Alanınıza girmek için tercih edilen bir deneyim profili oluşturmak için bir lisans olarak fırsatınız olmadıysa ya da geleneksel giriş yolunun bir staj yoluyla olması durumunda, zamanınızın çoğunu işi halletmek.
Bu giriş seviyesi işini sağlama şansınızı artırmak için bazı ipuçları ve stratejiler.
Bir Mezuniyet Sonrası Stajı İşe Dönüştürmek İçin 12 İpucu
1. Stajınıza başladığınız anda, iş arkadaşlarınıza mümkün olduğunca çok sayıda rol ve departman sunmak için her fırsatı değerlendirin. Bireylerin oynadığı rolleri ve çeşitli bölümlerin odağını merak eden yeni stajyer statüsünden yararlanın. Kendinizi yeni biriyle kaç kez tanıtabileceğinizden bir oyun çıkarmak isteyeceksiniz, şöyle bir şey söyleyeyim: "Merhaba ben Sarah yeni pazarlama stajyeriyim ve iyi bir his elde etmeye çalışıyorum.
Burada ne olduğu için. Göreviniz nedir ve bölümünüzün görevi nedir? Belki bir gün öğle yemeği yiyebilir ve biraz daha konuşabiliriz? "
2. Yeni iş arkadaşlarınızla, ilgi alanlarınız ve varlıklarınızın kısa bir özetini paylaşmaya hazır olun. Daha sonra, deneyimli profesyonellere, bu becerilerin ve ilgi alanlarının kendi çalışma alanlarında en iyi şekilde uygulanabilecekleri konusunda beyin fırtınası yapmasını isteyebilirsiniz.
Tutkularınızın bir kısmını, üç veya dört bilgi veya uzmanlık alanını da dahil etmeye çalışın. Örneğin, "Pazarlama ve iletişim alanında küçükler ile bir İngiliz Binbaşı olarak mezun oldum, kolej gazetesi için reklam yazmayı ve oluşturmayı seviyorum. İnsanların neden bir şeyler satın almayı tercih ettiklerini ve fakülteden gerçekten olumlu geri bildirim almamın neden büyülendiğini söyleyebilirim. Vaka projeleri ile pazarlama analizim hakkında.
Ben dindarlığımla çok aktif davrandım ve sosyal chai olarak olayları planlamaktan ve tanıtmaktan zevk aldım. ”
3. Her zaman pozitifliği artırın. En iyi huylu kendin ol, hazır bir gülümseme giy ve her gün işe "bir" yapabilirim "tutumunu getir. İşverenler, etrafı gezmek için bir zevk olan ve ekibi ileriye taşımak için ne gerekiyorsa yapmaya istekli olan tam zamanlı çalışanları arar. Bilincinizdeki "işim değil" ifadesini silin. Genellikle bir gülümseme ile bir stajyere atanan küçük şeyler ve homurdanan işler yapın.
4. Mümkünse patronunuzdan daha erken varmaya çalışın ve geç kalmayın. Güçlü bir iş etiğine sahip olduğunuzu ve işinize çok fazla zaman ve enerji ayırmaktan korkmadığınızı belirtin.
5. Alanındaki eğilimleri ve en iyi uygulamaları öğrenmek için insanların neler okuduğunu öğrenin. Bu dergileri, blogları, dergileri ve gazeteleri okumaya başlayın. Gelişmekte olan eğilimler ve bunların departmanınız ve işvereninizle nasıl bir ilişkisi olabileceği hakkında sorular sorun. İşverenler, öğrenmek isteyen ve kendi alanlarındaki gelişmelere ayak uyduracak personel isterler. Ancak, alçakgönüllülükle devam etmeyi unutmayın - her şeyi biliyormuş gibi davranmayın. Alçakgönüllülük içinde oturan meraklı bir yaklaşım size en iyi hizmeti verecektir.
6. Görüştüğünüz meslektaşlarına, onların mentor olacağına inandığınızı veya umduğunuzu umduğunuz gibi davranın .
Onları bir akıl hocası olarak görüp görmediklerini fark ederse, o zaman bir gibi davranmaya başlayabilirler. Bir süredir sizi tanıdıktan sonra tam zamanlı çalışmayı güvence altına almak için iş seçenekleri ve stratejileri hakkında tavsiyelerde bulunmalarını isteyin. Mentor olan iş arkadaşlarının iş ilanına daha fazla eğilimli olmaları ya da bu rolde kendilerinden beklendiğini hissedeceklerinden pozisyon almaları tavsiye edilir.
