Kişisel Sebepler İçin Yoktur Mektubu Örneği

İşinizden izin almak için birçok gerekçeniz olabilir. İşinizden uzaklaşmak için kişisel veya aile ile ilgili nedenleriniz olabilir. Denetim ocağınızla yapılan bir görüşme, kişisel nedenleri gösteren bir izin yazısı ile takip edilmelidir. İşte işten yaprakların türleri, kişisel nedenlerle yokluk izni isteme ve size nasıl yazılacağına dair bir fikir vermek için örnek bir mektup.

İşten Onaylanan Yapraklar

Belirli şartlar altında işvereniniz, yasa gereği, size izin verdiğiniz süreyi size vermek zorundadır. Şirket, işinizden uzaktayken ya tamamen ya da kısmen size yasayla ödeme yapma zorunluluğuna sahip olmayabilir, ancak işiniz bittiğinde işinize geri dönebileceğinizi garanti altına almak için yasal korumalar vardır.

Zorunlu izin nedenlerinden bazıları, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bazı tıbbi durumlar veya askeri bir bağlılığın onurlandırılmasıdır. Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA), işyerlerinin zorunlu izin konusunda takip etmesi gereken yasal yönergeleri belirtir.

Gönüllü bir izin alabilmenizin nedenleri daha kişisel olabilir - eğitiminize, kişisel stresinize veya hastalığınıza devam etmek gibi. İşvereniniz kanuni olarak gönüllü veya kişisel olarak izin vermek zorunda değildir. İşe başladığınızda, hak talebinin gelip gelip gelme izni aldığını öğren.

Kılavuzlar şirketler arasında çok farklı olabilir, bu yüzden hepsinin aynı olduğunu varsaymayın.

Uzatılmış izin genellikle ödenmez, ancak önceden planlayabiliyorsanız tahakkuk eden tatil süresini kullanabilirsiniz. Birçok durumda, işverenler, özellikle de ne yaptığınız konusunda patronunuza açık ve dürüst davrandığınız ve vaktinizi bol bol bildirimde bulunmanız halinde, izinli kalma isteğinizi yerine getirmekten mutluluk duyarlar.

Ne yazık ki, bazen beklenmedik bir şekilde izin almak için kendinizi bulacaktır ve zamanın ötesinde çok fazla uyarı veremeyebilirsiniz. Senaryonuz ne olursa olsun, profesyonel ve saygılı bir şekilde uzun bir izin isteyin.

Sözlü ve Yazılı Olarak Sor

Hem sözlü hem de yazılı olarak zaman ayırmak için plan yapın. Görevlinizle bir yüz yüze görüşme yapmak için her zaman bir izin iznine gerek duymanız tavsiye edilir. Onlarla uğraştığınız şey hakkında onlara her detayı vermek zorunda değilsiniz, ama sizin nelerden geçtiklerini daha bilinçli hale getirdiklerini, daha muhtemel olduklarını anlayacaksınız.

Şahsen görüşmenizi, izninizin şartlarını açıkça talep eden yazılı bir belge ile takip etmelisiniz. Mektubunuzu e-posta ile gönderebilir, posta gönderebilir veya elinizdeki yöneticiye verebilirsiniz. Ayrıca, bir iş arkadaşından oluşan bir ekiple çalışıyorsanız, izniniz onaylandıktan sonra bunları bilgilendirmeniz gerekir.

İş arkadaşlarınıza, şirketinizin / bölümünüzün büyüklüğüne ve birlikte çalıştığınız insanlara ne kadar yakın olduğunuza bağlı olarak, bir grup olarak veya bireysel olarak bir e-posta gönderebilirsiniz. Önemli olan, birlikte çalıştığınız ve onlarla açık ve dürüst olmaktır, ancak unutmayın ki, yalnızca sizin izninizle ilgili olarak rahat olduğunuz kadar çok ayrıntıyı paylaşmanız gerekir.

Mektubunuza Neler Dahil

Mektubunuzu yazdığınızda, içermeniz gereken bazı önemli bilgiler var.

• Kalkışa ne kadar zaman ayırmayı planladığınızı ve işe başlama izninin ne zaman bitip bitmeyeceğini belirterek başlayın.
• Neden ayrıldığınızı ve belki de uzaktayken nerede olacağınızı anlatan kısa bir açıklama ekleyin.
• Mümkünse, yardımınızı sunun ve izin verdiğiniz süre boyunca sizinle iletişim kurmanın en iyi yolunu sağlayın.
• İsteğinizi dikkate almak için işvereninize teşekkür edin.

Kişisel Sebepler İçin Yoksun Bırakma İsteme Mektubu Örneği

Adınız
Senin adresin
Şehriniz, Eyaletiniz, Posta Kodu
Telefon numaran

tarih

isim
Başlık
organizasyon
Adres
Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu

Sayın Bay / Bayan Soyadı:

Kişisel nedenlerden ötürü iki ay devamsızlık talebinde bulunmak istiyorum. Mümkünse, 1 Ekim 20XX iade tarihi ile işten ayrılma işleminin 1 Ağustos'ta başlamasını istiyorum.

Onaylanması halinde, bu süre zarfında Anycity'de ailemle birlikte kalacağım ve mümkün olduğunda e-posta veya telefon yoluyla herhangi bir soruya yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.

Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.

İçtenlikle,

İmzanız (basılı kopya mektubu)

Yazdığınız İsminiz

Bir e-posta göndermek

Mektubunuzu e-posta ile gönderiyorsanız, iletişim bilgilerini mektubun üst kısmına eklemeniz gerekmez. Konu satırınız net ve özlü bir şekilde belirtilmelidir, örneğin: “ İzinsiz Olma İsteği - Ad Soyadı.” Mektubunuza bir selamlama ile başlayın ve iletişim bilgilerinizi imzanızla birlikte ekleyin.