Yatırım Bankacılığı Kariyer Bir Bilet
Yatırım bankacılığı bölümü için üst düzey yetenekler geliştirmek amacıyla 1970'lerde kurulan Goldman Sachs Junior Analist Programı, 2013 yılında bu şirket tarafından resmen ortadan kaldırıldı. Wall Street'teki önemli rakipleri tarafından sunulan benzer programlarda olduğu gibi, pek çok katılımcı Goldman programını kullanacaktı. Başka bir yerde daha da kazançlı (ve genellikle daha az stresli) pozisyonlara bir basamak olarak.
Goldman Sachs'ın rakiplerinin birçoğu, kendisini geliştirmekten ziyade, orada yetişen yetenekleri avlamak için daha ucuz bulmuşlardır.
Aslında, yıllar geçtikçe, Goldman Sachs'daki artan sayıda analist, görünüşe göre programda yer alırken diğer firmalarda görev almakta, iş sözleşmelerinin şartlarını ihlal eden bir faaliyettir. Özellikle, özel sermaye şirketlerinin son yıllarda Goldman Sachs programında geliştirilen en büyük finansal yetenekleri işe almada özellikle saldırgan oldukları bildiriliyor.
Eski Goldman Sachs programının izleri, gecede çalışmak, ofiste uyumak ve esasen 7/24 çağrı olmak gibi çok uzun çalışma saatleri ve çok uzun çalışma saatleriydi. Bu ortamda hayatta kalan ve gelişen insanlar, yaşamak için çalışmaktan ziyade çalışmak için yaşayanlar olarak kaçınılmaz olarak eğilimliydi.
Binlerce yıllık kuşaklar arasında, kabaca 1981 ile 1997 arasında doğanlar, bu kadar yorucu bir hızdaki iştah, eski işçilerden daha azdır.
Genç analistlere dayatılanlar gibi ağır iş yükleri için imza atanlar, daha fazla iş-yaşam dengesi sunan, özgeçmişini inşa ettikten ve yüksek bir ücret düzeyi oluşturduktan sonra, kısa vadede ayrılma yolunda gittikçe artarak bunu yapıyorlar. Wall Street'in Silikon Vadisi'ne niçin yeteneklerini yitirdiğini ve üst düzey MBA'lerin neden Wall Street'ten kaçındığını konu alan makalelerimize bakın.
Yeni Girişim
2015 yılının Kasım ayında, Goldman Sachs, mevcut genç iş yatırım bankacıları için iş ortamını ve iş olanaklarını iyileştirmeyi amaçlayan yeni bir dizi girişim başlattı. Özellikle, firma saf işlerin miktarını azaltmayı ve en iyi performans gösterenler için promosyonların kullanılabilirliğini hızlandırmayı vaat ediyor.
Wall Street Journal'a göre (“Genç Bankacılar için Goldman Sweetens Deal: Bank, programa üçüncü yılını ekler, 5 Kasım 2015'te drudgery'yi rahatlatmayı amaçlıyor), Goldman her yıl yaklaşık 2.000 genç analisti işe alıyor. Bu pozisyonlar için rekabet şiddetli ve Goldman yetenek seçimine sahip. Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, analizini sürdürmek giderek daha sorunlu hale gelmiştir. İlk 2 yılındaki genç analistler için ödeme yaklaşık 85.000 $ 'lık bir ücret ve bonus havuzlarına katılım maaşıdır. İştirak için terfi edenler çok daha fazla kazanacaklar.
Ne Genç Yatırım Bankacılığı Analistleri
Kayıt dışı bir program olsun ya da olmasın, genç yatırım bankacılığı analistleri genellikle daha kıdemli yatırım bankacıları ya da yatırım bankacılığı analistleri tarafından yönetilmektedir. Genç analistlerin yaptığı iş normalde şunları kapsayacaktır:
- Önerilen ve bekleyen fırsatlar
- Mevcut ve potansiyel müşterilere yatırım bankacıları tarafından yapılan sahalar
- Müşteriler tarafından görevlendirilen çalışmalar
Genç analistlere atanan belirli görevler şunları içerir:
- Araştırma şirketleri
- Finansal tabloların analizi
- Finansal belgeleri ve sözleşmeleri yakından okumak
- Tanıtım sunumları (perde kitapları gibi)
Goldman Diğer Analist Programları
Ancak, Goldman Sachs, satış ve ticaret ve yatırım araştırma bölümlerinde hevesli analistler için iki yıllık sözleşmeler sürdüreceğini belirtti. Bunun başlıca nedeni, bu programlardaki katılımcıların firmaya çok daha fazla sadakat göstermesi, rakip firmalara veya MBA programlarına daha az sayıda defesans göstermesidir.