Reddedildikten Sonra Ne Zaman Yeniden Yapılmalı?
Başvuru sahipleri, geçmişte başvurdukları bir iş için başvuruda bulunmanın tavsiye edilip edilmediğini merak ederler.
Kısa cevap, eğer pozisyonu çok çekici bulursanız, genellikle zamanınızdan başka bir şey kaybetmeyeceğiniz bir şeydir. Önemli bir süre geçtiyse ve / veya kimlik bilgilerinizi bir şekilde geliştirdiyseniz, ikinci kez ciddi bir değerlendirme alma şansınız artacaktır. Genel olarak, ilk başvurunuzdan bu yana en az dört ay geçene kadar yeniden başvuru yapmak mantıklı değildir.
Daha önce bir röportaj sahnesini yapmış ve bir finalist veya olumlu bir geri bildirim almışsanız, daha az rekabetçi bir havuz olabileceğinden bu kez bir teklif almak için yeterince güçlü bir aday olabilirsiniz.
Zaman geçtikten sonra tekrar başvurmayı düşünmenin bir başka nedeni, tarama özgeçmişinin sorumlu personelinin değişmiş olabileceği ve yeni görüntüleyicinin (ler) kimlik bilgilerinizin geçerliliğine farklı bir şekilde sahip olabileceğidir. Sahnelerin ardında neler olduğunu asla bilemezsiniz. Başvuran havuz ilk başvurduğunuzdan beri değişmiş olabilir.
İşveren mükemmel aday için profilini geliştirmiş olabilir. Çeşitli nedenlerle, bu kez seçilme şansınız daha yüksek olabilir.
Ayrıca, reddedilmediğinizden, hatta seçilmediğinizden emin olmanız bile mümkün değildir. Birçok işveren ret mektuplarını göndermekten rahatsız olmaz.
Bu durumda, uygulamanızın aktif olarak reddedildiğini varsaymayın. Özgeçmişinizin ve kapak mektubunun başvuru sahibi izleme sistemi üzerinden gerçekleştirilememesi olasıdır. Bu durumda sorun, adaylığınız ile değil, uygulama materyallerinizle ilgilidir - yeni bir sertifikasyon almaktan veya yılların deneyimine katkıda bulunmaktan daha kolay bir çözüm.
Özgeçmişinizi ve Mektuplarınızı Hedefleyin
Çoğu büyük ve daha küçük işveren, başvuru sahiplerini taramak için aday izleme sistemlerini kullanır. Bu yazılım programları işe alım sürecini otomatik olarak yönetir, özgeçmişleri alıp sıralar ve işe alım yöneticileri ile İK temsilcilerinin aramalarına yardımcı olur.
İşverenin bakış açısının avantajı açıktır: Bir ATS, insanların özgeçmiş yığınları yoluyla taranmasına yatırım yapmak zorunda kalacakları zaman tasarrufu sağlar. Ancak, hem insan hem de robot için özgeçmişlerini nasıl yazacaklarını bilemezlerse, bir iş arayan için gerçek bir problem olabilir. Çevrimiçi iş başvurusunda bulunmaya devam ederseniz ve gerçek, canlı bir kişiden hiçbir şey duymazsanız, ATS ağına yakalanmış olabilirsiniz. Tamamen nitelikli olsanız bile olabilir. Her şey doğru özgeçmiş anahtar kelimelerini kullanmaya başladı .
Anahtar kelimeler, bir işe alma yöneticisinin hedeflediği beceriler, sertifikalar, eğitim nitelikleri ve diğer nitelikler dahil olmak üzere belirli bir iş için gereklilikleri tanımlar.
İş ilanıyla eşleşen anahtar kelimeler de dahil olmak üzere özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu hedeflemek için zaman ayırın. Uygulamanızın iş için dikkate alınmasının daha iyi bir şansı olacaktır. Size açık görünen becerilerden bahsetmekten çekinmeyin - örneğin, iş listesinin adayın Microsoft Office'e aşina olması gerektiğini belirlemesi durumunda, bunu dahil etmeli veya çekişmeden filtrelenerek risk almalısınız.
Ayrıca, son başvurunuzdan bu yana biriktirdiğiniz ek deneyimleri, ödülleri, başarıları veya eğitimi kapsayacak mektubunuzu vurgulayın.
Kapak Mektubunda Ne Yazmalı?
Tipik olarak, daha önce başvurunuz için görüşme yapmışsanız, önceki başvurunuza kapak mektubunuzda başvurursunuz. İşverenin ve işin bu pozlamanın bir sonucu olarak mükemmel bir uyum içinde olduğuna ve işverenin bu pozisyona ilişkin değerlendirmesini takdir ettiğinize inandığınızı söyleyebilirsin.
Bir ret mektubu almadıysanız veya röportaj yapılmadıysa ve önemli süre geçtiyse, mektubunuzda önceki başvurunuza başvurmanız gerekmez.