Değerlendirmeyi Hissederseniz Yapmanız Gerekenler Haksızlık veya Yanlış
Korku yersiz olmayabilir. Ancak, çoğu durumda, kötü bir performans değerlendirmesi çok verimli olabilir.
Hem kendiniz hem de patronunuz hakkında geri bildirimlerden çok şey öğrenebilirsiniz. Performansınızı nasıl geliştireceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir, ancak patronunuzun memnun olup olmadığını da söyleyebilir. Kötü bir performans değerlendirmesi alırsanız şunları yapabilirsiniz:
Yanıt Vermeden Önce Bekleyin
Kötü bir performans değerlendirmesi aldıktan sonra, üzgün veya kızgın hissedebilirsiniz. Bu ruh halindeyken patronunuza cevap vermekten kaçının. Duygularınız patronunuza bir şey söyleyebilmenizi sağlayabilir, daha sonra pişman olacaksınız. Bir şey yapmadan veya bir şey söylemeden en az ertesi güne kadar kapalı tutun.
İncelemeyi Oku ve İnceleyin
Patronunuzun değerlendirmesini dikkatlice değerlendirmek için en az 24 saat ayırın. Geri bildirimi anlamaya çalışın. Kendinize, size vermiş olduğu eleştirilerin gerçekten haksız olup olmadığını ya da sadece onun tarafından rahatsız edilmediğini sorun. Duygularınız objektif olma yolunda olabilir, bu yüzden onları bir kenara koymaya çalışın.
Patronunuzla Buluşmanız Gerekirse Karar verin
Eğer bunu gerektirmedikçe, yorumunuzu aldıktan sonra patronunuzla görüşmek zorunda değilsiniz, ancak yine de bunu yapmayı düşünmelisiniz.
Patronunuzun geri bildirimlerine katılmıyorsanız, yüz yüze konuşma size bakış açınızı paylaşma şansı verecektir. Eleştirisinin adil olduğuna karar verirseniz, performansınızı geliştirmek için bir plan oluşturma fırsatını kullanabilirsiniz. Toplantı sırasında paylaşabileceğiniz kendi fikirlerinizi ortaya çıkarın.
Randevu Alın
Patronun ofisine girme ve oralarda buluşma talebinde bulunma.
İş akışını bozacak ve bunu yapmak toplantı için kötü bir ton oluşturacaktır. Bunun yerine, iş yerinizdeki protokolü izleyerek randevu alın.
Davanızı veya Planınızı Sunun
Patronunuzla görüştüğünüzde, neden değerlendirmesine katılmadığınızı açıklamanız gerekecek ya da adil olduğunu düşünüyorsanız performansınızı geliştirmek için planınızı sunmanız gerekecektir. Randevunuzu planladığınızdan önce, bu adımı beklediğinizden daha erken gerçekleşmesi durumunda bile hazırlayın. Görüşünüzü ve toplantının amacına bağlı olarak, kullanabileceğiniz stratejiler.
Patronunuzla buluşma amacı iddialarını çürütmekse, yapmanız gereken şey:
- Geçerli olduğunu düşündüğünüz herhangi bir eleştiriyi kabul etmeli ve nasıl geliştireceğiniz hakkında konuşmalısınız.
- Sonra yanlış olduğunu düşündüğünüz noktaları ortaya çıkarın. Açık örnekler kullandığınızdan emin olmak için neden böyle hissettiğinizi açıklayın. Örneğin, patronunuz kötü zaman yönetimi becerileriniz olduğunu söylüyorsa, gerçekte son tarihlerle tanıştığınızı kanıtlayın. İfadelerinizi yedeklemek için e-posta ve diğer somut kanıtları sunun.
- Bu toplantı sırasında aldığınız geri bildirimleri ele alın ve iyileştirme önerileri isteyin.
Kötü performans incelemesinin aslında geçerli olduğu sonucuna varırsanız, yapmanız gereken şey:
- Patronun puanlarını anladığını kabul et.
- Performansınızı geliştirmek için bir plan sunun.
- Bunu yapmanıza yardımcı olması için önerilerinden isteyin.
Toplantı sırasında aşağıdakilerden hiçbirini yapmadığınızdan emin olun:
- Ne kadar sinirlisin hissedersen öfkenizi kaybetmeyin.
- Ne kadar üzüldüğüne bakmadan ağlama.
- İş arkadaşlarınızı suçlama.
- Bahane yapmayın.
Takip et
Patronunuzu, toplantınız sırasında tartıştığınız bazı şeyleri tekrarlayan bir e-posta gönderin. Geliştirdiğiniz iyileştirme planını tekrarlayın. Daha iyi bir iş yapmak için doğru adımları attığınızı gösteren bir kanıt olması durumunda e-postayı yazdırın ve güvenli bir yerde saklayın.