Çalışanlar, bir durum veya bir dizi olay üzerine yapıcı akıntı nedeniyle istifa edebilir. Özel sektör çalışanlarına yönelik bir şikâyette bulunma konusundaki sınırlamaların, ihbarın yapıldığı tarihten itibaren 180 gün olduğu ve çalışanların aynı yasaları yasakladığı takdirde 300 gün olduğu için, çalışanın davasının ihlalden kısa bir süre sonra istifa etmesi halinde işe yarayacaktır. ayrımcı davranış. (Federal çalışanlar, bir ajansın EEO danışmanına başvurmak için 45 günlük daha küçük bir pencereye sahipler.)
Not: 2016 yılında, Green v. Brennan davasında, ABD Yüksek Mahkemesi, son ayrımcı olay meydana geldiğinde değil, çalışanın ihbarda bulunduğu zaman, bu sınırlama süresinin saatinin başladığına karar vermiştir.
Yapıcı Deşarj ve İşsizlik Faydaları
Gönüllü olarak istifa eden çalışanlar genellikle işsizlik ödeneği almazlar ve aynı zamanda şirkete haksız bir fesih davası açma hakkını kaybederler.
Ancak, işlerini yapıcı akıntı nedeniyle kaybeden işçiler işsizlik başvurusunda bulunabilir ve işlerini alabilir ve dava açma hakkını saklı tutabilirler. Bunun nedeni, istifanın teknik olarak gönüllü olmadığı ve dolayısıyla yasaya göre bir fesih sayılabileceğidir.
İstifa etmenin yapıcı akıntı olarak sayıldığını düşünüyorsanız, bir sonraki adımın Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunmak ve muhtemelen bir iş avukatına danışmak olmalıdır.
Yine, zaman esastır: Kamu veya özel sektörde çalışmanıza bağlı olarak, şikayette bulunmak için birkaç gününüz olabilir. Örneğin, Green v. Brennan'daki sınırlamaların statüsü, Green'in bir devlet çalışanı olduğu gerçeğinden dolayı 45 gündü.
İşsizlik için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatınız için uygunluğunuzu belirlemek üzere eyalet işsizlik büronuza danışın. Talebiniz reddedildiyse, fesih durumunuzu temyize ve açıklayabileceksiniz.
Bir İddia İste
İspat yükümlülüğü çalışanla birlikte olmakla birlikte, hukuk müşaviri ve devlet iş birimleri departmanları, genellikle davaya yardım etmek ve çalışanı korumak için ellerinden geleni yapmaya hazırdırlar.
Genel olarak, çalışanların işverenleri tarafından işlerinde kötü muamele gördüklerini kanıtlamaları beklenir. Kendilerine ulaştıklarını ve amirlerine, insan kaynakları iletişimine, patronuna vb. Şikayette bulunduklarını belgelemelerini beklemekle birlikte, sorun devam etmektedir.
Eğer yapıcı bir tahliye iddiasında bulunursanız, mahkeme bu çalışma ortamının, neredeyse herhangi bir çalışanın işten çıkarılacağı (zaten yapmadıysa) çok acımasız ve tahammül edilemez olduğunu kanıtlamanızı isteyecektir.
İstifadan sonra uzun bir süre gelmiş olsaydınız, ayrılmanızın neden bu kadar uzun sürdüğünü açıklamanız gerekirdi.
Genel olarak, görevi kötüye kullanma davranışının ve istemenizdeki etkisinin açık bir tanımı olmalıdır.
Haksız Fesih
Bir işçinin işten ayrılmaya zorlandığını hissederse, işveren işini bu kadar dayanılmaz bir hale getirmişse, eski işverene karşı haksız bir fesih davası açabilir. Bu durumda, bırakmaya zorlanmak yasal olarak adil bir şekilde taburcu olmaya benzer.
Fesihinizin yanlış olduğunu düşünüyorsanız ve yapıcı bir şekilde taburcu edildiyseniz veya yasa veya şirket politikasına göre muamele görmediyseniz, yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında, istihdamı nerede ve nasıl yapılacağına dair istihdamı ve tavsiyeyi düzenleyen bilgilere sahiptir.
Devlet iş biriminiz, devlet hukuku ve koşullarına bağlı olarak da yardımcı olabilir.
At-Will İstihdam
İstenilen istihdam , şirketin kurallarına göre istediğiniz zaman çıkabileceğiniz anlamına gelir. Bir sebep olmadan işten ayrılırsanız, işvereninize yasal işlem yapmak için yeterince iyi bir iddianame olmaz. Ancak, yapıcı deşarj durumunda, işsizlik ödeneği için başvuruda bulunabilirsiniz ve zarar aramada bir durumunuz olacaktır.
Size kötü muamele gördüğünüz tespit edilirse, yasaya göre gönüllü olarak istifa etmediniz - zorlandınız.
Örnek: John, patronunun ücretini düşürdüğü ve performansa bağlı bir nedenden ötürü faydaları düştükten sonra istifa etmeye mecbur kaldığı zaman yapıcı olarak taburcu edildiğine inanıyor.
Read More: 50+ Sıkıştırılıyor Hakkında Sıkça Sorulan Sorular