Potansiyel bir işveren nasıl etkilenir hakkında 13 daha fazla ipucu
İnan bana. İK personeli, çanlarını çaldıran şeyi size söyleyebilir.
Bu tavsiyelerin bazıları sizi şaşırtabilir. Bazıları sizi kızdırır, çünkü size adil veya doğru görünmez. Tüm işverenler bu tavsiyeyi kabul etmeyecek, ancak neden bu iş piyasasında bir şansa sahip olacaksınız?
1. Nitelikli olduğunuz işlere başvurun. İK'nın hiçbir uygulama yığını kiralanmaması , reklamı yapılan konum için uzaktan bile uygun olmayan kişilerden oluşmaktadır. Bu iş başvuruları genellikle bir zarf içinde bir özgeçmiş oluşur. Neden kağıt, damga ve zaman harcıyorsun? Kendinizi uygularken bulursanız, içine girmek isteyebileceğiniz bir iş alanıdır, ya da hoşunuza gitmeyeceğini düşünürseniz, rahatsız etmeyin.
Nitelikler ve arka plan ile açıklanan açılış arasındaki gerginlik ve uyum sağlayamazsanız, zamanınızı harcıyorsunuz demektir. Her başvuru veya özgeçmiş , inceleme süresinin beş dakikasından daha az olur. Kendinizi potansiyel bir aday olarak hızlı bir şekilde nitelendirmeniz gerekir çünkü işveren bunu sizin için yapma zamanına sahip değildir veya almaz.
2. Önemli niteliklerinizi tanıtan ve uyguladığınız pozisyona uygunluğunuzu vurgulayan hedefli bir kapak mektubu yazın . Bilindiği zaman adayı araştıran kişiye mektubu yönlendirin. Ve hayır, aşinalık ve yazmayın, "Sevgili Susan".
İşveren sizi tanıyana kadar onun adı "Bayan"
Smith. "Ayrıca, kapak mektubu mevcut pozisyonu özel olarak ele almalıdır. Yazım ve dilbilgisi doğru sayılır. Sayfadaki sözcüklerin boşlukları, çekici bir genel görünüm ve kağıdın duygusu gibi.
Bu günlerde norm olan çevrimiçi uygulamalar , uygun şekilde hedeflenmeli ve formatlanmalıdır. Yazım, dilbilgisi ve görünüşe çok fazla dikkat edin. Bazı online başvuru sistemlerinin, bir kapak mektubunun sunulmasına izin vermediğini ve birçok işverenin artık kapak mektubu istemediğini ve okumamadığını kabul edin. İşveren bir kapak mektubu sunmadığı takdirde, isteğe bağlıdır.
3. Özgeçmişi işe hedefleyin. Kaç kişinin "büyüme fırsatlarını sağlayacak ilerici bir işverenle becerilerimi kullanma konusunda zorlu bir fırsat" aradığını bilmek ister misiniz? Sorma bile; Cevap eğer özgeçmişinde aradığınız pozisyonu rutin olarak açıklıyorsanız, kalbinizi kıracaktır.
Daha da önemlisi, anlık elektronik yayıncılığın bu gününde, hiç kimse bir anlık baskı mağazasında 100 özgeçmişin fotokopisini çekmeye gerek duymaz. Özelleştirme sayılır. Özelleştirme, büyük ölçüde farklı fırsatlara baktığınızda da her şeydir .
Bir eğitim pozisyonu veya pazarlama pozisyonu aradığınızı varsayalım. Özgeçmiş özgeçmiş, herhangi bir alan için yeteneklerinizi satamaz.
4. Güçlü yönleriniz ile lider olun. Sizi diğer 40 başvurudan farklı kılan nedir? Özelleştirilmiş özgeçmişinizde, arka planla başlayın ve aradığınız konum için en önemli deneyimi yaşayın. Kariyerinizin aşaması, özgeçmişiniz hakkındaki bilgilerin yerleştirilmesiyle de son derece ilgilidir. Üniversiteden yeni mezun olursanız, özgeçmişin ilk bölümünü eğitiminiz ve derecenizle yönetin.
Tecrübeli bir emektar bir başarı özeti ile başlayacak ve daha sonra kronolojik olarak işleri, başlıkları, şirketleri ve sorumlulukları listeleyecektir. Bir şebeke idaresi başvurusu, sertifikalarını (Microsoft Sertifikalı Sistem Mühendisi (MCSE)) ve iş ve eğitim listelemeden önce yazılım ve donanım deneyimini (Microsoft Exchange, SQL Server) listelemelidir.
