Daha İyi Bir İş Teklifine Yardımcı Olmak İçin İpuçları
Cinsiyet Ödemesi Gapı
Kadınların erkeklerden daha az kazanması, maaş durumunu karmaşıklaştırmaktadır.
Sadece erkeklerin daha fazla kazanması değil, bir erkeğin kazandığı her bir dolar için kadınlar 74 sent yapar. Payscale'in Toplumsal Cinsiyet Ödemesine ilişkin raporu, çeşitli faktörlere dayalı olarak erkek ve kadın kazançları arasında önemli farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır.
Erkekler ve kadınlar arasında bir toplumsal cinsiyet boşluğu olmaması sadece tek çocuksuz erkek ve kadınları karşılaştırdığın zamandır. Bundan sonra, oyun alanı bile değil. Payscale'in Kariyer Haberleri blogunun editörü Jen Hubley Luckwaldt şöyle diyor: “Veriler, kadınların evlenmeye ve çocuk sahibi olmalarına rağmen bir ceza ödüyor. Ödeme boşluğunun yüzde 0,0 olduğu tek zaman, tek, çocuksuz erkek ve kadınları, aynı meslek ve deneyimle karşılaştırdığımızda, profesyonelleri hiçbir zaman kişisel olarak önceliklendirmememizdir. Bunun anlamı, ödeme açığının en azından kısmen bilinçsiz önyargıya bağlı olmasıdır. Erkeklerle aynı işlere sahip olduklarında ve erkek meslektaşları kadar sıkı çalıştıklarında bile, aileleri olan kadınların daha az adanmış olduklarını ve mesleki sonuçlara maruz kaldıklarını düşünmektedirler. ”
Düz bir oyun alanında başlamadığınızı göz önünde bulundurarak, bir tazminat paketini müzakere edebilmek önemlidir. Cinsiyetinize eşit olmak zorunda bile değil. Bugünün iş piyasasında ne kadar para kazandığını sormak gibi bir soru.
Eğer Rahat Değilseniz Maaş Hakkında Konuşuyorsanız, Sadece Siz Değilsiniz
Ne kazandığınızı - ve ne kazanmayı beklediğinizi - tartışmak sizi rahatsız ediyorsa, yalnız değilsiniz.
Glassdoor'dan yapılan bir araştırma , kadınların yüzde 60'ının ve erkeklerin yüzde 48'inin maaş geçmişi sorularının sorulmaması gerektiğine inandığını bildirdi . Kadınlar da tazminat müzakere etme olasılıkları daha azdır, üç kadından ikisi (yüzde 68) erkeklerin yaklaşık yüzde 52'sine kıyasla ücret müzakere etmemektedir .
Ne zaman (ve ne zaman değil) Maaş Müzakere
Bazı uzmanlar, her zaman maaş vermeli ve daha fazla para istemelisiniz . Bunu yapmadan önce, tazminat paketinin tartışılabilir olduğundan emin olmak için işi ve işvereni araştırmak iyi bir fikirdir. Ödeme oranının önceden ayarlandığı bazı pozisyonlar vardır. Artı tarafta, toplumsal cinsiyet ayrımcılığı olmayacak çünkü herkes aynı şekilde ödeniyor. Negatif tarafta, ne teklif edeceğiniz size ödenecek.
Sabit bir ödeme oranına sahip olma eğilimi olan işlerden bazıları şunlardır:
- Perakende, müşteri hizmetleri ve misafirperverlik düşük seviyeli işler
- Saatlik pozisyonlar
- Giriş seviyesi işleri
- Birlik işleri
- Geçerli bir ücret ödeyen işler
- Devlet ve kamu hizmeti işleri
- Yapılandırılmış bir tazminat planına sahip büyük şirketlerde işler (bu durumda bir aralıkta daha yüksek bir tutarda pazarlık yapabilirsiniz)
Kariyer basamaklarını yükselttikçe ve tazminat daha rekabetçi hale geldikçe, cinsiyetler arası ücret farkı daha da belirginleşir.
Payscale, erkeklerin 35-40 yaşlarında 49.000 dolar seviyesinde olduğunu ve erkeklerin 50-55 yaşlarında 75.000 dolar seviyelerine indiğini bildiriyor. En büyük ödeme açığı, kadınlarla erkeklerinkinden yüzde 32,8 daha az olan yöneticiler içindir.
Üst düzey işlere kadar birçok orta kariyer, devredilebilir maaşlara sahiptir. Tazminat, düşük, orta ve yüksek puanlı bir maaş aralığının bir parçası olabilir veya adayın niteliklerine göre seçici olarak ödenebilir, bu da cinsiyetin bir faktör haline geldiği zamandır.
Kadınların daha düşük bir fiyat seviyesinden başladıkları için ölçeğin alt ucunda ödeme yapmaları daha olasıdır. Şu anda daha az kazanıyorsunuz, daha az teklif edilebilir. Bu, çalışan kariyeriniz sırasında önemli miktarda kayıp tazminat sağlayabilir.
İş Teklifi Pazarlık Edilebilirse Nasıl Belirlenir?
Bir iş teklifinin tartışılabilir olup olmadığını belirlemenin en iyi yolu, iş ve şirket hakkında olabildiğince fazla araştırma yapmaktır.
Hemen “evet” demek zorunda değilsin. Göz önünde bulundurulması için biraz zaman isteyin ve mümkün olduğunca fazla veri toplayın. İşin ne olduğunu araştırmak için Payscale ve Glassdoor gibi siteleri kullanın.
