Bu Tuzaklar İçin Dikkat Ediniz
Bu tema üzerinde özellikle tartışmalı bir değişiklik, birçok işveren arasında istihdam kredi kontrollerinin artan kullanımıdır. Bu konuyu aşağıdaki 3. başlık altında ayrıntılı olarak tartışıyoruz.
Yanlış ifadeler
Özgeçmişinizde, iş başvurusunda veya şirket anketinde, doğru olmayan herhangi bir şey koymak risklidir. Şirket tarafından keşfedildiyse, bu, işe başladığınız takdirde bir teklifin iptal edilmesine veya işten çıkarılmaya yol açabilir. Bu risk, sahte temsiliniz birkaç yıldan beri fark edilmemiş olsanız bile ve aradaki zaman aralığında bir yıldız çalışma rekoru kırmış olsanız bile var olmaya devam eder.
Önemli sayıda işveren, iş başvurusunda bulunanların yanlış kullanımlarına karşı sıfır tolerans politikasına sahiptir ve bunların uygulanmasında etkili bir sınırlama yoktur. Ancak, ironik olarak, birçok şirket, başvuru sahiplerini kendilerine ait yanlış temsilleri cezbetmektedir. Çoğu durumda, maalesef, bu tür iddialara göre işe alınan çalışanlar, en azından potansiyel olarak pahalı yasal eylem başlatmadan, tazmin için çok az ya da hiç fırsat bulamadılar.
Tutuklamalar, Hükümler ve Hukuki Eylemler
Şirketler genellikle geçmişte tutuklamalar, mahkumiyetler ve size karşı diğer yasal eylemler hakkında soru sormaktadır. Normal trafik ihlalleri normal olarak bu tür sorgulardan hariç tutulur. Buna göre, iş başvurusu yapan olarak pazarlanabilirliğinizi bozabilecek geçmiş bir fırça geçmişiniz varsa, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan tavsiye alınız.
Ayrıca resmi olarak tutuklama kayıtlarını genişletme ihtimaline de bakınız.
Eğer ikamet ettiğiniz yer dışında bir işte çalışıyorsanız, avukatın her iki eyalette de geçerli yasaları ve yürürlükteki federal yasaları anladığından emin olun. Potansiyel işverenin yasal olarak sorgulayabileceği biyografik ayrıntılarını ve yasadışı bir soru sorulursa ne yapmanız gerektiğini tam olarak bilmeniz gerekir. Bir işverenin, başka nedenlerden dolayı uygunsuz olduğunuzu iddia ederek, yasadışı bir soruyu yanıtlamayı reddetmek için sizi reddedebileceğini unutmayın.
Kredi Çekleri
Bazı şirketler potansiyel çalışanlar için kredi kontrolleri yaparlar. Kestirim gücü konusunda çelişkili bir kanıt olsa da, bazı firmalar zayıf kredi geçmişi olan birinin problemli bir çalışan olabileceğine inanmaktadır. Kurulmuş bir kredi geçmişine sahip olmayan genç adaylar için, bir işveren tarafından kredi çeklerinin kullanılması, işe alınmak için bir engel oluşturabilir. Kredi kontrollerinin kullanımını işe almada bir kısıtlama olarak kısıtlayan politik bir hareket olduğunu unutmayın.
Parmak İzi
Birçok mali kurumun, tüm çalışanların, arka plandaki kontrolleri kolaylaştırmak için parmak izlediğini unutmayın. Bu, mali hizmetler endüstrisinden genellikle sabıka kaydı olan kişileri yasaklayan federal düzenlemeler tarafından belirlenir.
Diğer endüstrilerdeki şirketler de aynı nedenlerle, yasaların izin verdiği yerlerde çalışanların parmak izini taşıyabilir.
Hatalı Bilgi
Arka plan ve kredi kontrolleri zaman zaman kayıtlarınızda gereksiz lekeler yaratabilecek hatalı bilgilerle geri gelir. Bu size ne olursa olsun sahip olduğunuzu anlayın.
Özel hayatın ihlali
Muhtemel bir işverenin kişisel mahremiyetinizi haksız yere istila etmeye çalıştığına inanıyorsanız, orada çalışmak isteyip istemediğinizi tekrar gözden geçirin. Bir şirketin işe alım uygulamaları, çalışanlarına nasıl davrandığına dair önemli ipuçları verir.
Değişen İş Koşulları
Ortak bir olasılık, bir iş teklifi uzatıldıktan sonra iş koşullarının çok hızlı değişebileceğidir. Şirket, size sunulan işi içeren bir işten çıkarmalar turuna başlayabilir. Alternatif olarak, hala bir işiniz olabilir, ancak aldığınızı düşündüğünüzden kökten farklı olabilir.
Tüm bu nedenlerden dolayı ve daha önce bahsedilenler için, diğer seçenekleri mümkün olduğu kadar açık tutmaya dikkat edin. Özellikle, tercih ettiğiniz ürünü alacağınızdan emin olana kadar diğer iş tekliflerini reddetmeyin.