Anahtar, özgeçmiş gözden geçiricisinin pozisyon için kalifiye olduğunuzu görmesini kolaylaştırmaktır. Özgeçmişini bir röportajı ya da telefon taramasını beklemekte olan kederli evet yığınında görmek istersiniz.
Yüz yüze görüşme için ayağınızı kapıda almak hakkında daha fazla fikir mi arıyorsunuz? Çok etkili bir görüşme yapmadan bir iş teklifi almanız mümkün değil. Bununla birlikte, potansiyel bir işvereni etkilemek için bu fırsattan yararlanmadan önce bir kaç engeliniz var.
5. Tüm işverenler bu şekilde hissetmeyebilir, ancak bazı nefretle balık avı telefonlarında aranan kişileri fark etmekten başka hiçbir amacı olmayan aramalar .
Ofisin özgeçmişini alıp almadığını görmek için her hafta kaç kişinin bir İK ofisi aradığını merak ettiniz mi? Çok - ve sadece İK insanlar nadiren geri çağırır. Kalıcı kötü bir izlenim yaratmak için harika bir fırsat.
Bir İK çalışanı, “Aradığınızı görüp görmediğimi görmek için 200 özgeçmişden oluşan bir yığına bakmamı mı istiyorsunuz? Bu belirsiz iseniz neden tekrar göndermiyorsunuz? Dikkat çekmeye yönelik telefon görüşmeleri nadiren yardımcı olur ve genellikle sizi bir ağrı olarak adlandırır.
Şirketin zamanını çalıyorlar, özgeçmişleri tahrif ediyorlar ve genelde lehinize hiçbir şey yapmıyorlar. Bir müşteri şirkette, arayanlar ve özellikle tekrar eden arayanlar, stalkers olarak bilinir.
6. Eğer bir işverenden veya potansiyel işverenden arama yapmak isterseniz, onlara ulaşabileceğiniz bir numara verin. İK tarafından alınan özgeçmişlerin çoğunluğu sadece bir ev telefonunu listeler. Büyük hata. İK personel üyeleri günlerce telefon etiketi oynadıkları adaylardan vazgeçerler.
Hayır, potansiyel işvereninizi mevcut işinizde numaranızı vermeyin. Ancak, potansiyel işverenin zamanını akıllı telefon numaranızı vererek onurlandırmanız gerekiyor. İK personelinin telefon taraması için bir saat ve tarih belirlemeniz için size ulaşması gerekir.
7. Evet, telefon taraması. İleriye dönük düşünen işverenler, bu günlerde ilk telefon görüşmesi yapmadan zamanlarını veya sizinkilerini boşa harcamazlar.
Genellikle 8-5 pm iş günü boyunca bir tarih ve saat planlamak için hazırlıklı olun. (Potansiyel işvereniniz zaten on saat çalışıyor.) Telefon görüşmesi , evet özgeçmişlerinin çoğunu çekişmeden elimine ediyor .
Bir mini görüşme için hazırlıklı olun ve görüşmeciye maaş beklentilerinizi verin . Maaşla ilgili sorular sorulduğunda coşkuyla oynayan kişiler, şahsen ziyarete davet edilmez. İşveren, neden şu anda 50.000 dolarlık bir iş için 70.000 ABD Doları veya daha fazlasını yapan bir başvuru sahibiyle görüşme yapsın?
Ve hayır, işverenin maaş aralığını havaya uçuracağı kadar harika bir aday olmayacaksınız. On durumun dokuzunda maaş aralığı, yerel iş piyasası ve iş arkadaşlarının maaşları da dahil olmak üzere çok sayıda değişkene dayanmaktadır.
8. Hazırlık, hem telefon taraması hem de yüz yüze görüşme için önemlidir. İK personelinin telefon taraması için sizinle bir zaman ayarlaması durumunda, şirketi önceden araştırın. İşverenin ne yaptığını görmek için web sitesini ziyaret edin. Birçok kurum kendi şirket kültürlerini kendi web sitelerinde bile tanımlamaktadır . Ödevinizi yapmak için sadece birkaç dakikanızı ayırırsanız, görüşmenin kalitesi katlanarak artar.
