Aile ve Sağlık Sigortası Bırak (FMLI) veya AİLE Yasası'nın detayları
Kim için
Aile Yasası, tam zamanlı, yarı zamanlı ya da serbest meslek sahibi olan kamu ya da özel sektörde çalışan herkes için olacaktır. Doğum yapan veya yeni bir çocuk evlat edinen işçileri, acil bir aile üyesine ciddi bir hastalık veya kendi sağlık durumlarıyla bakmak zorunda olan kişileri kapsayacaktır.
Ne hakkında
Senatör Kirsten Gillibrand (D-NY) ve Temsilci Rosa DeLauro (D-CT), her yıl ödenen 12 haftaya kadar ücretli aile ve sağlık izni için bir sigorta planı önerdi.
Çalışanlar, normal aylık ücretlerinin% 66'sına eşit faydalar elde etmek için haftada 1000 $ 'lık aylık maksimum bir miktar ile hak kazanabilirler. Ödeme, çalışanın FMLI başvurusunu 90 gün içinde doldurması, Sosyal Güvenlik Yasası kapsamındaki maluliyet sigortası sigortaları için sigortalanması ve bir yıl süreyle çalıştırılması koşuluyla, ayın başından itibaren her ay için gönderilir.
İşverenler ve çalışanlar haftada maaşlarının küçük bir kısmına katkıda bulunacaklar. Bir çalışanın katkıda bulunduğu miktar aşağıdaki gibi birkaç örnekte dağıtılmıştır:
- Ücretlerinin% .2'si
- Kazanılan her 10 $ için yaklaşık 2 sent
- Haftada yaklaşık 2 $ ortalama katkı
İşverenler bu sigorta planına vergi ödeyeceklerdir.
Bu sigorta planının idaresi Sosyal Güvenlik İdaresi ofisi tarafından yönetilecektir.
Sağlandığı yer
Dünyanın dört bir yanındaki 178 ülke bir tür ücretli aile izni veriyor.
Ne yazık ki Amerika Birleşik Devletleri ücretli doğum izni sunmayan tek sanayileşmiş ülkedir.
Ücretli bir aile izni sunan ve Kaliforniya, New Jersey ve Rhode Island olan birkaç eyalet var. AİLE YASASI, bu devletlerin sunduğu planlarla aynı değildir, ancak bu devletlerin izlediği politikalardan çok şey öğrenilmiştir (evet onlar için!).
Fatura önerildiğinde
Tasarı 12 Aralık 2013'te tanıtıldı ve mevcut durumu “tanıtıldı”.
Govtrack.org'a göre, AİLE yasa tasarısı, 2015 baharında Kongre ve Senatoya tasarı gönderilmeden önce değerlendirilmek üzere bir kongre komitesine atandı.
Bu fatura neden önemlidir?
ABD çalışanlarının sadece% 12'si tamamen ücretli aile izinlerine erişebilir. Bu, onu almaktan vazgeçmiyor, çünkü, yeni doğanlarıyla vakit geçirmek istemeyen biri. Hasta anne veya babasına bakmak için kim hayır diyebilir? Yani işçiler para kaybeder ve çoğu kişi fedakarlığa değer olduğunu söylemesine rağmen acı çeker. Amerikan İlerleme, 12 haftalık bir süre için kaybedilen ücretlerin 9.316 dolar olduğunu belirtiyor.
Bu faturanın önemli olmasının başka bir nedeni daha var ve bir sonraki yazıda ele alınacak.
AİLE Yasası FMLA ile karıştırılmamalıdır
20 yıl önce, Aile ve Tıbbi İş Yasası veya 1993 tarihli FMLA'dan geçen bir eylem, çalışanlara ciddi hastalıklardan kurtulmak için 12 haftalık ücretsiz izin, yeni doğan için bakım ya da ciddi hasta eşleri, ebeveynler veya çocuklar için bakım sağlamak üzere, fakat Çalışan 12 ay boyunca çalışmış ve bir önceki yılda 1.250 saat ya da daha fazla çalıştı.
Bu yasa sadece 50 çalışanı veya daha fazlası olan veya şantiyelerinin 75 mil uzağındaki şirketleri kapsamaktadır.
Birçok çalışan bu kapsamda değildir ya da ücretsiz izin almamaktadır.
2013 yılında, in vitro fertilizasyon ve fertilite korunumu ile ilişkili cepten kaynaklanan maliyetler için bir vergi kredisi yaratmayı amaçlayan Aile Yasası da bulunmaktadır. Aynı unvanı var ama FMLI'nin takma adı FAMILY Act.
Harekete geçmek ister misin?
Harekete geçmek zorunda kalıyorsanız, bu dilekçeyi doldurun "Çalışan Ebeveynler Ücretli Aile İznini Haklar!" Working Mother Magazine ve Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklığın sponsorluğunda.