyi bir iş yapmaktır. Hala değerli bir katkıda bulunduğunuzu ve yumruklarla yuvarlanabileceğinizi gösterin. Gelecekte bir tanıtım fırsatı ortaya çıktığında, istemsiz bir indirgemenin ve daha sonra sağlam katkınızın olgunlaştığının anlaşılması sadece sizin lehinize olabilir.
Kariyer Hedeflerinizi Yeniden Değerlendirin
İş değişiminizin ışığında, kariyer hedeflerinizi yeniden değerlendirmeniz gerekir. Daha önce oldukları gibi olabilirler ama emin olmak için düşünce sürecinden geçmelisiniz. Gelecekte bir tanıtım için hazır olabilirsiniz, bu sadece sizin için kartlarda olmayabilir.
Merdiveni yükseltmeye karar verirseniz, istemsiz bir indirgeme, 30 yıllık bir gidişatta küçük bir düşüş olabilir. Ama şu an hangisinin olacağını bilmiyorsun. Ortada bir yerlerde olabilir. Kendine karşı dürüst ol ve kalbi kaybetme.