Başarılı Bir Video İş Görüşmesi İçin İpuçları
Başarılı bir video röportajının anahtarı, önceden uygulamaya koymak, böylece teknoloji problemlerinden kaçınmak ve sürece güvenmek.
"Önceden planlama ve hazırlık ile, görüntülü görüşme kişilerarası bir röportajdan çok farklı değil," diyor Korn / Ferry Internationa'nın Kıdemli Müşteri Ortağı olan Kim Bishop, yetenek yönetimi çözümlerinin önde gelen global sağlayıcısıdır.
Kim'in bu tür röportajı yapabildiğinizden emin olmak için derlediği şu ipuçlarını gözden geçirin. Unutmayın, bir video röportajı şahsen yapılan bir röportaj kadar kilo taşır, bu yüzden uzaktan görüşme için hazır olduğunuzdan emin olmak istersiniz.
Önceden Planlama
Şirket ofisinde bir röportaj için:
Erken gelmek için yer almak için zamanın var. Ekipmanı nasıl kullanacağınızdan emin değilseniz yardım isteyin. Aslında, bunu anlayabileceğinizi düşünürseniz bile, hızlı bir genel bakış istemeniz iyi olur.
Evde video görüşmesi yapmak için:
- Kendi ekipmanınızı kullanacaksanız, röportajdan bir iki gün önce bir deneme yapın.
- Gerçek röportajı yapacakmış gibi kameranızı ve herhangi bir kulaklığı veya mikrofonu ayarlayın. Mümkünse, gerçek görüşme sırasında kullanacağınız video teknolojisini kullanın. Bu şekilde, röportajınızdan hemen önce son dakika yükleme sorunları veya şifre sorunları yaşamayacaksınız.
- Fotoğraf makineniz göz hizasında olmalıdır (yukarıda veya aşağıda değil). Kötü yerleştirilmiş bir kamera, çifte çene veya garip gölgeler ile sonuçlanabilir. Ses ekipmanınızın düzgün çalıştığından emin olmak için kontrol edin.
- Lokasyondan bağımsız olarak, işe alımcının önceden ihtiyaç duyduğu malzemeleri (özgeçmiş, portföy vb.) Gönderdiğinizden emin olun.
Görünüm
Test çalışmanızda, videoda görünen arkaplana bir göz atın. Karmaşık mı yoksa dikkat dağıtıcı mı? Arkaplanınızın düzenli olması için plan yapın. Düz bir duvar idealdir veya ofis benzeri bir ortamdır.
Aydınlatmaya da dikkat edin. Arkanızdaki ışık kaynaklarını kullanmak istemezsiniz, çünkü bu yüzünüzü gölgelerde bırakır.
Röportajın yapıldığı gün, profesyonel bir şekilde, aynı röportajı giyerek, şahsen görüşme yapmak için giyinin. Kameranın açısını belden yukarı (yüzünüz gerçek odak noktası) gösterirken, ayağa kalkmaya ihtiyacınız varsa, pantolonunuzun veya eteğinizin profesyonel olduğundan emin olun.
Video Görüşme Sırasında
Tablonun ve çevrenizin temiz ve temiz olduğundan emin olun. Görüşmeciyi rahatsız etmek istemezsin.
Evinizde görüşme yapıyorsanız, havlayan köpekler, çocuklar, müzik ya da diğer sesler olmadan sessiz bir alanda olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, görüşme sırasında e-posta veya anlık mesajlarla atılmaktan kaçınmak için telefonunuzu ve bilgisayarınızdaki uyarıları kapatın. Mikrofon odadaki herhangi bir gürültüyü alacaktır, bu yüzden kaleminize veya karışık kağıtlarınıza dokunmayın.
Göz teması kur ve hatırla, bu kameraya bakmak anlamına gelir (ve resimdeki resim görüntüsünü değil).
Şahsen görüşme sırasında kullanacağınız aynı güzel duruşu kullanın. Çok fazla el hareketi yapmaktan kaçının - harika bir İnternet bağlantısında bile, gecikme süresi olabilir ve el hareketleri ekranda kaybolabilir.
Görüntülü Görüşme Süreci
- Şirket video görüşmeleri için aday seçer.
- Bir röportaj için düzenlemeler planlanmaktadır - evde kendi web kameranız, şirket ofisiniz, web kamerası kurulumu ile site dışı bir yer veya başvuru sahibine gönderilen bir web kamerası.
- Bir öğretici web kamerası ve röportaj hakkında talimatlar verecektir.
- Şirketin işe aldığı iş ile ilgili 10 - 15 soru olacak.
- Başvuran soruyu okumak için 30 saniyeye ve cevap vermesi için iki dakikaya sahip olacaktır.
Görüşmeyi şahsen gerçekleştirmemeniz dışında, görüşme süreci kişi-içi görüşme ile aynı olacaktır.
Görüşmenin amacı (adayları istihdam için taramak) aynıdır. Aynı tür mülakat soruları sorulacaktır ( ilk 50 görüşme sorusunu gözden geçirin ). Ayrıca, soru sormaya da hazırlıklı olun.
Görüşme nasıl ilerlediğinden emin değilseniz, görüşmeciye nasıl davrandığını sormak iyi olur.
En önemlisi, bu tür bir görüşmeyi değerlendirmek , görüşmeciyi kendi bürosunda karşılamış olmanız kadar önemlidir. İşe alma müdürü için olduğu kadar kendiniz için olan değer eşdeğerdir ve başarılı bir şekilde görüşme yapar, ancak gerçekleşir, işe alınmanın anahtarıdır.
İşverenlerin Görmeyi Bekledikleri Ne
İşverenler, adayları istihdam için adaylardan inceledikleri zaman ne görmek ister? Video görüşme servisi JobOn.com'un pazarlama müdürü Chris Ourand, JobOn'u kullanan işverenlerden geri bildirim topluluğunu paylaşıyor:
Sorulan sorulara cevap verin. İşe alım görevlileri ve işe alma yöneticileri, gerekli işi yapabileceğinizi bilmek isterler, böylece belirli sorular soruyorlar.
Video, arama yapan kullanıcıları geleneksel uygulamalardan daha hızlı bir şekilde görüntüleyebilmeleri için onlara daha hızlı bir yol sunar.
Yaratıcılığı göster. Yanıtlarınızda, gereken işi nasıl gerçekleştirebileceğinizi gösteren bir deneyim ile ilişkilendirin. Örneğin, bir şef olmak için başvuruyorsanız, bir yemek hazırlarken mutfakta cevaplarınızı kaydedin.
Öngörülebilir olun. Uygun şekilde giyindiğinizden ve bakım yaptığınızdan emin olun ve cevaplarınızı uygulayın , böylece mümkün olduğunca kendinize en iyi şekilde sahip olursunuz. Videolar, yalnızca kağıt uygulamalarına veya çevrimiçi metin özgeçmişlerine sahip olan diğer adaylardan öne çıkmak için harika bir yoldur. En iyi videolar birçok kez gönderilir ve tekrar oynatılır.
Bir özgeçmiş ve uygulama hazır. Video ayağınızı kapıda tutabilir, ancak standart materyaller hala işlemin bir noktasında kullanılır. Deneyimleriniz ve en iyi puanlarınızın videoda söylediklerinizle eşleştiğinden emin olun.
Devamını oku: Skype ile Video Röportajlar