Ancak, işveren, tam zamanlı bir iş sunmaktan ziyade, çalışanı görevden alabilir.
Geçici işe alım işi, uzun bir iş görüşmesi olarak hizmet eder; İşveren, çalışanı gözlemleyebilir ve şirket için uygun olup olmadığına karar verebilir ve çalışan, şirkette sürekli çalışmak isteyip istemediğini de değerlendirebilir.
Bazı insanlar riskli oldukları için geçici işten uzak işlerden kaçarlar; Kalıcı bir iş alacağınızın garantisi yoktur. Bununla birlikte, geçici işe alım işleri çeşitli endüstrilerde daha popüler hale geliyor ve genellikle dikkate değer.
Temp Job Kalıcı Hale Getirme İpuçları
Geçici işinizin kalıcı hale geldiğinden emin olmak için yapabileceğiniz birçok şey vardır. İşe alımlı işinizin bir işe alımda nasıl sonuçlanacağına dair birkaç ipucu.
Yapın Sürekli Kalıcı Bir İş
Zihniyet geçici bir işte her şeydir. Bildiğiniz gibi yaparsanız, sadece kısa bir süre orada olacaksınız, sadece kısa bir süre için orada olacaksınız.
İlk günden itibaren, işi kalıcı bir şey gibi ele almak istersiniz; Bu her zaman en iyi ayağınızı öne sürmek anlamına gelir. Zamanında çalışmaya geldiğinizden emin olun (biraz erken değilse) ve ödevlerinizi dikkatli bir şekilde tamamlamanız için geç kalmayın. Her bir ödevle birlikte yukarı ve ötesine geçmek, işinize olan bağlılığınızı ve heyecanı gösterecektir.
Elbise Kodunu takip et
İşvereninizin bu işi ciddiye aldığınızı bilmesini ve elbisenin bağlılığınızı iletmenin bir yolu olmasını istersiniz. Çalışanların sizin için geçerli olan kıyafet kurallarını belirleyin (iş arkadaşlarınızı gözlemleyerek ya da İK temsilcinizle iletişime geçerek) ve bu standarttan daha rahat giyinmeyin. Ancak, elbise kodundan daha fazlasını giymek istemezsiniz; Şirket kültürüyle sorunsuz bir şekilde uyum sağlayabileceğinizi göstermek istersiniz.
Şirketi Tanıma
Bazı işverenler, geçici işe alım işçilerinin şirket hakkında bir şey öğrenmeye zaman ayırmadığından şikayet ediyorlar. İşe yatırımınızı göstermek için şirket hakkında olabildiğince fazla bilgi edinin. Şirketinizin tarihini, kazanç raporlarını, önemli müşterilerini, kültürünü ve misyonunu öğrenin. Şirketin geleceği için bir endişe göstermek, işvereninizin uzun mesafe için içinde bulunduğunuzu bilmesini sağlayacaktır.
Yapabildiğiniz Kadar Öğrenin
İşvereninize öğrenmeye hevesli olduğunuzu gösterin ve hızlı bir şekilde öğrenebilirsiniz. Görevinizle sadece periferik olarak ilişkili bir görev veya beceri olsa bile, bunu öğrenmek için zaman ayırmalısınız. Bu, şirketin tüm yönleriyle ilgilendiğinizi gösterecektir.
Elbette, soru sormaktan asla korkmamalısınız. Bir soru sormanız, sessiz kalmanız ve yanlış bir şey yapmamanızdan doğru bir şey öğrenmeniz daha önemlidir.
İlişki kurmak
İş arkadaşlarınızı hemen tanıyın; ilişkiler geliştirmek için molalar veya öğle yemeği sırasında onlarla sohbet edin. İş arkadaşlarınızın güçlü iş ahlakınızı görebildiğinden emin olun; Yapabildiğiniz zaman, iş arkadaşlarınızla projelerinize yardımcı olun. İş arkadaşlarınızla arkadaşlık ediyorsanız ve onlara becerilerinizi iletirseniz, şirkette kalıcı olarak kalmanız için savaşmaları daha olasıdır. Kalıcı olarak işe alınmamış olsanız bile, profesyonel ağınızı genişletmiş olacaksınız ve iş arkadaşlarınızı sevk için potansiyel olarak kullanabileceksiniz.
Girişimi Al
Yukarı ve ötesine gitmenin yolları için uyanık olun. Bir görevi zamanın ötesine geçirirseniz, yapabileceğiniz başka bir şey olup olmadığını sorun (ya da daha iyisi, yararlı olabileceğini bildiğiniz bir görevle birlikte gelip sunmayı teklif edin).
Gün için ayrılmadan önce, patronuna gün için ihtiyacı olan herşeye sahip olup olmadığını sorun. Bu küçük şeyler, bir çalışan olarak değerinizi gösterecek.
Sabırlı ol
Kalıcı pozisyonu teklif edip edemeyeceğinizi öğrenmek için beklemek zor olacaktır. Ancak, patronunuza hemen işe alınıp çıkmayacağınızı sormak istemezsiniz. Sabırlı ol; İş etiğinizle işinize ve şirketinize gösterdiğiniz ilgiyi iletin. Geçici sürenin sonuna doğru (muhtemelen sizin ve patronunuzun geleceğini şirkette tartıştığınız resmi bir son röportaj olacaktır) ilginize olan ilginizi iletir ve patronunuza bir varlık olduğunuzu anımsatır. şirkete.