Bu Kariyer Değerlendirmesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler
1927'de, EK Strong, yıllar sonra Güçlü Faiz Envanteri haline gelecek olan öz değerlendirme aracını yayınladı. Güçlü Mesleki İlgi Boşluğunu aradı ve insanların çıkarlarını ölçebilecek ilk araç oldu.
Neden insanların çıkarlarının ne olduğunu bilmek isteriz? Buna cevap vermek için, güçlü ve diğer psikologların birkaç yıl önce insanlar hakkında öğrendiklerini gözden geçirmeliyiz.
Bazı insanların neden kariyerlerinden memnun olduklarını ve bazılarını yapmadıklarını anladıktan sonra, aynı meslekte çalışanların ortak çıkarları olduğunu keşfettiler. İnsanların uygun kariyer seçmelerine yardımcı olmak için ne harika bir yol olduğunu düşündüler. İnsanların çıkarlarını değerlendirmenin bir yolu olsaydı. Bunu yapmaya karar verdiler ve EK Strong'un çıkar envanterinin nasıl olduğu ortaya çıktı.
Yıllar içinde birçok revizyon ve isim değişikliği yapıldı. EK Strong'un halefi David S. Campbell, envanteri 1974'te revize ettiğinde, Strong-Campbell Faiz Envanteri olarak yeniden adlandırıldı. 1997 yılında Güçlü Faiz Envanteri yayımlanmış olup, bu isim 2012 yılında CPP, Inc. tarafından yayınlanan en son versiyonda kalmıştır.
Güçlü Faiz Envanterini Alma
Güçlü Faiz Envanteri , kariyer danışmanları , örneğin kariyer danışmanlarının , lise ve üniversite öğrencilerine ve yetişkinlere, ilgi alanlarını keşfetmelerine yardımcı olmak için kullandıkları bir öz değerlendirme aracıdır.
Daha sonra bu bilgileri bir kariyer ya da bir üniversite majörü seçmeye yardımcı olmak için kullanabilirler.
Güçlü Faiz Envanteri , kullanıcılara meslekler, konu alanları, faaliyetler, boş zaman etkinlikleri, insanlar ve özellikleri ile ilgili tercihlerini soran 291 maddeden oluşmaktadır. Tamamlanması 35 ila 40 dakika sürer.
Bu araç, değer ve kişilik envanterleri ve beceri değerlendirmeleri dahil olmak üzere, diğer meslek değerlendirme araçlarıyla ve uygun meslekleri keşfetmenin gayri resmi yollarıyla birlikte kullanılmalıdır.
Sonuçlarınızı Alma
Sonuçlarınız bir rapor şeklinde olacaktır. Testi yapan kişi, bunu anladığınızdan emin olmak için sizinle birlikte geçmelidir. Size raporun, cevaplarınıza dayalı olarak sizin için uygun olabilecek bir meslekler listesi içermesine rağmen, bunların zorunlu olduğu anlamına gelmediğini bildirmelidir. Her zaman düşündüğünüz mesleği iyice araştırmalısınız .
Raporunuz aşağıdaki gibi altı bölümde sunulacak:
- Genel Mesleki Temalar (GOT) : Genel Mesleki Temalar, bir psikolog olan John Holland tarafından tanımlanan kişilik tiplerini temsil eden altı geniş bölgedir. Holland, tüm insanların kendi çıkarlarına ve yaşam durumlarına yaklaşımlarına dayanarak altı türden birine veya daha fazlasına düştüğüne inanmıştır: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatsal, Sosyal, Girişimsel ve Konvansiyonel. Çalışma ortamlarının da bu altı türe ayrılabileceğine inanıyordu. Puanlarınız, cinsiyetinizdeki ortalama puanlarla karşılaştırılarak rapordaki temalar olarak adlandırılan altı türün her biri için ilgi düzeylerinizi belirler. Daha sonra en yüksek temalarınızı gösteren Hollanda Kodunuz ile sunulur. Raporda ayrıca ilgi alanlarına, çalışma etkinliklerine, potansiyel becerilere ve her bir temaya ilişkin değerlere ilişkin bilgiler de yer alacaktır.
- Temel İlgi Ölçekleri (BIS) : Raporun bu bölümünde, en çok ilgi çeken ve ödüllendirici bulduğunuz iş ve boş zaman aktiviteleri, projeler ve kurs çalışmalarına dayanarak, en çok ilgi alanlarınızın neler olduğu anlatılmaktadır. Bu ilgi alanları, bir önceki bölümde tarif edildiği gibi Genel Mesleki Temalar altında kategorize edilir.
- Mesleki Ölçekler (OS): Bu bölümün sonuçlarını elde etmek için, ilgi alanlarınız 122 meslekte çalışan aynı cinsiyetten kişilerin çıkarlarıyla karşılaştırılır. Daha sonra mesleklerin bir listesi oluşturulur. İlgi alanları sizinkiyle en yakın olan insanların çalıştığı meslekleri içerir.
- Kişisel Stiller Ölçekleri (PSS): Bu bölüm, çalışma stiliniz, öğrenme ortamınız, liderlik tarzınız, risk alma ve takım yönelimi ile ilgili tercihlerinizi size söyler. Takip etmek isteyebileceğiniz meslekler araştırmaya başladığınızda bu bilgilere sahip olmak yararlı olacaktır.
- Profil Özeti: Bu bölüm size sonuçlarınızın grafik bir temsilini sunar. Kariyer planlama süreci boyunca ilerlerken buna danışabilirsiniz.
- Yanıt Özeti: Yanıtlarınızı kategoriye göre özetler.
Kaynaklar:
Donnay, David AC "EK Strong'un Mirası ve Ötesi: Güçlü Faiz Envanterinin 70 Yılı." Kariyer Geliştirme Çeyrek . Eylül 1997.
Kelly, Kevin R. "Güçlü Faiz Envanterinin Yeniden İncelenmesi". Baskıda Testlerle Zihinsel Ölçümler Yıllığı . 2010.
"Güçlü Faiz Envanter Örnek Raporu." CPP.com.
Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S. Kariyer Gelişimi için Değerlendirme Sonuçlarını Kullanma . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Yayın Şirketi. 1997.