- Kendine ait algılarınızı hissetmek için
- Öz değerlendirmenizi, referanslarınızın sizi nasıl tanımladığıyla karşılaştırmak
- Grup dinamiklerine ve şirket kültürüne ne kadar iyi uyduğunuzu belirlemek için yeteneklerinizi değerlendirmek
Kişiliğiniz Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır?
Bu açıkca görünen soru, en iyi özelliklerinizi paylaşmanız için bir fırsattır. Güvenilir misin? Güvenilir? Esnek? Organizasyona bir değer katacak beceri ve niteliklere odaklanın.
Bu röportaj sorusunu etkili bir şekilde cevaplamak için, meslektaşlarınızın masaya ne getirdiğine inandığını bilmelisiniz. Bir meslektaşınızın size övgüye değer herhangi bir örneğini düşünün, örneğin bir projede harika bir takım oyuncusu olduğunuz zaman ya da mücadele eden bir çalışana yardım ederek iyilik gösterdiğinizde. Sizin için yazılmış referans mektuplarını, LinkedIn onaylarını veya performans incelemelerini okuyun. Daha derine inmek isterseniz, iş arkadaşlarınıza sizi nasıl tanımlayacaklarını sorun.
Cevapları, aksi takdirde göz önünde bulundurmayacağınız ya da iyileştirilmesi gereken alanları gösterebilir.
Ardından, topladığınız tüm verileri listeleyin ve geri bildirim içindeki kalıpları arayarak kısa mermi halinde yoğunlaştırın. Tamamlandığında, orijinal iş ilanına geri dönün ve açıklamayla örtüşen bir veya iki özelliği seçin.
Belirli bir geri bildirimi (resmi veya gayri resmi) hatırlamıyor veya bulamıyorsanız ve işsizseniz, en iyi beş gücünüzü düşündüğünüz şeyi listeleyin ve bunların her birini nasıl gösterdiğiniz konusunda genişler. İş listesiyle ilgili özellikleri seçmeyi unutmayın.
Ne söyleyeceğinize dair ipuçları
"Meslektaşlarınız kişiliğinizi nasıl tanımlarlar?" Sorusuna güçlü bir cevap olarak iki bölümden oluşur:
- Bu kaliteyi gösterdiğiniz zamanın bir örneğini paylaşarak, her seferinde bir kişilik özelliğini vurgulayın. Hikaye anlatma, güven, karizma ve güçlü kişilerarası becerileri sergilemek için bir fırsattır.
- Uyguladığınız iş için geçerli olan kişilik özelliklerine odaklanın. Elbette, olumlu olun, ama bu erdemlerin işgücünde son derece değerli olduğu için dürüst ve alçakgönüllü olduğunuzdan emin olun. Dahası, varlıklarınızı süslemek veya düz bir şekilde yalan söylemek sizi gerçek doğanızla bağdaşmayan bir şirket kültürüne götürebilir.
En İyi Cevapların Örnekleri
Bu soruya iyi bir cevap sadece olumlu bir kişilik özelliği göstermez, aynı zamanda görüşmeciye, bu kişilik özelliğinin sizin uygulayacağınız pozisyonda üstünlük sağlamanıza nasıl izin vereceğini de açıklayacaktır.
- Meslektaşlarım zaman yönetiminde son derece düzenli ve mükemmel olduğumu söyledi. Bir proje sırasında, ekip üyelerim projenin tüm aşamaları için bir zaman çizelgesine sahip olmak ve geliştirmek için beni övdü. ( Projenin ne olduğuna dair kısa bir özet verin.) Önceden tamamlayarak başarılı bir şekilde tamamladık ve bu bir hit oldu!
- Meslektaşlarım, çok fazla iyimser olduğumu söylerler, çünkü geri dönüşleri öğrenmek ve büyümek için fırsatlar olarak görüyorum. Her zaman bir problem için yaratıcı bir çözüm var ve ben onu aramayı seviyorum. Aklıma gelen bir örnek, son işten meslektaşlarımın bölümümüze bütçe kesintileri konusunda üzüntü duymalarıydı ve kaynaklarımızın bir kısmını bir itici bütçeyle sürdürmek için birkaç akıllı yol keşfettim. Onlar hayata geçirildiler.
- Hem güçlü bir lider hem de takım oyuncusu olduğum söylendi. Aslında, bir meslektaşım güçlü takım liderliğimden dolayı bir noktada bana kişisel bir referans mektubu yazmayı teklif etti. Bu yeni şirket inisiyatifi için en iyi eylem planını belirlerken herkesin girdilerini dinleyerek ve göz önünde bulundurarak bir grup meslektaşını etkin bir şekilde yönetme yeteneğim beni etkiledi. ( Girişimin ve sonucun kısa bir özetini verin. )
İlgili Mülakat Soruları
“İş arkadaşlarınız sizin kişiliğinizi nasıl tanımlarlar?” Sorusu hazırlanmak zorunda olduğunuz ekip çalışmasıyla ilgili birçok röportajdan sadece biridir. Diğer tipik sorular arasında, "Hiç bir yönetici ile çalışmakta zorluk çekmediniz mi?" ve " Bağımsız olarak mı yoksa bir takımda mı çalışmayı tercih edersiniz ? "
Soru sormaya hazır
Görüşmeciniz, şirket içindeki potansiyelinizi değerlendirmek için dinlediğiniz ve yanıtlarınıza tepki verirken, aynı şeyi değerlendirmek için görüşmecinin sözel ve sözel olmayan iletişimine dikkat edin.
Son olarak, görüşmeci sorularına hem meraklı tarafınızı sergilemek hem de bunun gelişeceği bir şirket kültürü olup olmadığını belirlemeye hazır olun.