ABD Personel Ofisi Yönetimi tarafından üretilen aşağıdaki tablo federal çalışanları MRA'larını doğdukları yıllara dayanarak göstermektedir:
| Doğmuş olsaydın | MRA'nız |
| 1948'den önce | 55 |
| 1948'de | 55 ve 2 ay |
| 1949'da | 55 ve 4 aylık |
| 1950'de | 55 ve 6 ay |
| 1951 yılında | 55 ve 8 ay |
| 1952'de | 55 ve 10 ay |
| 1953-1964'te | 56 |
| 1965'te | 56 ve 2 ay |
| 1966’da | 56 ve 4 aylık |
| 1967'de | 55 ve 6 ay |
| 1968'de | 56 ve 8 ay |
| 1969'da | 56 ve 10 ay |
| 1970 ve sonrası | 57 |
1940'ların sonlarından 1970'e kadar, MRA 1948'de 55'den 1970'de 57'ye yükseldi. Özel sektör standartlarına göre, 57 yaşında bir emekli oldu.
Diğer hükümet emeklilik sistemleri gibi , FERS de bu şekilde cömerttir. Bu emeklilik sistemleri, çalışanlara kamu hizmetlerine bağlı kalmaları için ödüllendiriyor. Onlar, kariyerlerini hükümete başlatan ve aynı emeklilik sistemlerine katkıda bulunan kuruluşlarla çalışan çalışanlara en cömert davranırlar. Emeklilik sistemleri arasında bazı mütekabiliyetler vardır, ancak çalışanlar biriyle yapışarak en iyi çıkmaya eğilimlidir.
FERS Niçin Asgari Emeklilik Yaşına Gerekir?
Öyleyse FERS neden bir MRA'ya ihtiyaç duyuyor?
Basitçe söylemek gerekirse, MRA'nın yerinde olmaması durumunda sistemin aktüeryal sağlamlığı tehlikede olacaktır. Aktüeryal sağlamlık önemlidir çünkü emeklilik sisteminin sürekli işleyişini sağlar. Aktüeryal sağlamlık olmadan, bir emeklilik sistemi sonunda emeklilerin maaşlarını ödemek için para biter.
Çoğu federal çalışan emeklilikten geçtiğinde , emeklilik maaşlarına tam olarak ne zaman hizmet verildiklerine göre hesaplarlar. Bir federal çalışan MRA'ya ve 30 yıllık hizmete ulaştığında, çalışan emekli olmaya ve dolayısıyla emeklilik maaşına erişmeye hak kazanır. 1970 veya daha sonra doğan çalışanlar için çalışanlar 30 yıllık hizmet süresiyle 57 yaşında olmalıdır.
Peki ya MRA olmasaydı? Bir örneğe bakalım. Bir kişi 22 yaşında üniversite mezunudur ve hemen federal hükümet için çalışmaya başlar. 52 yaşında, bu çalışanın 30 yıllık hizmet vardır; Ancak, MRA 57 yaşında olduğu için beş yıl daha emekli olamaz.
Bu örnek durum hükümet çalışanları arasında yaygındır. Birçoğu kamu hizmeti kariyerlerine kolejden hemen sonra başlıyor, birkaç yıl boyunca takılıyor ve kariyerlerinin sonunda büyük kazanç onları devlette tutuyor. Yukarıdaki örnekte MRA, bu çalışanın emeklilik sistemine beş yıl daha emek vererek çalışmasına katkıda bulunmaktadır.
Bu, emeklilik sistemi için 10 yıllık bir salınımdır. Daha fazla katkı payı kazanır ve beş yıllık rant ödemelerini önler. Burada önemli bir uyarı, hükümet çalışanlarının sadece küçük bir kısmının uygun olduklarında tam olarak emekli olmalarıdır, ancak FERS için MRA hala önemlidir.
Çalışanların belirli bir yaşa ulaşmadan emekli olmalarını yasaklar ve bu da uzun vadede daha az ödeme anlamına gelir.
MRA olmadan, FERS'in, çalışanların katkılarını arttırması veya emekli maaşı ödemelerini azaltmaya devam etmesi gerekecektir. MRA, federal hükümetin, çalışanlar olduğunda emekliler için vaat edilen menfaatleri sağlayan aktüeryal olarak sağlıklı bir emeklilik sistemini sürdürmesine yardımcı olur.