Bir İşverene Bildirim Vermediğinizde Koşullar
Bu olduğunda, birçok kişinin zihnindeki ilk soru “ İki hafta vermem gerekiyor mu?”
Yasa Sizin Tarafınızda (Ama Dikkat)
Bir işi haber vermeden bırakabilir misin? Hemen çıkmanız gerektiğinde, işten ayrılmanın en iyi yolu nedir. Normal şartlar altında, standart bildirimi vermek en iyisidir - ancak muhtemelen bu noktada çıkamayacağınız hiçbir yasal sebep yoktur.
ABD'deki devletlerin büyük çoğunluğunun işsiz olması , yani işveren ya da çalışanın herhangi bir ihbarda bulunmadan ve herhangi bir neden belirtmeksizin ilişkiyi kesebileceği anlamına gelir. Bu, patronunuzun iki hafta önceden haber vermeden kapıdan çıkmanızı engellemeyeceği anlamına gelir; bu, istihdam el kitabının şirket için bir standart olduğunu söylese bile. Ancak, eğer istihdamınız bir iş sözleşmesi kapsamındaysa , iyi bir sebepten ayrılmadıkça söz konusu sözleşmenin şartları geçerli olabilir. İş sözleşmeniz, yeterli ihbarda bulunmazsanız, kullanılmayan tatil izni gibi avantajlardan yararlanmanızı gerektirebilir.
Bu, çoğu zaman zor istihdam koşullarında bile, bildirimde bulunmak için en iyi ilginiz olduğunu söyledi. Bir önceki işverenin ne zaman geleceğe dair biriyle iletişime geçilebileceğini asla bilemezsiniz, bu yüzden mümkün olan en iyi şartlara uymak akıllıca olacaktır. Muhtemel bir işverenin bildirimde bulunmadan bıraktığınız söylendiğinde, gelecekteki istihdam seçeneklerinizi etkileyebilir.
Bunu bir işverenin bakış açısıyla düşünün: Sizi bırakacak birisini işe almak ister misiniz?
Ayrıca, bırakma için mali yankıların olabileceği ihtimali de var. Örneğin, bir sözleşmeli çalışan iseniz ve sözleşmeniz bitmeden ayrılırsanız, ceza ödemeniz gerekebilir.
En İyi İlginiz Olabilir
Sık sık çok zor şartlarda çalışan ya da yeni bir işe başlamış olan çalışanlardan sık sık duyuyorum ve bunun işe yaramadığını biliyorum ve ne yapacağından emin değilim. Genel olarak konuşmak gerekirse, eğer çıkmak isterseniz, cevap iki hafta boyunca haber vermek ve sonra zorlamaktır.
Eğer kalmanın akla gelebileceği tüm nedenleri düşündüğünüzde ve bunu yapmadıklarında, ayrılışınızın zamanlamasını düşünmenin zamanı geldi. Bir iki hafta daha uzatır mısın yoksa iki haftadan az bir süre sonra bildirimde bulunma ya da hiç bildirim yapamayacağınız zamanlar var mı?
İki Hafta Verilmeme Nedenleri
Daha erken ayrılmanın tavsiye edilebilir olduğu aşağıdaki gibi bazı durumlar olabilir:
- Bir çalışan fiziksel olarak kötüye kullanıldı.
- Bir süpervizör cinsel tacize uğradı.
- Çalışma ortamı güvensizdir veya atanmış sorumluluklarınızı yerine getirmeniz güvenli değildir.
- Ruh sağlığınız iş stresi tarafından ciddi şekilde tehlikeye giriyor.
- Kabul edilmeyen ücret ya da ücretler ödenmemiş bir süre için gözaltına alınmamıştır.
- Açıkça etik olmayan veya yasadışı olan bir şey yapmanız istenmiştir.
- Kişisel ya da aile koşulları, işten ayrılmanız gerektiği şekildedir.
- Hayatında bir kriz oldu ve işe devam etmenin hiçbir yolu yok.
İşten Ayrılmadan Önce
Çoğu durumda, durumunuzu tartışmak için doğrudan şikâyette bulunmayan İnsan Kaynakları departmanına veya yönetim yetkililerine başvurmanız mantıklı olacaktır. İK, bildirimde bulunmadan önce olası çareleri veya konaklama yerlerini keşfetmenize yardımcı olabilir.
Bazı durumlarda, iş stresi ile başa çıkmanıza yardımcı olmak için bir danışmana ya da terapiste danışmak da mantıklı olacaktır.
Şirketin sizi kalmaya zorlayamayacağını unutmayın.
Ancak, iyi bir neden olmadan bir işten ayrılırsanız , işsizlik maaşı almaya hak kazanamazsınız. (İşten ayrıldığınızda işsizlik maaşı toplamakla ilgili bilgiler.)
İşini nasıl bırakırsın
Çok fazla veya herhangi bir ön bildirimde bulunmasanız bile, incelikle istifa etme yolları vardır. Bir konuşma her zaman en iyisidir, ancak istemenizle amirinizle şahsen görüşmek mümkün değilse istifa etmek için bir telefon görüşmesi veya e-posta mesajı kullanabilirsiniz. İşinizi ne zaman bırakacağınız, ne söyleyeceğiniz ve e-posta veya telefon görüşmesi yoluyla istifa etmeyi de dahil olmak üzere sınıfa nasıl yazmanız gerektiği.
Devamı Devamı: İstifa Mektubu - Hayır Duyurusu | İşten Çıkarken Ne Diyeceksiniz?