Meşgul Yöneticiler için Bireysel Gelişim Planı Örnekleri

Son derece yoğun, sabırsız ve hızlı çalışma yöneticileri için, burada iki yönetim IDP örneği vardır. Biri deneyimli bir orta yönetici, diğeri ise yeni bir birinci seviye müdürüdür. Her ikisi de en tipik geliştirme ihtiyaçları ve yöntemlerini içerir. Bu örnekler mükemmel şekilde biçimlendirilmemiş, ancak kendi şablonunuza nasıl yazılacağının özünü elde edebilmelisiniz.

Örnek 1: Deneyimli Orta Müdür

İsim, görev, işlev, konum, yönetici vb…

Süre: 4/2014 - 4/2015
Gelişim Odaklılık: Mevcut rolün iyileştirilmiş etkinliği ve potansiyel kıdemli liderlik rolüne hazırlık.

Top 3 Güçlü Yönler

1. İşlevsel ve endüstri uzmanlığı
2. Finansal zeka
3. Problem Çözme ve Karar Verme

Top 3 Geliştirme İhtiyaçları

1. Değişime öncülük edebilme yeteneğimi geliştir
2. Stratejik düşünce
3. İşlevsel uzmanlık

Geliştirme Eylemleri

Not: Bazıları, her geliştirme gereksinimi için geliştirme eylemlerini dahil etmeyi içerir. Pratikte, iyi yazılmış geliştirme eylemlerinin güçlü yanlarını güçlendirmeye ve birden fazla kalkınma ihtiyacını ele aldığına karar verdim.

Üst düzey, çapraz fonksiyonel süreç iyileştirme ekibine liderlik etme isteğimle ilgili yöneticimle konuşun. Bu, mevcut güçlü yanlarımdan bazılarını kaldıracak ve diğer şirket fonksiyonları hakkında bilgi sahibi olmanın yanı sıra lider değişim ve stratejik düşüncede deneyim kazanmamı sağlayacaktır.

• Zamanlama: gelecek hafta, potansiyel 2. çeyrek projesi için
• Maliyet: Yok, sadece benim zamanım, diğerleri, proje masrafları

Joe Smith ve Jen Lopez ile aylık, bir saatlik telefon görüşmeleri ayarlayın. İkisi de bunun gibi lider projelere sahip olmuş ve olağanüstü sonuçlar elde etmişlerdir.

• Zamanlama: önümüzdeki hafta başlıyor, yılın geri kalanı için program
• Maliyet: yok, sadece benim zamanım

Önde gelen stratejik değişimde bir ders alın. 3-4 iş okulu 3-5 gün programlarını kontrol edin.

• Zamanlama: Bu çeyrek.
• Maliyet: yaklaşık 8-12K

Aşağıdaki kitapları okuyun:

• Lider Değişim
• Mavi Okyanus Stratejisi
  
• Zamanlama: ayda bir kitap
• Maliyet: yaklaşık. Her biri 20 dolar e-kitap için daha az.

Gelişim ihtiyaçlarım hakkında daha fazla bilgi edinmek için 360 liderlik değerlendirmesi yapın . IDP'ye yeni anlayışlar katın. Yönetici koçu ile inceleme

• Zamanlama: 6/1 ile tamamlandı
• Maliyet: Değerlendirme için 300 $, yaklaşık. Koçluk için 2000 dolar.

Örnek 2: Yeni Birinci Düzey Yönetici

İsim, görev, işlev, konum, yönetici vb.

Süre: 4/2014 - 4/2015
Geliştirme Odağı: Yepyeni bir rolde yeni terfi, gelişme

Top 3 güçlü yönleri:

1. Proje Yönetimi
2. Etki
3. Sonuçlara ulaşmak için yetenek

Top 3 Geliştirme İhtiyaçları:

1. Koçluk ve takımımı geliştirmek
2. Anlaşmazlık yürütme
3. Dinleme becerileri

Geliştirme Eylemleri

ÜİYOK'ler oluşturmak için ekip üyelerimin her biri ile çalışın. Bir koçluk yaklaşımı kullandığınızdan emin olmak için soru sormayı tercih edin. Dinleme becerilerimi pratik yapın ve geri bildirim isteyin.

• Zamanlama: Haftaya, haftaya bir hafta başlar.
• Maliyet: Yok, sadece zamanım ve takım üyelerim

Yöneticim ve Susan ile İK'dan kendi IDP'mle çalışın; Çalışanlarımla çalışma konusunda yardım al. About.com Yönetim bültenine abone olun.

• Zamanlama: Bu hafta ve gerektiğinde.
• Maliyet: yok, sadece benim zamanım

Kurum içi Denetçinin Temel Kursu

• Zamanlama: bir dahaki sefere bu yıl teklif edilir.
• Maliyet: yaklaşık 500 $, 3 gün

Önemli Konuşmaları okuyun. En az bir çalışma ve bir kişisel durumla öğrendiklerimi pratik yapın. Dinleme becerilerini de dahil edin. Etkinliğimle ilgili geribildirim alın.

• Zamanlama: önümüzdeki 3 ay.
• Maliyet: kitap için 20 dolar, zamanım.

Roller modelleri: Gelişim ihtiyaçlarımın her biri için bir rol modeli bulun. Her rol modeliyle en iyi uygulamaları, ipuçlarını ve tavsiyeleri görüşün. Her geliştirme ihtiyacı için en az bir yeni ipucu deneyin ve ek geri bildirim ve tavsiye için rol modelleriyle takip edin.

Tabii ki yönetim IDP'leri için sonsuz senaryolar var. Umarım, bu örnekler size başlamak için ihtiyaç duydukları şeyi verecektir.