Zorunlu ve Rekabetçi Çalışan Faydalarını Anlama
İşveren yardım yöneticileri genellikle gerekli ve zorunlu olmayan çalışanlara sağlanan faydaların bir karışımını yönetir. Medikal ve reçete sigortasından emeklilik tasarruflarına ve gönüllü faydalara kadar, şirketler genellikle her yıl sunacak birçok seçeneğe sahiptir. Yılın sonu, tüm bu faydaların çalışanların hayatlarını nasıl daha iyi hale getirdiğini değerlendirmek için gerekli olan ve olmayan tüm fayda planları verilerini bir araya getirme, maliyet etkin olmaları ve yeni faydaların neler olabileceğini değerlendirmek için uygun bir zamandır. toplam tazminatın iyileştirilmesi.
Öncelikle gerekli çalışanlara sağlanan faydaları sıralamak ve gerekli olmayan yardımlar üzerinde çalışmak en iyisidir.
Gerekli çalışanlara sağlanan faydalar - bunlar nelerdir?
İster küçük bir işletme isterse çok uluslu bir şirket olsun, çalışanların sağlığı ve mali refahını korumak için işyeri yasaları vardır. Yasanın özellikle belirttiği alanlardan biri, işverenlerin asgari olarak gerekli asgari personel yardımlarını taşıması gerektiğidir. Bunlar Ekonomik Bakım Yasası, ERISA ve daha fazlası dahil olmak üzere birkaç görev kapsamındadır. Gerekli faydaları ve endüstri standartları olanları ayırt etmek önemlidir.
Engelli sigortası
Bazı eyaletlerde, kısa ve uzun vadeli maluliyet sigortası , kısmen işveren ve çalışanlar tarafından ödenen, çalışanlara sağlanan faydalar için gereklidir. Ek planlar genellikle çalışan bordro kesintisi kapsamındadır. Küçük İşletmeler İdaresi, aşağıdaki devletlerin şu anda işe alınmamış kaza veya hastalık yaşadıkları takdirde, uygun çalışanlara kısmi ücret değişikliği sağlamak için bir maluliyet sigortasına ihtiyaç duyduklarını tavsiye etmektedir:
- Kaliforniya
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Porto Riko
- Rhode Adası
Aile ve Tıbbi Bırakma
Tüm eyaletlerde, Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA), çalışanların belirli gereksinimleri karşıladıkları takdirde 12 haftalık iş korumalı ücretsiz izin almalarına izin verir. İzin sırasında tüm grup çalışanlarına sağlanan faydalar devam etmektedir. Çalışan, FMLA izninin sona ermesi halinde çalışmaya geri dönmemeyi tercih ederse, halen COBRA tüzükleri kapsamındaki kapsama ve sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahip olabilir.
Şirket en az 50 kişi istihdam etmeli veya bir kamu kuruluşu olmalıdır.
- Çalışan, doğum, bakıcı bakımı yerleştirme veya bir çocuğun evlat edinilmesi için gerekli olmalıdır.
- Çalışan, ciddi bir hastalık veya yaralanma geçiren acil bir aile üyesine bakmalıdır.
- Çalışanın kendi ciddi sağlık durumuna dikkat etmesi gerekir.
- Çalışan, yaralı veya hasta bir aktif askeri üyeye bakmakta olmalıdır.
Çoğu durumda, çalışanlar, kesinlikle acil durumlar ortaya çıksa ve ortaya çıkmasına rağmen, onaylanmış bir FMLA izni almadan önce işverenlerini önceden bilgilendirmelidir. Hem erkek hem de kadınlar, tam FMLA izni için uygundur;
Ücretli Süre Ayrılma ve Diğer Ayrılma İzinleri
FMLA izninin dışında, işverenler, federal yasaların çalışanlara ücretli ya da ücretsiz izin vermesi için gerekli değildir. Bununla birlikte, çoğu işveren için çalışanlar için en az birkaç ücretli ve ücretsiz izin gün faydaları sunmak standart bir uygulamadır. Çoğu zaman, ücretli izin tatil ve tatil zamanı, hasta zaman, kişisel izin, cenaze veya yas izin ve jüri görev izni ile sınırlıdır.
