Uzun Dönem Engellilik Sigortasının temellerini öğrenmek
Özürlülük Farkındalığı Konseyi, ortalama uzun vadeli sakatlık yokluğunun 34.6 ay olduğunu bildirmektedir. Yaralanmaların ve hastalıkların çoğunluğuna kas-iskelet sistemi yaralanmaları ve kanserler neden olur.
Bu nedenle, işverenlerin çalışanları korumak ve makul bir sürede işe geri dönmelerini sağlamak için uzun vadeli bir özürlü sigorta planına sahip olmaları gerekir.
Uzun Dönem Engellilik Sigortası Nedir?
Uzun süreli maluliyet sigortası, çalışanın yaralanması veya ciddi şekilde hastalanması durumunda çalışanın gelirinin bir kısmını (yaklaşık% 50-70) kapsar.
Bir çalışanın işten zarar görmesi halinde, işçinin tazminatının bunları karşılamayacağını belirtmek önemlidir. Bir çalışan uzun bir süre çalışamazsa, uzun vadeli bir engellilik planı çalışanın maaşının bir kısmını karşılamaya yardımcı olabilir. Kısa süreli sakatlık politikasının tükenmesinden sonra uzun süreli engellilik genellikle başlıyor. Bu, uygun bir olaydan yaklaşık 10 ila 53 hafta sonra gerçekleşir ve ortalama 26 haftadır.
ABD Çalışma Bakanlığı, "En uzun vadeli planlar (yüzde 88) ödenecek azami tutarın olduğunu ve 2014 yılında ortalama maksimum ödemenin ayda 8 bin dolar olduğunu bildiriyor."
Uzun Vadeli Engellilik Kapsamını Kim Öder?
Uzun vadeli bir özürlülük planı için ödeme yapabilecekleri birkaç seçenek var. Yıllar önce, birçok şirket uzun vadeli engellilik için tam tutarı ödedi. Şimdi eğilim bu yöntemden uzaklaşıyor. Hangi seçeneğin seçildiğine bağlı olarak, farklı maliyetler ve vergi etkileri olabilir:
- İşveren tam ödeme planı
- Çalışan tamamen ücretli plan
- Paylaşılan maliyet planı
Kapsama Koşulları ve Sorumlulukları
Engellilik sigortası, genellikle bir yardım paketinin en önemli kısımlarından biri olan bir avantajdır. Bazı şirketler kısa süreli bir engelliliği finanse etmeyi tercih etse de, bir çok işveren engelli sigorta şirketi gibi üçüncü taraf bir yönetici tarafından finanse edilen uzun vadeli bir engellilik programı sunmaktadır. Çalışanlarını seçmek için.
Çoğu plan aylık maaşın% 50-70'ini kapsamaktadır. Plan faydalarının süresi de bir süre uzayabilir. Bazı planlar sadece kalifiye olan kimseye 5-10 yıl boyunca maluliyet ödeyecektir, diğerleri ise oran çizelgesine göre 65 yaşına kadar ödeme yapacaklardır.
Bazı meslekler, işgücü miktarlarını ve işverenlerin işgücüne yeterli fayda sağlamak için nihai sorumluluklarını belirler. DOL, hizmet sektöründeki daha düşük ücretli mesleklerin kapsamı seçme olasılığının düşük olduğunu ve yaralanmalara en yatkın olduklarını tavsiye etmektedir. Aynı zamanda Sosyal Güvenlik engellilik sigortası için başvurması muhtemel meslek grubu.
Plan kurallarına göre, engelli çalışanlar sadece belirli koşullar altında kapsama için hak kazanabilirler. Ana terimler aşağıda listelenmiştir:
- Çalışanların kapsama başlamadan önce belirli bir süre işveren için çalışması gerekir.
- Çalışanların tam zamanlı, genellikle haftada 30 saat veya daha fazla çalışması gerekir.
Aşağıdakiler uzun vadeli bir engellilik planı yardım paketinin neler içerebileceğinin bir parçasıdır:
- Önceden belirlenmiş bir aylık miktara kadar ödenen aylık maaş yüzdesi (genellikle aylık maaşın% 50 ila% 70'i).
- Başlar (genellikle 90 ile 180 gün arasında).
Plan koşullarına bağlı olarak, engelli bir kişi ne kadar kapsama aldıklarıyla sınırlı olabilir ve eğitim veya öğretim için uygun oldukları başka bir kariyer seçmek zorunda kalacaktır.
Genellikle yüksek vasıflı işçiler veya üst yönetim için ayrılan bir başka seçenek, engelli bir kimsenin meslek hayatına geçiş yapmadan kapsananın ömrü boyunca yarar sağlamasına olanak veren uzun süreli bir engellilik sözleşmesidir.