Şaşırtıcı bir şekilde, işvereninize bilgi vermeniz gerekmez. Örneğin, kişisel sebeplerden ya da aile nedenlerinden dolayı ayrıldığınızı belirtmeniz yeterlidir.
Diğer durumlarda, bir sebep vermek isteyebilirsiniz. Örneğin, bir aile hastalığından dolayı ayrılıyorsanız ya da evde kalmak için bir ebeveyn olacaksanız , bunu paylaşabilirsiniz.
Süreci yönetmenize yardımcı olmak için, işten ayrılmanız, patronunuza nasıl söyleyeceğiniz ve ayrıldıktan sonra şirket ile nasıl iyi ilişkilerde bulunmanız gerektiği konusunda bazı önerilerde bulunabilirsiniz.
Paylaşmak için ne kadar
İşvereninizle neden ayrıldığınızı bilmek ne kadar zor olabilir. Sebeplerinizi paylaşmaktan rahatsızlık duyuyorsanız, kişisel nedenlerle ayrıldığınızı söyleyin. Bu, patronunuza, şirketten memnun olmadığınız için ayrılmayacağınızı gösterecektir.
Kişisel sorunlarınız çözüldükten sonra şirketteki bir işe başvurabileceğinizi düşünüyorsanız, biraz daha ayrıntılı bilgi verebilirsiniz. Örneğin, eğer bir kaç yıl boyunca evde kalmak için bir ebeveyn olacağınız için istifa ediyorsanız, bunu patronunuza açıklayabilirsiniz.
Eğer gerçekten istifa ediyorsanız, işinizden memnun değilsiniz, bu konuda ayrıntılara girmeyin. Şirketle (ve amirinizle) iyi bir ilişki kurmak istersiniz, böylece referans olarak kullanabilirsiniz.
Bu durumda, kişisel nedenlerle ayrıldığınız belirsiz dili kullanabilirsiniz.
İstifa Süreci
Kişisel nedenlerden dolayı istifa ederken, daima patronunuzla önce şahsen konuşmak istersiniz. Kendinize neden ayrıldığınıza dair kişisel bilgi vermeyi isteyip istemediğinize karar verebilirsiniz.
Patronunuzla konuştuktan sonra, patronunuza ve insan kaynakları temsilcisine bir istifa mektubu ile takip edin. İnsan kaynakları ile niçin ayrıldığınız hakkında ne kadar pay alacağınızı seçebilir, ancak kişisel nedenlerle ayrıldığınızı açıklayabilir ve ayrılacağınız zamana ilişkin ayrıntıları da ekleyebilirsiniz. Mümkünse geçiş sırasında yardım teklif et. Her iki mektupta da aşırı dürüst olmamak için mektupları hatırla , mektubu kısa tutmak istiyorsun.
Mektubunuzu nasıl yazacağınızdan emin değilseniz, örnek bir istifa mektubu kullanmanız uygun değildir .
Olumlu ol
Şirketi ve işini tartışırken pozitif olmanızın anahtarıdır. Olumsuz ve kazanılacak her şeyle kazanılacak bir şey yok.
Yolun aşağısında, işvereniniz sizin için referans olarak hizmet etmek zorunda kalabilir veya sizden bir tavsiye mektubu isteyebilirsiniz. Ayrıca, işvereniniz hakkında, gelecekteki iş fırsatlarını tehlikeye atmak için söylediklerinizi istemiyorsanız, negatif olduğunuzu anlarsınız.
İşinizden nefret etseniz bile, şirketten nefret ederseniz veya ödeme korkunçsa, mektubunuzda veya patronunuzla yaptığınız görüşmelerde bunlardan hiç bahsetmemelisiniz.
Bir İşten İstifa Yapmanın Diğer Yolları
İstifa etmenin en iyi yolu, işvereninize şahsen bahsetmek ve daha sonra resmi bir istifa mektubu ile takip etmek olsa da, bazen kişisel meseleler çabucak ortaya çıkıyor ve acele etmekten vazgeçmek zorunda kalıyorsunuz.
Zorlayıcı koşullar söz konusu olduğunda , telefondan istifa etmeniz veya bir e-posta mesajı göndermeniz gerekebilir. Ancak, bunlar bir istifayı ele almak için profesyonel yollar değildir. Sadece acil durumlarda bu yöntemleri kullanın.
İdeal olarak, istifa ettiğinizde işvereninize en az iki hafta önceden haber vermelisiniz. Bu işyerinde kabul edilen profesyonel ve saygılı davranıştır. Ancak, bazı durumlarda, daha az ihbarda bulunmanız gerekir, ancak acil bir durum varsa bunu yapmalısınız. İnsanlara, ayrıldığınıza uyum sağlamak için her zaman mümkün olduğunca zaman vermek istersiniz.
Kişisel Nedenler İçin İstifa Mektupları Örnekler
Aşağıda, kişisel nedenlerden ötürü bir işi istifa edebilecek genel (ve özel) nedenlerden söz eden harfler de dahil olmak üzere örnek istifa mektupları bulunmaktadır .
Devamını Oku: Bir İşten Nasıl Çıkılır | İstifa Mektubu Yazma İpuçları