Yönetici Koçluğu Nedir?
Bir yönetici koçu, bireylerin farkında olmalarını sağlamak, hedefleri netleştirmek, gelişim hedeflerine ulaşmak, potansiyellerinin kilidini açmak ve bir sondaj kurulu olarak hareket etmek için bireyler (genellikle yöneticiler, ancak genellikle yüksek potansiyel çalışanlar ) ile çalışan nitelikli bir profesyoneldir.
Danışmanlar ya da terapistler (pek çoğu danışmanlık ya da terapist geçmişe sahip olsa da) değildir ve genellikle danışanın sorunlarını çözmek ya da tavsiyede bulunmaktan kaçınırlar. Bunun yerine, bir yöneticinin kendi sorunlarını açıklığa kavuşturmasına ve çözmesine yardımcı olacak sorular soruyorlar.
Yönetici Koçları Ne Yapar?
Yönetici koçları müşterileri için gizli ve destekleyici bir sondaj kurulu sağlar. Sorular soruyorlar, varsayımlara meydan okuyorlar, açıklık sağlamaya yardımcı oluyorlar, kaynak sağlıyorlar ve evet, bazen izinle, tavsiyelerde bulunuyorlar. Genellikle 360 derece ve davranışsal değerlendirmeleri yorumlamakta ve yardımcı olmakta, bir müşterinin kendi kendine farkındalık kazanmasına yardımcı olmak ve gelişim hedefleri oluşturmak için gizli görüşmeler yapmaktadır.
Yönetici koçu olmak için gerekenler
Ne yazık ki, (ya da belki, neyse ki, bir koç olmakla ilgileniyorsanız), fazla değil. Hemen hemen herhangi bir emekli yönetici, danışman, eski İK veya eğitim uygulayıcısı ya da wannabe terapisti kendilerini yönetici koçu olarak adlandırabilir.
Resmi belgelendirme için Uluslararası Koç Federasyonu'na (ICF) dönüşmesine rağmen, resmi veya zorunlu bir sertifika yoktur.
Yönetici Koçları kim işe alır?
Yıllar önce, şirketler yönetici koçlarını işe aldı ve kırılan yöneticileri tamir etti. Günümüzde çoğu şirket üst düzey yöneticilere ve yüksek potansiyele yatırım yapmak için yönetici koçları kiralamaktadır.
Artık bir antrenörün olması için bir stigma değil; bu bir durum sembolü.
Yöneticiler kendi antrenörlerini (genellikle CEO'lar veya işletme sahipleri) kiralayabilirken, şirketlerin (genellikle İK) bir yönetici için bir yürütme geliştirme programının bir parçası olarak bir koçu tavsiye etmeleri daha yaygındır. Coachee yeni terfi ettirilebilir (geçiş koçluğu), bir dizi zorlukla karşılaşabilir (genellikle insan ilişkilerini içerir) veya daha büyük roller için bakılır. Ve evet, koçlar hala davranışsal sorunları düzeltmek ve liderlerin kişilerarası çatışmaları çözmelerine yardım etmek için işe alındı.
Yönetici veya Şirket Yönetici Koçu Kiralamaması
Bir yönetici aşağıdaki durumlarda yönetici koçu almamalıdır:
- Koçluğa ihtiyaç duyduklarına inanmazlar, geribildirimle ilgilenmezler ve değişmesi (veya istememek) gerektiğine inanmazlar.
- Onlar iş danışmanlığı veya danışmanlık arıyorlar, yani, onlar için problemlerini çözmek için birileri
- Yönetici koçluğu sadece bir son çukur, “Hail Mary”, kapıdan çıkmış olan başarısız bir yöneticiyi tamir etme girişimi.
- Yürütme, koçluk giderlerini haklı göstermek için organizasyonda uygun düzeyde değildir.
- Yöneticinin yöneticisi, yönetici ile birlikte çalışmalıdır (koçluk, basit bir şekilde dağınık insanların sorunlarını çözmek için bir yol olmamalıdır)
Tipik Yönetici Koçluğu Süreci Neye benziyor?
Birçok varyasyon olmasına rağmen, yönetici koçluğu genellikle alım aşaması, değerlendirme, hedef belirleme ve gelişim planlaması ile başlayan bir dizi aşamadan oluşmakta ve daha sonra icra müdürü ile periyodik kontroller yaparak gelişim planında ilerlemektedir. Süreç, geliştirme hedeflerine ulaşıldığında ya da koç ve / veya coachee durması gerektiğine karar verdiğinde sona erer. Bir koçluk katılımının tipik süresi yedi ila 12 aydır.
Yönetici Koçluğunun Gizliliği
Yönetici koçluğu söz konusu olduğunda, “Vegas'ta ne var, Vegas'ta kalır.” Konuşmalar, koç ve antrenör arasında tamamen gizlidir. Bir kuruluş koçluk hizmetleri için ödeme yapıyorsa, periyodik durum güncellemeleri alabilir (tarihler, elde edilen kilometre taşları), ancak başka bir şey, coache'nin izni olmadan paylaşılmaz.
Yönetici Koçluğu Nerede Olur?
Yüz yüze, bu kadar çok ya da iletişimin sözel olmadığı ve başlangıçta uyum sağlamaya yardımcı olduğu düşünülürse idealdir. Telefon üzerinden sanal olarak (veya Skype üzerinden) daha yaygın hale geliyor.
Ne Kadar Yönetici Koçluğu Maliyetleri
Koçluk, dünya çapında 3 milyar dolarlık bir endüstridir ve Harvard Business Review'un tahmin ettiği gibi, bir yönetici koçun ortanca oranı saatte 500 $ 'dır. Birçok antrenör, altı veya 12 aylık bir katılım için ücret alacaktır, ancak bazıları saatlik olarak çalışacaktır.
Yönetici koçu nerede bulabilirim
Yönetici koçu bulmanın birçok yolu vardır. Kendi şirketiniz zaten bir dizi güvenilir koç ile çalışabilir. Yönetici işe alım veya işten çıkarılma şirketleri genellikle koçluk hizmetleri verir veya bağımsız yönetici koçlarla başvuru bazında çalışır. Diğer yöneticilerden gelen ağız tavsiyeleri bir kaynak olabilir - aslında en başarılı antrenörlerin çoğu bile reklam vermez. Bir yönetici koçu seçerken, kimya önemlidir, bu yüzden birkaç kişiyle görüşmek en iyisidir. Aşağıdakileri de içeren bir yönetici koçu bulmak için çeşitli kaynaklar vardır:
|