7. İşyerinin ötesinde potansiyel mentorlarla olan etkileşimleri genişletme fırsatlarını arayın. Beynini almak için bir fincan kahve almayı teklif et. Seni bir arkadaş olarak görmeye başlarlarsa, senin için savunuculuk yapacaklar. Bu daha gayri resmi ortamlarda ortaya koyduğunuz tarafın kendinize dikkat edin. Örneğin, bu fazla içki içmeyin ya da çapkın olun. Dost canlısı olabilirsiniz, ancak profesyonel olabilirsiniz ve bir stajyer olarak, profesyonellik tarafında yanılmak önemlidir.
8. Projelere katılımınız konusunda fırsatçı olun. Baskı altında kim olduğuna dikkat edin ve yardıma ve yardıma ihtiyacı var. Departmanınız yeni ortaya çıkan talepler veya ciro nedeniyle kısa süre içinde çalışıyorsa, kendinizi bu projelere dahil edin. Gönüllü, yardımcı olmak ve daha üst düzey becerileri belgelemek ve belgelemek için bir fırsat sağlayan projelere göz kulak olmak için geç kalmak.
Devam etmeden önce herhangi bir açıklığa sahip olduğundan emin olmak için amirinize danışın. Sizi meşgul etmek için yeterince iş alamadıysanız, patronunuza "hayatını kolaylaştırmak için neler yapabileceğinizi" sorun.
9. Size yardımcı olan herkese şükran ifade edin. Elde ettiğiniz danışmanlara, size yardımcı olacak bir şeyler yaptığında , el yazısıyla yazılmış bir teşekkür notu sağlayın. Masasına koyabilirler ve yardımcı olduklarından gurur duyabilirler ve gelecekte size yardımcı olacak diğer fırsatları arayabilirler.
10. Birkaç hafta çalıştıktan sonra, ilerlemenizi görüşmek üzere kısaca görüşürseniz amirinize danışın. Staj süresince bunu yapmak için düzenli fırsatlara bakın. Deneyiminiz boyunca, tam zamanlı bir işe girmeniz için neler gerektiğini onlara sorun. Ne öğrendiğinizi, niçin ilginizi çekeceğinizi ve şirkete nasıl değer katabileceğinizi düşündüğünüzü paylaşmaya hazır olun. Bu işverenle kesinlikle bir olasılık yoksa ya da başka bir işe daha uygun olacağını düşünüyorsanız, harici istihdamı güvenceye almanıza nasıl yardımcı olabileceğini sorun. Alandaki profesyonellerle bilgi verici röportajlar yapmak istediğinizi ve onların iletişimine hoş geldiniz diyeceğini belirtin.
11. LinkedIn profilinizi tam olarak geliştirin ve firmanızda olabildiğince fazla sayıda çalışan ile bağlantı kurun. Aramanızı dışarıdaki işlere kaydırırsanız, bu kişilere kişilerin görüşlerine başvurmalarını isteyin. LinkedIn profilinize neler ekleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
12. Staj aktivitelerinizle ilgili bir günlük tutun ve katma değer verdiğiniz zamanlara dikkat edin. Bu mini başarıların listesi, patronunuza tam zamanlı bir pozisyon için zaman geldiğinde yararlı olacaktır. Zaten bir tazminat veya başka bir mütevazi tazminat alıyorsanız, bu bilgiler daha ciddi veya düzenli ödeme talep ettiğiniz için kullanışlı olacaktır.
Yeni bir tazminat talebinde bulunduğunuzda, ödemeyi neden hak ettiğine dair bir gerekçe sunmaya her zaman hazır olmalısınız. Ek tazminat istemek için en iyi zaman bir başarıdan sonra veya personel katkılarınızı kabul ettiğinde. Amirinizin ruh hallerine dikkat edin: daha pozitif bir zihnin içinde olduğu ya da işinin baskılarından daha az rahatsız edici göründüğü gün veya haftanın bir zamanı var mı? Eğer öyleyse, bu sorma zamanı.
Devamı: Stajınızdan Nasıl Çıkabilirsiniz? Yeni Bir İşe Başlama Önerileri | Kolejden Sonra İlk İşinde Nasıl Başarılı Olursunuz | Kolejden Sonra İlk İşinizde Maaş Müzakeresi