Başarı hakkında röportaj soruları için ipuçları
İşe ve Firmaya Odaklanın
Cevabınız için başvurduğunuz işin türünü bilmelisiniz. Büyük bir şirket tüm vurgusunu alt çizgiye koyarken, kar amacı gütmeyen bir başarıyı parayla değil sosyal etkiyle ölçecektir. Bir teknoloji şirketi, ürün geliştirmede yenilikçiliğe güçlü bir vurgu yapabilir; Bir çevrimiçi medya şirketi sayfa görüntülerini ve SEO istatistiklerini vurgular.
Görüşmeden önce araştırmanızı yapın: Şirketin web sitesine göz atın, haberlerde ve medyada bulunup bulunmadığını araştırın ve görev bildirimleriyle ilgili herhangi bir bilgi olup olmadığını görün. “Misyonumuz” veya “Hakkımızda” gibi başlıklara sahip kurumsal web sayfalarına özellikle dikkat edin. Bu, başarıyı nasıl değerlendirdiklerini öğrenmenin en kolay ve hızlı yoludur; Amacınız başarı tanımlarını kendi ifadenizle yansıtmak olmalıdır. Bir şirket nasıl araştırılır .
Tabii ki, kendi kişiliğinizin yönlerini de cevaplarınıza dahil etmek isteyeceksiniz. Değerlerinizin şirket ile çakıştığı bir alan varsa, o zaman röportajda bunu vurguladığınızdan emin olun.
Ancak, kendi performansınızı geliştirmeye, şirketinizin misyonunu geliştirmeye ve genel olarak olumlu bir etki yaratmaya odaklanan dengeli bir yanıt verdiğinizden emin olmak istersiniz.
İdeal olarak, işe alım heyetini vizyonunu paylaştığınızı ve yetiştirme ve meyveye karşı güçlü bir katkıda bulunacağınızı gösterebileceksiniz.
Başarılarınızın Örnekleri Nasıl Paylaşılır?
Bu soruyu cevaplamanın en iyi yolu, başarılarınızın belirli örneklerini hazırlamak ve başarılarınıza katkıda bulunan faktörleri nasıl değerlendirdiğinizi ifade etmektir. Daha sonra, mesleki gelişime devam etmek ve olumlu sonuçlar üretmek için bu bilgiyi nasıl uyguladığınızı paylaşın.
Bir programı, programın öncesinde bir ürünü teslim edebildiğiniz bir zamana, hızlandırılmış programa rağmen yüksek kalitenin korunmasını sağlamak için atılan adımlar ile birlikte bir zamana değinebilirsiniz.
Daha sonra, her çabayı nasıl anladığınızı ve gelecekteki çıktılar üzerinde sizin ve personelinizin bu tekniği nasıl uygulayabileceğinizi paylaşabilirsiniz. Örneğin, "Ben tutarlı bir üretkenlik seviyesini sürdürmeyi ve hem başarılarımı hem de başarısızlıklarımı adım adım atmayı seviyorum. Her ikisinden de öğrenmeye çalışıyorum ve bu bilgiyi gelecekteki durumlara uyguluyorum.
Örneğin, geçen ağustos satış ekibim P & Z'yi müşteri olarak aldı. Hepimiz çok sevindik ve personelimi kutlama yemeği için dışarı çıkardım. Bireysel personelin bu süreçte oynadığı rolün ve ekibin üyelerini selamlayan bir dizi ödülün olduğunu düşündüm.
Gelecek Salı günü bir araya gelerek süreci kırmak ve başarımıza katkıda bulunan birkaç strateji belirledim. Yeni hedefleri tartıştık ve altı ay sonra da aynı taktiklerden bazılarını kullanarak bir başka tüketici ürünleri müşterisine daha çok inandık. ”
Ne Demek Yok
Yanıtını seninle ilgili olarak yapmamaya çalış. Özellikle bir ekibin parçası olduğunuz veya bir yönetim rolünün olduğu bir iş için işe alınırsanız, başarılı olmanıza yardımcı olacak araçlara kredi vermek iyi bir fikirdir. Başarılarınız için krediyi paylaşmak, görüşmeciye, başkalarıyla iyi çalışmayı içeren bir işin içinde bulunduğunuzda nasıl uyum sağlayabileceğinizi gösterecektir.
En İyi Cevapların Örnekleri
İşte bazı örnek cevaplar:
- Başarıyı farklı şekillerde tanımlarım. İş yerinde, amirlerimin ve diğer iş arkadaşlarımın belirlediği hedefleri karşılar. Diğer çalışanlarla konuşmaktan GGR firmasının sadece başarıyı ödüllendirmekle kalmayıp çalışanların da büyümeye fırsat vermesiyle tanınması benim anlayışım. İşten sonra, voleybol oynamayı seviyorum, bu yüzden sahada başarı, kazanan pop-up'ı yakalıyor.
- Benim için başarı, işimi iyi yapmakla ilgili. Her zaman elinden gelenin en iyisini yapan ve hedeflerimi gerçekleştirmek için en zorlu olan biri olarak tanınmak istiyorum.
- Başarıyı sadece çalışmamla değil, ekibimin çalışmasıyla da değerlendiriyorum. Başarılı sayılabilmem için takımın hem bireysel hem de takım hedeflerimize ulaşması gerekiyor.
- Başarıyı sonuçlara göre tanımlarım. Her zaman önemli olan başarıya ulaşmak için aldığınız yol değildir. Daha ziyade, ölçülebilir sonuçlar.
- Başarıyı aşamalı olarak görmeye eğilimliyim. Yeni, karmaşık zorluklarla canlandırılan biri olarak, kendimi asla öğrenecek ya da başaracak hiçbir şey kalmamış gibi hissettiğim bir durumda bulmak istemiyorum. Eğer işim boyunca, her akşam işten ayrılabilirim, yeni ya da yararlı bir şey öğrendiğime memnun olurum, o zaman bu bana başarı olarak sayılır.
- Bana göre, başarı benim konumumla iyi ve tatmin edici bir performans sergilediğimde, işimin şirketime değer kattığını bildiğimden, aynı zamanda genel hayatım ve diğer insanların hayatlarına da değer verdiğim zamandır.
- Benim için başarı, belirlenen son tarihler ve kalite standartları dahilinde zorlu bir takım projesini bitirmek için önemli bir katkıda bulunduğumun bilinmesinden geliyor.
- Benim için başarı, her zaman diğer insanların yaşamlarında bir fark yaratmakla ilgili olacaktır. Günün sonunda çalışmamın bir iş bulmasına ya da ailesini beslemesine ya da hayatını değiştirmesine yardım ettiğimi bilerek, o zaman geceleri iyi uyuyorum ve ertesi gün tekrar işe başlamak için sabırsızlanıyorum.
- Değişim yapıcı olmak istiyorum - hem kendi odaklanmış çabalarım hem de takım projelerimiz aracılığıyla, topluluğumuz çok ihtiyaç duyulan sosyal ve / veya politika reformlarını başlatarak gönderdiğimiz mesajları dinleyecek ve yanıtlayacaktır.
Röportajınıza girdiğinizde, başarı tanımınızın potansiyel işvereninizle iyi uyuştuğundan emin olabilirseniz, görüşmecilerinizle unutulmaz ve üretken “akılların buluşması” için sağlam bir çerçeve oluşturmuş olacaksınız.