Birçok şirket çalışanlara belirli bir süre boyunca kaç saat çalıştıklarına bağlı olarak ücretli zaman kazanma şansı verir ve bu saatler birikir veya tahakkuk eder.
Diğer şirketler, sonraki günlerde ödenmeyen tutarla, sınırlı bir süre için kapalı teklif vermeyi tercih edebilirler. Standart bir ücretli izin süresi, 5 tatil günü, 3 hasta günü ve 1 kişisel gün içerecektir.
Sosyal Güvenlik ve Medicare Vergileri
Çoğu çalışan Sosyal Güvenlik ve Medicare'i otomatik olarak bir fayda olarak düşünmese de, kazandıkları bir şey olarak, tüm işverenlerin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini ödemeleri gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların gelecekteki emeklilik gelirlerine katkıda bulundukları için de kredilendirilmelidir. Aslında, ABD'li işverenler, çalışanların her bir çalışanın yaşına ve çalışanların ne kadar kazandığına göre değişen Sosyal Güvenlik sistemine aynı oranda ödeme yapması gerekir.
Her çalışan, istihdamın başlangıcında belirli vergi formlarını tamamlar ve bu, işverenlerin ücret raporlaması için dosyalanması gereken W-2 formunun temelini oluşturur.
Ayrıca, işverenler (ücretsiz) Sosyal Güvenlik Numarası Doğrulama Sistemi'ni veya (ücretli) Onay Tabanlı SSN Doğrulama Hizmetini kullanarak tüm çalışanların kimliklerini ve isimlerini doğrulamalıdır. Bu, işverenlerin yanlış kimliğini kullanmasını engeller ve doğru çalışanın gelecekteki faydaları için kredilendirilmesini sağlar.
Sosyal Güvenlik sistemine ödeme yapan bugünün çalışanlarının emeklilik yaşına geldiklerinde bu fonların sadece yüzde 80-70'ine erişebildiklerini dikkate almak önemlidir. Sistem uzun süredir Amerikalı işçiler için uzun vadeli bir çözüm olmadığı için eleştirilmiş ve günlük 500 bin kişi başına emeklilik yaşına ulaşan çok sayıda Bebek Patronu tarafından desteklenmiştir.
İşsizlik sigortası
Tüm şirketler, tam zamanlı veya yarı zamanlı olup olmadıklarına bakılmaksızın, her çalışan için işsizlik sigortası vergileri ödemek zorundadırlar . Bu, bir veya daha fazla şirketten istemeden ayrılırsa, işsizlik dönemlerini kapsayacak fonlar bulunduğundan emin olur. Her şirket, faaliyet gösterdiği eyalet ve şirketin ne kadar sigorta taşıyabileceği konusunda uyarılır. Devlet işgücü ajansına kayıtlı şirketler ve ödemeler burada yönetilmektedir. Bir çalışanın feshedilmesi ve haklı bir neden bulunmaması halinde, kısa bir süre için işsizlik ödeneği alabilir. Aksi halde çalışanlar bu zorunlu sigortadan doğrudan yararlanamaz.
Gerekli Olmayan Faydalar Nelerdir?
Diğer tüm çalışanlara sağlanan faydalar, Obamacare altındaki gerekli sağlık yardımları haricinde, gerekli olmayan faydalar olarak kabul edilir. Bu sadece 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan veya yarı zamanlı çalışanlara eşdeğer olan şirketleri etkiler. Sağlık sigortası, temel koruyucu bakım sağlamalı, ancak cepten maksimum düzeyde yüksek taşıyabilir.
Gerekli olmayan diğer yardımlar, diğer tüm ek sigortalar, emeklilik tasarruf planları, hayat sigortası, vizyon ve diş bakımı, sağlık programları, maaşlar ve kurumsal avantajlar, mesleki gelişim ve eğitim yardımları, çalışan yardım programları, doktor ve hemşire bakım hatları, teletıp , ve dahası. Bu faydaların hiçbiri yasalarca gerekli değildir, ancak her bir işverenin takdirindedir. Çoğu durumda, gerekli olmayan yardımlar şirketlerin daha rekabetçi hale gelmesine ve genellikle endüstri normlarının türüne göre belirlenmesine yardımcı olur.