Çalışanların Korunması İçin Daha İyi Çalışanlara Sağlanan Fayda Maliyetine İlişkin Adımlar
Her yıl, kuruluşlar , grup çalışanlarına sağlanan fayda tekliflerini teşvik etmek için yaratıcı ve etkili yollar ararlar. Bireylerin, işyeri faydalarını açık pazarda sunulanlarla karşılaştırarak karşı karşıya kaldığı bir dönemde kritik hale gelmiştir. Grup sağlık sigortasına yeterli katılımı olmayan şirketler, bekledikleri maliyet tasarruflarını sunamazlar. Şu anda iş piyasasının durumunu şu anki haliyle ekleyin.
Çalışanların bir işten diğerine daha iyi bir tazminat ve fayda sağlayabilecekleri bir işten diğerine atlamalarını kolaylaştıran birçok beceri eksikliği vardır. Şirketler, en iyi çalışanlarını çekmek ve korumak için çalışanlara fayda pazarlaması yapmalıdır.
Çalışanlara sağlanan fayda primleri yine artıyor: İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğuna göre sağlık primi maliyetleri geçen yılın rakamlarına göre en az yüzde 6 arttı. Uygun Bakım Yasası'ndan bu yana primler neredeyse ikiye katlandı. Birçok işveren, düşük primler sunan, ancak üyelere veya daha fazlasına yıllık 4,000 dolar kesintiye uğratan yüksek sağlık sigortası planları sunmaktadır. Çalışanların bu tip bir plana satılması zor olabilir, çünkü bu değeri gösterebilen ciddi bir pazarlama gerçekleşmez.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Pazarlama Yaparken Yapmanız Gereken 10 Önemli Konu
İşgücü piyasası sonuçlarınızı iyileştirmek için zamana göre test edilmiş yöntemler sunarken, iş gücünüz için farkındalık ve faydaların algılanan değerini artırın.
Çalışanlarınızın başka yerlere fayda sağlamak için alışveriş yapabilmeleri için olabildiğince fazla kullanın.
1. Faydaları Genel Çalışan Tazminat İletişiminin bir Parçası Ol
Şirketler genellikle fayda görüşmelerini, yeni işe alındıklarında onlara göre sınırlandırırlar. Ya da onları diğer tazminat biçimlerinden ayrı tutarlar.
Bununla birlikte, bu çalışanlara toplam ücretlerinin tam etkisini vermez. Çalışanlara sağlanan faydaları, şirketinizle çalışmanın birçok avantajından ve faydalarından biri olarak kullanın, çalışanlara sunulan maaş ve özel teşviklerle birlikte ekleyin. Bu algılanan değeri artırır.
2. Çalışanların İhtiyaçlarına Konuşan Pazarlama Materyalleri Yaratın
Akıllı pazarlama profesyonelleri, dönüşüm ve satış olasılığını artıran tekliflerin “neden” ini ele alır. Çalışanlara ve adaylara çalışanlara sağlanan faydaları sunarken aynı taktiği kullanın. Pazarlama materyalleri bireylerin ihtiyaçlarını ele almalıdır. Örneğin, bir birey bir aile kurdukça büyüyen esnek faydalar arıyor olabilir. Faydaların bu şekilde sunulması, kayıt kararını vermelerine yardımcı olabilir.
3. Tüm Medya Biçimlerini Kapsayan Pazarlamayı Geliştirin
Çok ortamlı zengin bir dünyada yaşıyoruz. Tüketici elektroniği kullanımını izleyen bir pazarlama firması olan Smart Insights'a göre, 2017 yılından itibaren mobil cihazların kullanımının masaüstü bilgisayarların kullanım oranını aştığı belirtildi. Daha fazla çalışan, hareket halindeyken yarar bilgilerine bakıyor ve bunları kaydetme ve kullanma konusunda teşvik etmek için açık mesajlara ihtiyaç duyuyor.
Çalışanlara sağlanan faydaları iletirken, doğru ortamı kullanmak önemlidir. E-posta iyi olabilir, ancak telefonla bireylere ulaşmak için, erken sabahlar en iyisidir; tablet ve çevrimiçi kullanım öğleden sonra ve akşam mesajları geç.
