Çalışanların tek bir büyüklüğü tüm programa uymuyor. Kişisel yaşamlarında birçok şey, pazartesiden cumaya standart 9 ile 5 saat arasında çakışabilir. Nedeni ne olursa olsun, çalışanlar belirli bir saat ve gün içinde saatlerini kişiselleştirmelerine olanak tanıyan esnek zaman olarak da bilinen esnek bir programa teşekkür eder.
Flextime hangi saatleri içerir?
Esnek zamanın içermesi gereken belirli bir zaman yoktur ve çalışanlara esneklik sunmak için herhangi bir yasal gereklilik yoktur. Esnek bir iş sunup sunmadıklarına ve çalışanların çalışmasına izin vermeye istekli oldukları gün ve saatlere karar vermek her işin takdirindedir. Çalışanlara verilen esnek zaman örnekleri şunları içerebilir:- Pazartesiden cumaya 07: 00-15: 00
- Salıdan cumaya 07: 00-17: 00
- Çarşambadan pazara 09: 00-17: 00
Herkesin Flextime Olabilir mi?
Herhangi bir iş işlevi için esnek zaman mümkündür; Ancak, müşteri ve müşteri odaklı çalışanlara, özellikle de belirli saatlerde bekledikleri zaman, esnek çalışma sunmak çok daha zordur. Müşteri ve müşteri odaklı olmayan diğer endüstriler, işçilerin haftada belirli sayıda saatte gelmesine izin verebilir. Yine de, bilgi teknolojisi gibi diğer sektörler 24 saatlik bir döngüde çalışabilir ve personelin gündüz ve gece ihtiyacı vardır. Bunlar gibi pozisyonlar için, bir esnek zaman çizelgesi herkesin en iyi ilgisidir.Çalışanlarınıza Flextime Vermenin Yararları Nelerdir?
Çalışanlarınıza esneklik vermenin birçok yararı vardır. İş hayatı dengesi en büyük faydalar arasındadır. Tüm çalışanların esnek bir programı yoktur. Çalışanlar kişisel yaşamlarında tipik olarak 9'dan 5 güne kadar izin vermeyen, ancak finansal nedenlerden ötürü tam zamanlı bir konumda kalmaları gereken her türlü çatışmaya sahip olabilirler. Çocuk ve yaşlı bakımı, ikinci bir iş ve okullaşma çalışma saatleri ile çatışma örnekleridir. Bazı çalışanların bir çocuk bakımı programını eşleriyle birlikte koordine etmesi gerekebilir ve erken gelmelerine ve çocuklarını almak için erken ayrılmalarına yardımcı olabilir. Diğerleri okula geri dönebilir ve derslere katılmak için erken ayrılmak zorunda kalabilir. Yine de diğerleri, geç gelme ve düzenli olarak geç kalmalarına neden olan sürekli bir doktor randevusuna sahip olabilirler.Esnek zamanın bir diğer faydası da çalışanların acele saat süresinden kaçınmasına izin vermektir. Uzun işe gidip gelen çalışanlar için trafikte oturmaktan kaçınmak için herhangi bir çaba bekleriz. Bu ödenmemiş yardım, yüksek vasıflı bir çalışanı kadroda tutabilir ve evlerine daha yakın bir pozisyona bakmalarını engelleyebilir.
Esnek zamanın nasıl kırıldığına bağlı olarak başka bir bonus, daha düşük genel masraflar olabilir. Çalışanlar farklı saatlerde yoğun çalışıyorlarsa, şirket parasını ve ekipmanlarını paylaşarak şirket parasını biriktirebilirler. Kayda değer bir tasarruf olmasa da, vasıflı çalışanların küçük tasarruflar sunarken korunmasına yardımcı olabilir.
Çalışanlara esneklik katmak, iş verimliliğinden ödün vermeden işlerini hayatlarına daha uygun bir şekilde programlamayı sağlar. Çalışanlar kişisel hedeflerini başardıklarında, hala tam zamanlı çalışırken, kişisel hayatları için endişe etmekten ziyade, işlerini zamanında yapmakta özgürdürler.