Potansiyel işvereniniz olarak İK personelinin zamanını da düşünün. Arabanızı sürerken ve akıllı telefonunuzda konuşurken şirkete yön sorduğunuzda sizinle ilgili kararları hayal edin. "Bir kaç dakika bekle," dedi bir aday, "Bir yere vardığımda, bunu yazabilirim." İlk önce şirket yerini araştırın; son çare olarak şirketi yönlendirin.
Doğru şeyleri doğru yaptın. Malzemeleriniz ve kimlik bilgileriniz iyi bir izlenim bıraktı. Röportaj telefonunu incelediniz ve tüm önemli röportaj için şirkete davetlisiniz. Olası bir iş teklifine yol açacak potansiyel işverenle ilişki kurmaya nasıl devam edersiniz?
9. Görüşme için işten zaman ayırın; Potansiyel işverenin programınızı karşılamak için günlerini birkaç saat uzatmasını beklemeyin.
Şu anda çalışıyor ve yeni bir pozisyon arıyorsanız, umarız en etik yolu seçtiniz ve işvereniniz bilir. İşvereninizi herhangi bir nedenle bilgilendiremezseniz, umarız, iş aramanız için kullanmak üzere tatil zamanınızı kurtardınız.
İşe yeni başlayan bir işveren, öğleden sonraya iyi bir adayla röportaj yapmak için genellikle isteklidir, ancak görüşme saat 18'den sonra uzayacaktır (Unutmayın, potansiyel işverenlerin çoğu sabah 8'de çalışmaya başlamıştır). ya da on saatlik bir günün sonunda.
10. Hem görüşmede hem de şirket çalışanlarıyla doğru, olumlu izlenim bırakın. İşverene erken gelmeniz gerektiğini söyleyin, başvurduğunuz pozisyon için giyin ve referanslarla ek bir özgeçmiş getirin mi? Karşılaştığınız her kişiyi onur ve saygılı davranmayı unutmayın.
Resepsiyonist sizin izlenimlerini İnsan Kaynakları Direktörüne bildiriyor.
Özellikle küçük ve orta büyüklükteki organizasyonlarda buna güvenin. Şirketinizle yaptığınız her türlü etkileşimde hatasız bir şekilde davranın. Her kişi kendi organizasyonunuza potansiyel uyumunuzu değerlendiriyor . Şanssız davrandığında şansını patlatmayın.
11. Bir başvuru formu doldurmanız istenecektir, bu nedenle dokümanı tamamlamak için özgeçmişinizi ve diğer gerekli bilgileri getirin.
Ve hayır, "Özgeçmişine bakınız", kesmiyor. Muhtemelen başvuru bilgileriniz bir iş veritabanına girilir ve şirket kayıtları, devlet raporlaması ve daha fazlası için kullanılır.
Doldurulmuş başvuru genellikle, üzerinde sağladığınız tüm bilgilerin doğru olduğu gerçeğini doğrular. Ayrıca, şirketinizin referansınızı kontrol etmek, iş geçmişinizi kontrol etmek, işe alınmanız durumunda cezai geçmiş kontrolleri ve daha fazlası için yazılı izninizi almasını sağlar.
12. Gerçek görüşme, ek makaleler konusudur. Bunun amacı için, röportajın amacının siz ve organizasyonun uygun olup olmadığını belirlemek olduğunu unutmayın.
Bir röportajın gerçek amacı, size söylemekten dolayı, size bir iş teklifi kazandırmamaktır. İşi yapabileceğinize ve şirketle birlikte büyüdüğünüze emin misiniz? Bunu potansiyel işverene ilettin mi? Eğer öyleyse, çoğu şirkette daha yoğun bir ikinci tur röportaj için geri istenir.
13. Mülakattan sonra teşekkür mektubu ve belki de bir telefon görüşmesi ile takip edin. İyi davranışlar her zaman sayılır. İK ofisine ilk görüşmeye katılan 23 kişiden üç teşekkür mektubu ve birkaç telefon geldi.
Dinozorların yoluna giden teşekkür mektupları mısın? Sayılan adaylardan değil.
Doğru şeyleri doğru yapmak, daha fazla röportaj, daha iyi iş teklifi ve daha başarılı bir kariyere yol açacaktır. Her adımda biraz daha zaman ayırın ve uygulamanız paketin üzerine çıkacaktır. Bu bir söz ve doğrudur.