4. Benefit Etrafında Kullanışlı Olumlu Mesajlaşma
Çalışanlara sağlanan fayda planı dokümanları aracılığıyla okuma fikri ve hangi kapsama alanının kabul edileceğine karar vermeye çalışmak çoğu insan için çekici değildir. Pazarlama faydaları söz konusu olduğunda, olabildiğince olumlu olmak önemlidir. Çalışanlara sağlık hizmetleri, paraları ve hayatları üzerinde daha fazla kontrol sağlama konusunda fayda seçenekleri sunun.
5. Çalışanların Başarı Hikayelerini Pazarlama Kampanyalarının Bir Parçası Olarak Paylaşma
Pazarlamanın çalışanın faydaları üzerindeki olumlu doğasını arttırmanın en iyi yolu, çalışanların referanslarını meslektaşlarıyla paylaşmalarını sağlamaktır.
Bu, belirli bir ihtiyacın ya da hikayelerinin oluşturduğu bir videonun faydalarını kullanmanın yazılı bir deneyimi kadar basit olabilir. Kimse bu konuda mükemmel olmamalı, sadece işleri doğal tutmalı ve çalışanları dürüst olmaya teşvik etmelidir. Bu, diğer çalışanları gemide almak için katalizör olabilir.
6. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında Daha Fazla Bilgi Sağlayın
Tüm avantajlar standart yardım fonu açıklamasıyla gelir, ancak daha anlamlı bir şey paylaşmak istersiniz. Sağlık hizmetleri merkezlerinin bir dizinini ve fayda programına yönlendirme geliştirin. Açılıştan önce, yeni işe yerleştirme oturumları sırasında çalışanlara her yıl sunulabilecek bir sunum kullanın ve çalışanları şirketinizin sunduğu avantajlar hakkında eğitin. Fayda yöneticilerinin bilgilerini ve 7/24 saat hemşire yardım hattını içeren mıknatıslar verin.
7. Fayda Planı Yöneticilerinin Desteğini Listeleme
Çoğu plan yöneticisi mevcut çabalarınızı artırabilecek büyük miktarda pazarlama materyallerine erişebilir. El ilanları ve klasörlerden kurumsal swagger'lara (t-shirtler, şapkalar, kalemler, vb.), Şirketin sadece çalışanlarınızla paylaşabileceği birçok şey vardır. Daha fazla eğlence için çalışanlara sağladığı faydaları bir yıllık sağlık ve sağlık fuarına davet edin.
8. Çalışanlara Sağlanan Fayda Kullanımının Düzenli Analizini Yapmak
Standart bir uygulama olarak, tüm çalışanlara sağlanan fayda planları yöneticilerinin, çalışanlara yönelik olarak faydaların kullanımını değerlendirmek zorundadırlar. Çalışmaya değer olmayan bazı faydalar vardır çünkü çalışanlar bunları kullanmazlar. Her yılın başında, hangi yararların en çok istenildiğini ve nelerin kullanılmadığını soran bir anket yapın. Artık ihtiyaç duymayanları ortadan kaldırın ve bunları daha iyi bir şeyle değiştirin.
9. Çalışanları Marka ve Yarar Elçilerine Çevirmek
Her yıl, özellikle açık kayıt dönemlerinden önce, tüm iş gücünün faydalar konusunda heyecan duyma zamanı. Deneyimlerini faydaları, iddiaların nasıl ele alındığı, yerel sağlık bakım merkezleri hakkında bilgiler ve şirketinizin sunduğu indirimlerle paylaşabilecek bir marka elçileri komitesi toplayın. Akranlarını bu yılki kayıtlara katılmaları için teşvik etmelerini ve şirket inceleme sitelerinde şirketinizin ne kadar cömert olduğunu paylaşmalarını isteyin.
10. YILLAR ÇALIŞANLARIN YILLAR ÇALIŞMA ÇALIŞMASINA YARDIMCI
Bu makaleyi şimdi okuyor olabilirsiniz ve çalışanlarınızın faydalarının pazarlanmasını artırmak için birkaç yolu düşünürken, bu bir süre sonra gerçekleşmesi gereken bir şey değildir. Çalışanlara iyi bakma konusunda itibar sahibi olan firmalar, yıl boyunca pazarlama yaparak ve faydalarını artırarak oraya varırlar. Bir seferde çalışanlar tarafından indirilebilecek bir tazminat ifadesi oluşturun. Çalışanlara, bir soruları olduğunda veya yardım desteğe ihtiyaç duyduklarında İK ofisiyle bağlantı kurmasını hatırlatın.
Bu çabalar şirketinizin tazminat ve fayda açısından lider olarak öne çıkmasına yardımcı olabilir.