Kamu hizmeti, takip edebilecek en istikrarlı iş kollarından biridir. Bir devlet memuru zorla azaltılmasından olumsuz etkilendiğinde bile, hükümet kuruluşları çalışanlarının işlerini sürdürmelerine yardımcı olmak için ellerinden geleni yaparlar. Kamu hizmeti tarafından sunulan istikrarın yanı sıra, emeklilik faydaları potansiyel yeni işe alımlar için büyük bir satış noktasıdır.
Kamu görevlilerinin emeklilik maaşlarının değerinin yakın tarihte erozyona uğradığı bir sır değildir; Bununla birlikte, özel sektörde benzer faydaların değeri vardır. Devlet emeklilik maaşları, bir zamanlar olduğu gibi değil, ama yine de özel sektörü yeniyorlar.
Ama hükümet emekli maaşı tam olarak ne kadar iyi yapıyor? İnsanların kamu hizmetini tercih etmelerinin ve bunlara bağlı kalmalarının bir nedeni olarak bu faydaları sağlamaya yönelik çeşitli etkenler ortaya çıkıyor. Aşağıda üç büyük olanlar belirtilmiştir.
01 Öngörülebilir Emeklilik
Mevcut emekliler için devlet emeklilik sistemlerine ilişkin kurallar nadiren değişmektedir. Genellikle onları olumsuz yönde etkileyecek değişikliklerden muaftırlar. Bunun yerine, milletvekilleri yeni kurallara karşı eski kuralları çok az anlayacak yeni çalışanlar için değişiklikler yetkilendirir. Mevcut çalışanlar memnun kalıyor ve yeni işçiler onlara neyin çarptığını bilmiyorlar.
Bu, oyun kurallarının mevcut hükümet çalışanları için hiçbir zaman değişmeyeceği anlamına gelmez. Ancak bu gibi değişiklikler vesilesiyle gerçekleşir. Kamu görevlileri yaptıkları zaman, değişikliklerin kendileri için kişisel olarak ne anlama geldiğini çabucak değerlendirmeli ve ardından emeklilik tasarruf stratejilerini buna göre ayarlamalıdır.
Kamu görevlileri, kariyerlerinde erken bir planlama yaparak, emekli maaşlarının ve Sosyal Güvenlik'in onlara ihtiyaç duydukları paranın tamamını veya neredeyse tamamını vermesini sağlayabilirler. Emeklilik sistemleri ve Sosyal Güvenlik, düzenli olarak aylık gelir sağlıyor ve kişisel tasarruflar, devlet emeklilerine plansız harcamalar için bir güvenlik ağı sağlıyor.
02 Uygun Sağlık Sigortası Seçenekleri
Emekliler bir fark bile fark etmeyebilir. Örneğin, çalışanların sağlık sigortası primleri% 100, aile fertleri ise% 50'sini kapsıyorsa, bu durum emekliliğe devam eder. Artık işveren olmadığı için sağlık sigortası yardımlarını kaybetme konusunda endişelenmeleri gerekmez. Emeklilik sistemi, daha önce ödenen işverenin faturanın bir kısmını oluşturmaktadır.
03 Hayatın Geliri
Bu ömür boyu gelir, emeklilik planlama amaçları için önemlidir. İnsanlar hayatlarının geri kalanında her ay ne alacaklarını bilebilirler. Birçok emeklilik sisteminde, ödeneklerin zaman içinde alım gücünü koruduğundan emin olmak için yerleşik yaşam maliyeti ayarlamaları vardır .
Bazı emeklilik sistemlerinde, emeklilerin, emekli maaşının ne kadar büyük bir miktarının, emekli maaşının geçmesi gerektiğine karşılık ne kadar büyük olduğu arasındaki satışları seçmesi gereken şartlar vardır. İşte bir örnek. Emeklilik sisteminin temerrüdü, kalan bir eşin emekli maaşının% 50'sini almasıdır. Sistem, emeklilerden hayatta kalan eşlerin yararını daha büyük hale getirmek için birkaç seçenek sunuyor. Yıllık% 12,5 oranında bir azalma karşılığında, kalan eş, emekliye ayrılmasının ardından, emekli maaşının% 75'ini alır. Bir yıllık gelirde% 25'lik bir azalma karşılığında, emeklilik sistemi, her iki eş de geçerliliğini yitirene kadar, indirgenmiş yıllık sürenin% 100'ünü öder.
Garantili gelir, kamu görevlileri için büyük bir avantajdır. Büyük ölçüde tanımlanmış katkı planlarına giden bir dünyada, tanımlanmış bir fayda planı son derece arzu edilir.