Ancak bazen şartlar derhal istifa etmenizi gerektirir. Örneğin, acil bir aile durumunuz olabilir veya işyeri güvensiz veya sağlıksız olabilir.
Ayrılma hakkında herhangi bir karar vermeden önce, bildirimde bulunmadan veya hiç bırakmamanız gerekip gerekmediği konusunda bu bilgileri gözden geçirin .
Eğer istifa etmene karar verirsen, hala bir istifa mektubu yazmalısın. İstifa mektubunun 24 saat önceden bildirilmesiyle ilgili ipuçları için aşağıyı okuyun ve ayrıca bir istifa mektubu örneğini görün.
İstifa Yazınızı veya E-postanızı Yazmak için İpuçları
Yine, istifaya karar verdiğinizde işvereninize en az iki hafta önceden haber vermek en iyisidir. Bununla birlikte, bazen sadece bir günlük uyarı ile istifa etmeniz gerekir. İstifa mektubunun sadece 24 saat önceden bildirilmesiyle ilgili ipuçlarını aşağıda bulabilirsiniz.
- İlk önce işvereninizle konuşun. Mümkünse patronunuza 24 saat içinde şirketten ayrılacağınızı söyleyin. Ardından resmi bir iş mektubu ile takip edin. Mektubun bir kopyasını işvereninize ve insan kaynakları bürosuna gönderin.
- Bir e-posta göndermeyi düşünün. Zamanın özü varsa, bir mektup yerine bir istifa e-postası göndermeyi düşünebilirsiniz. 24 saatlik bir ihbarda, bir e-posta iyi bir fikir olabilir. Ancak, eğer işvereninize şahsen önceden bildirmişseniz, hızlı bir istifa mektubu göndermek için acele etmenize gerek yoktur.
- Tarihi belirtin. Mektupta, açıkça, ertesi gün ayrılacağınızı açıklayın. Herhangi bir karışıklığı önlemek için belirli tarihi ekleyin.
- Ayrıntılara girme. Neden ayrıldığınızı veya bir sonraki adımda ne yapacağınızı açıklamalısınız. Ancak, yapmaya karar verirseniz, ayrıntılara girmeyin. Mektubunu kısa tutmak istiyorsun.
- Ekspres şükran. Şirkette geçirdiğiniz süre boyunca şükranınızı ifade etmek için iyi bir fırsat. Ancak, şirketten çok mutsuzsanız, mektubunuzda olumsuz bir şeyden şikayet etmeyin ya da bir şey söylemeyin. Özellikle işvereninizle iyi bir ilişki kurmak istiyorsunuz, özellikle de gelecekte ona bir referans mektubu isteyebilirsiniz.
- Sorularınızı sorun. Bildirimde bulunmaksızın istifa ederseniz, son maaş tutarınızın, haklarınızın, şirket ekipmanınızın ve işinizin sona ermesiyle ilgili diğer bilgilerin nasıl ele alınacağını açıklığa kavuşturun. Mektubunuz bu soruları sormak için iyi bir fırsat.
- İletişim bilgilerini sağlayın. İşvereninizin sizinle iletişime geçebilmesi için şirket dışı bir e-posta adresi veya dahil etmek istediğiniz diğer iletişim bilgilerini ekleyin. Eğer hemen ayrılıyorsanız özellikle önemlidir.
- İş mektubu formatını takip edin. Mektubunuzu yazarken resmi iş mektubu formatını kullanın.
İstifa mektubu örneği - 24 saat uyarı
24 saatlik ihbar ile örnek istifa mektubu için aşağıyı okuyunuz. Mektubunuzu nasıl biçimlendireceğinizi ve hangi içeriğin ekleneceğini anlamak için bu örneği kullanın. Ancak, mektubu kişisel durumunuza uyacak şekilde düzenlediğinizden emin olun.
Adınız
Senin adresin
Şehriniz, Eyaletiniz, Posta Kodu
Telefon numaran
E-posta adresiniz
tarih
İşverenin adı
Başlık
organizasyon
Adres
Şehir (*): Eyalet (*): Posta kodu
Sayın Bay / Bayan Soyadı:
Lütfen bu mektubu yarın (15 Eylül) yürürlüğe giren işten istifa ettiğim bir bildirim olarak kabul edin. Daha fazla bilgi veremediğim için özür dilerim. Yine de, kontrolümün ötesinde olan koşullardan ötürü hemen istifa etmem gerektiğine üzüldüm.
Mümkünse, lütfen son maaşımı ev adresime iletin (yukarıda listelenmiştir).
Şirketle görev sürem boyunca sağladığınız destek için teşekkür ederim.
İçtenlikle,
İmzanız (basılı kopya mektubu)
Yazdığınız İsminiz
İstifa E-posta Mesajı
İstifa mektubunu e-posta ile gönderiyorsanız, belirli bir konu satırını eklediğinizden emin olun, böylece mesajınız zamanında okunacaktır:
Konu Dizisi: Adınız - İstifa - Yürürlük Tarihi
Mektubunuza e-posta gönderiyorsanız, e-posta iletinizi nasıl ekleyeceğinizi, nasıl düzenleneceğini ve bir test iletisinin nasıl gönderileceğini içeren gönderebilirsiniz.
Daha fazla oku:
İki Hafta Verilmeme Nedenleri
Daha İstifa Mektubu Örnekleri
İstifa E-posta Mesajı Örnekleri
İstifa Yapma ve Yapılmayacaklar