01 Başkalarının esnek bir programa sahip olduğunu öğrenin
Araştırmaya katılan Pew Araştırma Merkezi'nin tam zamanlı çalışan annelerinin sadece% 46'sı, tam zamanlı çalışmanın iş / yaşam dengesi için ideal olduğunu söyledi. Çoğu yarı zamanlı saat ister.
Ancak, ödeme kesintisi ideal olmadığı için mevcut işvereninizle esnek bir iş anlaşması (FWA) oluşturmak için atabileceğiniz adımları özetleyelim. Planlanmış saatinizin değiştiği yerde esnek bir program arayabilir, çalışmakta olduğunuz bir kaç saati (yarı zamanlı olarak) ve / veya çalıştığınız yerin konumunu değiştirebilirsiniz.
İlk adım, esnek bir çalışma düzenlemesini başarılı bir şekilde önerdiğini bildiğiniz herkesle konuşmaktır. Bunlardan bazılarına sorun:
- İşverenlerini nasıl ikna ettiler?
- Düzenlemeden ne hoşlanıyorlar ya da sevmiyorlar?
- Düzenlemeleri kariyerlerini zedelemek ya da potansiyel kazanıyor mu?
- İş anlaşmalarını yeniden müzakere etmek zorunda kalırlarsa, farklı bir şey yaparlar mı?
- Esnek bir çalışma programı yürütmekten hangi dersleri aldılar?
02 Profesyonel ve kişisel ihtiyaçlarınızı düşünün
- Sıkıştırılmış bir çalışma haftasında çalışın ve 10 saatlik bir çalışma gününde çalışın ve bir gün izin alın.
- Ofiste altı veya yedi saat çalışın ve sonra çocuklar uyuyunca işinizi evde bitirin.
- İş paylaşımı, zaman açısından yoğun meslekler için en iyi çözüm olabilir .
- Pazartesi ve Cuma günleri evden çalışın ve Salı, Çarşamba ve Perşembe günleri ofiste bulunun.
- Hafta içi Skype çağrıları ile tüm hafta boyunca evden çalışarak ekibinizle görüşebilirsiniz.
- Haftada 40 saat çalışırsınız, ancak 10 AM-3PM (veya başka bir saat kümesi) olan ana saatlerde ofiste bulunmalıdır.
İkincisi, kişisel yaşamınız için hangi düzenlemenin işe yaradığına karar verin. Daha az çalışmak istediğiniz kadar , yarı zamanlı çalışma ile gelen ücret kesintisini karşılayamayabilirsiniz. Ayrıca, işvereninizin tam zamanlı çalışan çalışanlardan daha az fayda sağlayıp sağlamadığını öğrenin.
Üçüncüsü, çalışma tarzınıza bakın. Evden çalışmak, çığlık atan üç çocukla bir rapora konsantre olmaya çalışana kadar harika gelebilir. Ofiste çalışmamak , özellikle de iş arkadaşlarıyla etkileşimde bulunmak için yakın çevrelerin teşvik edilmesine ihtiyaç duyan içgüdüleri için de ayrılamaz.
Dördüncü olarak, çocuk bakımı seçeneklerinin neler olduğunu araştırın. Çocuklarınız hala azsa, çocuk bakımını azaltarak para kazanıp kazanamayacağınızı görün. Bazı merkezler yarı zamanlı bakımda indirim yapmazlar, bu yüzden tam zamanlı çalışmaya devam etmek isteyebilirsiniz. Bir bebek bakıcınız varsa, muhtemelen daha az saat ile daha esnek bir programa ne kadar açık olacağını ölçün.
Son olarak, yedek çocuk bakım planınız nasıl görünecek? Farklı bir programa başlamadan önce, destek sisteminizle (ihtiyacınız olduğunda sizi destekleyen kişiler), kocanız, anneniz veya okulunuzda bir arkadaşınız olsun.
