Bununla birlikte, muhtemel bir işverenin, başvurunuzun geri kalanını okumadan önce bile işinizi reddetmesi iyi bir şanstır.
Bir sabıka kaydınız varsa iş ararken bazı zorluklarla karşılaşabilirsiniz, ancak haklarınızı bilmeniz ve başvuru sürecinde uygun soruları sormanız gerekir .
Bir işverenin sizin sicilinize göre sizi işe almamaya karar verebileceğini hatırlamanız önemlidir. Ayrıca, kayıt işleminizi ifşa etmemek ya da başvuru sırasında işvereni yanıltmaktan da vazgeçebilirsiniz. Durumunuzu açıklama fırsatına sahipseniz, doğru olmanızdan çok daha iyisiniz. İşvereninizi nitelik ve deneyimlerinizle etkilemişseniz, adli siciliniz işin sunulmasının engellenmesi olmayabilir. Suçunuza yol açan herhangi bir sınırlamanın üstesinden gelmek için yaptığınız değişiklikleri paylaşmaya hazır olun.
Kutu Mevzuatını Yasakla
Ayrımcılık potansiyeli nedeniyle, “Kutuyu Yasakla” mevzuatı olarak bilinen birçok yerde yasalar vardır.
Bu mevzuat, bir işverenin adaylara iş başvurusunda veya tarama sürecinin ilk aşamalarında ne isteyebileceğini sınırlar. Yasalar ve politikalar, işverenlerin, tüm adayların, sabıka kaydı bilgisini dikkate almadan önce meslekler için yeterlilikleri nasıl yerine getirdiğini göz önünde bulundurmasını gerektirir veya tavsiye eder.
Bu, işverenlerin işe alım sürecinde daha sonra bir arka plan kontrolü yaparken, devam edip suç geçmişinizi kontrol edemeyeceği veya potansiyel performans üzerindeki etkisini göz önünde tutamayacağı anlamına gelmez.
İş Başvuru Sorularını Düzenleyen Devlet ve Yerel Kanunlar
Ulusal İstihdam Yasası Projesi'ne göre, 150'den fazla il ve ilçe ve toplam 30 ülke, işverenlerin iş adaylarını iş başvurularında kendi cezai tarihleriyle ilgili olarak değerlendirebilmeleri için yeterliliklerini değerlendirmeden önce iş adaylarına neler yapabileceklerini etkileyen yasaları veya politikaları benimsemiştir. (Arrizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Gürcistan (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010) ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) ve Wisconsin (2016).
On eyalet - Kaliforniya, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island ve Vermont - özel işverenler için iş başvurularından mahkumiyet sorularının kaldırılmasını da zorunlu kılmıştır.
Bu on eyalete ek olarak, Columbia Bölgesi ve 30 şehir ve ilçe artık adil iş bulma politikalarını hükümet yüklenicilerine uzatıyor. Bu yerlerden on altı - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Columbia Bölgesi, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York, Philadelphia, Portland (OR), Prince George İlçesi (MD), Rochester, San Francisco, Seattle ve Spokane, adil iş bulma yasalarını kendi yetki alanlarındaki özel işverenlere uzatıyor.
Yasalar, iş arayanları işverenlerle tanışmak ve etkilemek için adil bir şans almadan önce gözaltına alınmaktan kaçınmak için iş arayanları bir sabıka kaydıyla koruma amaçlıdır. Ancak, bu yargı bölgelerindeki işverenler, geçici bir teklif verdikten sonra hala geçmiş kontrolleri yapabilirler.
Adayları bulgularından yola çıkarak göz ardı edebilirler.
Bulunduğunuz yerdeki en son yasalar hakkında bilgi için Çalışma Departmanının eyalet dairesine başvurun.
Mevzuat Olmayan Devletlerde Uygulama Soruları
Şu anda, soruşturmayı yasaklayan mevzuat bulunmayan eyaletlerde, başvuranların çoğu son on yılda bir suçtan mahkum olup olmadıklarını belirtmelidir. Son beş yıl içinde düzensiz suçlardan mahkum edilen iş başvuruları aynı incelemeye tabidir.
Federal Direktifler
Federal düzeyde, tüm iş başvuruları hakkındaki sabıka kayıtları ile ilgili soruyu yasaklamayı amaçlayan mevzuat 2012 yılında Kongre'de tanıtılmış ve oylama yapılmadan masaya yatırılmıştır. Ancak, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), adil bir işe alım için en iyi uygulama olarak bir sabıka kaydı kutusunun dışlanmasını belirledi. Ajans, işverenlerin, herhangi bir cezai suçun, adayların dışlamadan önce adayın hedef işin işlevlerini güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirme yeteneğini etkileyip etkilemeyeceğini değerlendirmesini önermektedir.
Trump yönetiminin bu politikaları ve tavsiyeleri nasıl değiştirip değiştirmeyeceği veya nasıl bir araya geldiği bu noktada açık değildir.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) Önerileri
İnsan kaynakları uygulayıcıları için birincil mesleki dernek, üyelerin iş kayıtlarına sabıka kaydı bilgilerinin dahil edilmesini yasaklayan politikalar oluşturmasını tavsiye etmektedir. Bir arka plan kontrolü yapmak için en iyi zamanın, adayın yeterliliklerinin belirli iş gereksinimlerine ne kadar iyi uyduğuna bağlı olarak şartlı bir teklif yapıldıktan sonra yapılması önerilir. Bununla birlikte, 2017'de yapılan bir SHRM araştırması, işverenlerin% 48'inin cezai tarih hakkındaki uygulamaları konusunda hala bir sorusu olduğunu göstermektedir.