Yarı yapılandırılmış bir görüşme, görüşmecinin resmi bir soru listesi izlemediği bir toplantıdır. Daha açık uçlu sorular soracaktır, basit bir soru ve cevap formatı yerine görüşmeci ile tartışmaya izin vereceklerdir.
Görüşmeci, soruların bir listesini hazırlayabilir, ancak hepsini sormak zorunda değildir veya herhangi bir sırayla onlara dokunamaz, bunun yerine konuşmayı yönlendirmek için kullanır. Bazı durumlarda, görüşmeci, görüşülecek rehber olarak adlandırılan, sadece ele alınacak genel konuların bir listesini hazırlayacaktır.
Yarı Yapılandırılmış Görüşme Tekniği
İşveren genellikle iş için gereken şartları analiz eder ve ideal adayın profilini oluşturur. Daha sonra, görüşmecilerden niteliklerine dair bilgi toplamak için sorular ve konuşma başlatıcıları geliştireceklerdir. Adayın nasıl cevap verdiğine bağlı olarak, görüşmeci daha derinlemesine bir anlayış kazanmak için takip sorularını sorabilir.
Örneğin, üst düzey bir halkla ilişkiler temsilcisini işe alan bir işveren, kuruluş içindeki bu rolün başarısı için aşağıdaki özellikleri belirleyebilir:
- Medya yerleşimlerinin kanıtlanmış iz kaydı
- Önemli çıkışlarda medya bağlantılarının kapsamlı seti
- Yeni müşteriler açarken başarı
- Basın bültenleri ile üst düzey beceriler
- Çevrimiçi medya için içerik geliştirme konusunda yeterlilik
- Başarılı etkinliklerin düzenlenmesi kanıtı
- Stratejik planlama becerileri ve güçlü denetim becerileri
Bir aday olarak, bu nitelikleri vurgulayan deneyimlerinizden anekdotlar ile bu temaları genişletmeye hazır olmanız gerekir.
Açık Uçlu Mülakat Soruları
Yarı yapılandırılmış görüşmelerde yaygın bir uygulama, açık uçlu sorulara yol açacak ve daha sonra adayın varlıkları hakkında daha spesifik kanıtlar elde etmek için takip soruları kendiliğinden oluşturmalıdır.
Bir görüşmeci, "Jones ve Şirket için bir PR temsilcisi olarak başarınızın anahtarı neydi?" Gibi genel bir soruyla başlayabilir. ve daha sonra, adayın temel işe alım kriterlerindeki güçlü yanları değerlendirmek için verdiği cevaba dayanarak daha spesifik sorular sorun.
Yani, yukarıdaki soruya cevap verdiyseniz ve yeni müşterileri başarınızın anahtarı olarak belirlediyseniz, görüşmeci “Az önce bahsettiğin ana müşteriyi bulmak için kullandığınız yaklaşımı tarif edebilir misiniz?” Diye sorabilir. Müşterilerin ilgisini çekmek için kullandığınız bazı becerileri paylaşma fırsatı vermek.
Sorularını belirli bir görüşmeciye uyarlayarak, görüşmeci daha akıcı bir konuşmayı kolaylaştırır.
Görüşmeci ve Görüşmeci İletişimi
Yarı yapılandırılmış görüşme biçimi, iki yönlü iletişimi teşvik eder; Hem görüşmeci hem de aday, ilgili konuların kapsamlı bir şekilde tartışılmasını sağlayan sorular sorabilir. Konuşma tonundan dolayı, adaylar kendilerini pozisyona uygun hale getiren özellikleri vurgulayacak teknikler ve deneyimler üzerinde daha rahat hissedebilirler.
Yarı yapılandırılmış görüşme, iyi eğitimli ve deneyimli bir görüşmeci tarafından uygulandığında en etkilidir. Daha az tecrübe sahibi olan mülakatçılar, adayın iş için gerekli tüm nitelikleri bir dizi soru listesi olmadan karşılayıp karşılamadığını değerlendirmek için gerekli tüm bilgileri çıkarmakta zorlanabilir.
Yarı yapılandırılmış bir görüşme tarzı kullanan acentalar, tüm iş gereksinimlerinin ele alındığından emin olmak için iyi planlanmış bir görüşme rehberi hazırlamalıdır.
Yarı Yapılandırılmış Görüşme için Hazırlık
Röportajınızın yapısının ne olacağını kesin olarak bilemezsiniz , iyice hazırlıklıysanız , görüşmecinin sizin için yapabileceği her türlü soruyu ele almak için iyi bir donanıma sahip olmalısınız. Röportajınız iş için kendinizi satma şansınızdır, bu yüzden iyi bir izlenim bıraktığınızdan emin olun.
- İş ilanında gerekli ve önerilen becerileri gözden geçirin ve kullandığınız zamanın becerilerini başarıyla kullandığını düşünün.
- Şirketi araştırmak; ne yaptıklarını, nasıl yaptıklarını ve onları rakiplerinden ayıran her türlü yeniliği bilmek, görüşme sırasında görüşme yapmak için mükemmel bir malzemedir.
- Sorulabilecek genel görüşme sorularını gözden geçirin ve yanıtlarınızın tetikleyebileceği takip eden soruları düşünün.
- Görüşmeci ile şirket ve pozisyonla ilgili sorularınız var ve oraya nasıl bir varlık olacağınızı tartışmak için kapıyı açıyorsunuz.
- Bir arkadaş ya da akıl hocasıyla pratik yapın, beklemeyeceğiniz sorular sorabilir, size ayaklarınızın üzerinde düşünme şansı verir ve görüşmeciyi rahatça yakalayın
- Pozisyon için uygun elbise
- Görüşmeden sonra ilginizi yinelemek ve görüşmeniz sırasında ortaya çıkan herhangi bir bilgiyi netleştirmek veya eklemek için teşekkür eden bir e-posta ile görüşmeden sonra takip edin