03 İşvereninizin esnek programınızı nasıl göreceğini düşünün
İşyerinizde hangi görevlerin tamamlanacağını, kendi programınızda yapılabilen ve başka bir kişiye elenebilecek veya verilebilecek olanları belirleyin. Yarı zamanlı gitmeyi planlıyorsanız, ya belirli görevleri ortadan kaldırmanız ya da daha yavaş bir tempoda üretmeniz gerekir.
Teklifinizi yazınız. İş arkadaşlarına sahip oldukları belgeleri paylaşmak için esnek programlarla sorun veya Internet'te şablonlar arayın. İş acil durumlarının ve sıkışma zamanlarının nasıl ele alınacağını belirttiğinizden emin olun.
04 Esnek çalışma programınızı önerin
Teklifinizi AEIOU girişkenliği tekniğini kullanarak hazırlayın . Bunu yapmak, kendinizi hazır hissetmenizi sağlayacak, hızlı bir şekilde karşınıza çıkacak ve önerilen esnek çalışma düzeninizle ilgili tartışmayı açacaktır. İşte tekniğin bir örneği:
Kabul: Esnek çalışma düzenlemeleri ile ilgili ofis politikasının, her çalışanın görevine dayandığını biliyorum.
Ekspres: Bence esnek bir çalışma düzenlemesi hem işimde hem de iş hayatımda olduğu gibi şirkete de yardımcı olur.
Tanımla: Dört on saat çalışmayı ve haftada bir gün izin istiyorum.
Anahat: İş yükümü bu on dört saat içinde yöneteceğim
Anlamak: Düzenli programımı çalışmak yerine, iş yükümü daha kısa sürede yönetebileceğim ve daha sonra ailemi çocuklarımla geçirmem için daha fazla zamanım olacak.
Bu tekniği takip ederek kısa ve özlü bir teklif oluşturacaksınız. İşvereninizin önerdiğin şeyi almak için bir dakikaya ihtiyacı olabilir, bu nedenle (garip) sessizlik anlarında biraz derin nefes aldığınızdan emin olun.
Konuşma sırasında patronunuzun tamamen bir aylık deneme çalıştırması istemediğini hissediyorsunuz. Bu şekilde sizin için çalışıp çalışmadığını ve tersini görebilirsiniz.
05 Yeni esnek çalışma düzenlemenize uyum sağlayın
İlk birkaç ay iş yükünü doğru bir şekilde almanız için bazı ince ayarlamalar gerektirebilir. Gerçekçi son teslim tarihlerini ve beklentileri belirlemeyi deneyin, bu yüzden gereksiz yere fazla mesai yapmıyorsunuz. Acil görevler ile devredilebilecek veya geciktirebilecekleriniz arasında ayrım yapın.
Belirlediğiniz hedeflere yakından bakın. Onlar hakkında gergin hissediyorsanız, bağırsaklarınızı takip edin ve bir çözüm bulun. Bir şey yapmanın farklı bir yolu var mı? Derin bir nefes alın ve nasıl daha verimli çalışacağınızı görmek için görev yerine süreç üzerinde odaklanın.
06 Yeni düzenlemenizi yapın
Esnekliğin her iki yönde çalıştığını unutmayın. İş acil durumları üstlenerek hala bir takım oyuncusu olabilirsiniz, ancak acil durum bittiğinde geri adım attığınızdan emin olun. Kimse o sınırları ayarlamayacak ama sen .
Daha iyi iş-yaşam dengesi isteyen başkalarından küskünlük için hazırlıklı olun. Eğer karşılaşırsanız, e-postayı evden kontrol edip daha az para kazanıp kazanmadığına bakılmaksızın, program için yaptığınız fedakarlıklara hafifçe hatırlatın. Özür dileme ya da iş arkadaşlarınız hakkında suçluluk duyduğunuz bir şey olduğu sonucuna varacaksınız. Bunun yerine, emin olun ve belki de sizin örneklerinizi takip edeceklerdir.