HR'ye Geçiş İçin İpuçları
İnsan Kaynakları Yönetimine Bir Yanal Hareketin Yapılması
- Bir şirkette yönetimsel bir rolle başlayın ve zamanla daha fazla İnsan Kaynakları yönetimi çalışmasına adım atın. Bu, çoğu yöneticinin bordro, çalışanlara sağlanan faydalar ve çalışan ilişkilerine kademeli olarak ölümcül rol gibi iş sorumluluklarını yerine getirmesi gibi çoğu zaman kolay olmaktadır.
- İnsan Kaynakları yönetimi ve ağ kuruluşlarında İK profesyonelleriyle ve bir kaynak ortaya çıkana kadar İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ile birlikte çalışmaya karar verin. İK profesyonellerini bilmek, bir meslektaş yeni bir çalışan arayışındayken size bir başlangıç sağlar. Bilinen bir miktarsınız, bilinmeyen bir uygulama ya da özgeçmişiniz.
- Şirkette başka bir görevde çalışırken, İnsan Kaynakları yönetimine geçme arzusunu ifade eder ve bir açıklık mevcut olduğunda başvurur. İK rolünün bileşenlerini kullanılabilir hale geldikçe veya mevcut İK personelinin aşırı yüklendiğini de varsayabilirsiniz.
- İnsan Kaynakları yönetiminin bir bileşeninde çalışmak, eğitim ya da işe alım gibi, alanı sevmekten ve İK rolünün tamamını öğrenmeye karar vermekten geçiyor .
- İnsan Kaynakları yönetimi alanını denemeye karar verin ve bazı dersleri alın veya alana girmek için bir PHR kazanın.
- Bir kariyer yolu göz önünde bulundurulmadan sosyoloji veya psikoloji alanında uzman ve İnsan Kaynakları yönetimi ile iyi bir uyum içinde. Çoğu sosyal bilimler çalışması, İK'daki bir role geçiş yapmanıza yardımcı olacaktır. İş, Muhasebe ve İnsan Kaynakları, İK'da bir kariyere geçiş yaptığınızda istisnai yollardır.
- İnsan Kaynakları yönetimi stajında çalışın. Potansiyel bir İK stajeri olarak nitelendirmek için bir İK derecesi üzerinde çalışmanıza gerek yoktur. Mühendislik dahil birçok alandan çizilmiştir. İK, iş başında en iyi öğrenilen bir meslektir.
- Satışa başla. Satış rolleri işe alımın karşılığıdır; Telefonu alabilirseniz, potansiyel bir çalışanı arayın ve etkili bir konuşma yapın, daha sonra bir İK ekibi için işe alım yapabilirsiniz .
İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş
İnsan Kaynakları yönetimine geçiş şansınızı arttırmak için birkaç ipucu:
- Önceki iş, eğitim ve deneyimlerini gözden geçirin. Özgeçmişinizi uyarlayın ve İnsan Kaynakları yönetiminde bir kariyer için sizi hak eden bileşenleri vurgulamak için mektupları kapatın. Potansiyel işvereniniz, işverenin zamanı almaması için noktaları birleştirmesini beklemeyin. İK işinin açılması için becerilerinizi ve ilgi alanlarınızı daha da geliştirebileceğiniz bir röportaj kazanmak için bağlantıları çizin.
- İK işlerini yayınlayan ve İnsan Kaynakları yönetiminde bir pozisyon için kimin işe alındığı ile ilgili kararları etkileyen kişilerle iletişim kurun. LinkedIn ve Twitter gibi sosyal medya ağlarına ek olarak, iş panoları, SHRM, WorldatWork, ERE.net ve Workforce dergisi gibi yerlerde var olan birçok İnsan Kaynakları topluluğunu deneyin.
- İş yerinizi İK rolüyle ilgilendiğinizin farkında olun ve İK açılımına başvurmaya nasıl hazırlanabileceğinizi sorun. İyi bir İK lideri, rol için hazırlanmak için ne yapmanız gerektiğini özellikle size söyleyebilir. Ayrıca, yavaş yavaş İK işinin bileşenlerini yardım için size geçmeye başlayabilir. (Yöneticinin geçişi gerçekleştirmenize yardım etmeyi kabul ettiğinden emin olmak için önce yöneticinizle görüşün.)
- Çeşitli işlerle uğraşan adayları işe almaları muhtemel küçük bir işletmeyle ilgili bir pozisyon düşünün. Örneğin, BT, muhasebe veya defter tutma konusundaki deneyimlerinizi satabilir ve İK'ye ek olarak bu görevleri üstlenebilirsiniz.
- Kişilerarası ve iletişim becerileri dahil olmak üzere, İnsan Kaynakları yönetimine kolayca erişilebilen, gizli bilgi ve çatışma çözme becerileri ile uğraşan “yumuşak becerilerinizin” bir envanterini alın. Bu becerileri vurgulamak için özgeçmişinizi oluşturun, böylece 30 saniyelik bir özgeçmiş incelemesinde kolayca kalifiye görünüyorsunuz.
- İşe alımda deneyim kazanmak için geçici bir kurumla çalışın, daha sonra geçici kurumdan gelen bir İK veya kurumsal işe alım işi için başvuruda bulunun.
İnsan kaynakları yönetiminde bir kariyere geçiş, ciddi teknik yeterlilik veya beceriler gerektiren bir alana geçişten daha kolay bir şekilde gerçekleştirilebilir.
Mühendislik, BT, hukuk meslekleri ve sağlık meslekleri gibi alanların tümü, en temel, başlangıç pozisyonları haricinde, işte kolayca öğretilmeyen özel teknik beceriler gerektirir.
İK alanında kariyer yapmak için gereken beceriler, sahada çalışırken daha kolay öğrenilir. İyi bir rehberlik, bir sponsor, bir akıl hocası veya iyi bir koçluk ile İK'da bir kariyere geçiş yapabilirsiniz.