Şirkette birisini biliyorsanız, teklifi değerlendirmenize yardımcı olabileceklerini sorun. Şirket tazminat politikaları ve uygulamalarına dair herhangi bir fikir verebileceklerini de sorabilirsiniz.
Sayaç Teklifi Ne Zaman Anlaşılır
Bir iş teklifi ile kesinlikle çok heyecanlıysanız, bunu hemen kabul edebilirsiniz. Ya da emin olmak için biraz zaman alabilirsin. Teklifi , şimdi sahip olduğunuz işe, mevcut işvereninizdeki gelecekteki beklentilere ve başvurduğunuz diğer işlere kıyasla dikkatlice değerlendirin . Müzakereye başlamadan önce faydaları, avantajları, emeklilik planını, hisse senedi opsiyonlarını ve diğer ekstraları göz önünde bulundurun. Burada müzakere edebileceğiniz bazı çalışanlar vardır .
Eğer her şey mükemmel görünüyorsa, yapabildiğiniz için daha fazla para istemeniz gerekmez. Bu işin, eğer kabul ederseniz, gelecekteki kazancınızın temelini oluşturduğunu unutmayın, bu yüzden kabul etmeden önce karşı teklifte bulunup bulunmamaya dikkat edin.
Daha Fazla Para İstemek İçin Kadınlar İçin İpuçları
Ne Kadar Kazanmak İstediğinizi Bilin. Maaşı müzakere etmeden önce bile, bir sonraki işinizde ne kadar kazanmayı beklediğinizi bilmek önemlidir. Teklif yakın değilse, onu almanıza gerek yoktur. Örneğin, 60.000 dolar bekliyor olsaydınız ve teklif 40.000 $ için ise, muhtemelen çok fazla bir erişime sahip. Beklentilerinizi yeniden düşünün ve bunun muhtemelen sizin için bir iş olmadığını anlayın. Aramanız gereken maaş aralığını nasıl belirleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Sormak için kabul edilebilir olduğunu bilin. Daha fazla para istemek konusunda rahat hissetmeyebilirsiniz, ancak bunun sorulmasının iyi olmadığı anlamına gelmez. Soruyu sormak daha iyi bir teklifte bulunup bulunamayacağını merak etmekten daha iyidir. Örneğin, bir adayın rüya işvereni tarafından müthiş bir paket sunuldu. İlk teklifi kabul etmesine rağmen, herhangi bir esnekliğin olup olmadığını sordu. Şirket ona daha fazla ödeme ve ikramiye teklif etti. Sormasaydı, daha iyi bir anlaşma yapmak için yer olduğunu bilmezdi.
Cinsiyet Farklılıkları Farkında Olun. Maaşları araştırmaya zaman ayırmak, kadınların geleneksel olarak daha az ödenebileceği bir rol olup olmadığını öğrenmenize yardımcı olacaktır. Eğer öyleyse, daha fazlasını elde etmek için bir şans olabilir. İade ederken yaratıcı olun, eğer temel maaş pazarlık konusu değilse, belki de bonuslar, avantajlar veya gelecekteki artış için bir taahhüt olabilir.
Yanınızda İşe Alma Yöneticisini edinin. Daha iyi bir teklif için işe alım yöneticisi sizin savunucunuz olabilir. Eğer sizi gerçekten işe almak istiyorsa, daha fazlasını elde etmek için insan kaynaklarını veya yönetimini zorlayabilirler. Ona yaklaşmanın bir yolu, “Ben konumla birlikte heyecanlandım, ama tazminat paketinde herhangi bir kurtuluş var mı?” Gibi bir şey söylemek. Bu şekilde doğrudan daha fazla sormadığınız için, sadece sorgulama yapıyorsunuz.
Bir Konu Yapmak için Bilgilendirilmeli ve Hazırlanmalıdır. Bir iş teklifini bir işverenle tartışırken, neden daha yüksek bir maaş almaya değindiğinizi açıklamaya hazır olun. Topladığınız verileri paylaşabilir, kimlik bilgilerinizin işe alım yöneticisini hatırlatabilir ve kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olma yeteneğinizi yinelebilirsiniz.
Ne söylediğine dikkat et. Daha fazla para istemek için iyi yollar ve iyi yollar yoktur. Maaş görüşürken söylemekten kaçınmanız gereken bazı şeyler var çünkü davaya yardımcı olmanıza yardımcı olmayacaklar.
Olumlu Olsun. İş teklifi beklediğinizden çok daha düşük olduğunda, kendinize ait olabilecek olumsuz düşünceleri saklayın. Daha fazla para talep etme. Alsa bile, sert hislere sebep olabilir. Eğer o kadar düşük olursa, onu almayacağınızı biliyorsunuz, teklifin beklediğiniz gibi olmadığını belirtmek güzel. Teklif için işvereninize teşekkür edin ve devam edin.
İşi almanıza gerek olmadığını bilin. Eğer siz ve kuruluşun hem siz hem de şirket için uygun olan makul bir tazminat paketine girebilmesinin bir yolu yoksa, bir karşı teklif boşluğu kapatmaya yardım etmezse , teklifi reddedebilir ve teklifinize devam edebilirsiniz. iş arama.
Maaş Müzakere Başarısının Anahtarı
Maaş görüşmesi kolay olmamakla birlikte, ne kadar iyi bilgilendirilmiş olursanız, ne kadar araştırıyorsanız ve topladığınız veriler ne kadar iyi olursa, bir iş teklifini başarılı bir şekilde müzakere etmek için daha donanımlı olacaksınız. Eğer sormaya istekliyseniz, daha yüksek bir maaş alabilirsiniz.
Unutmayın, bu iş için maaşı artırabilirseniz, gelecekteki kazanç potansiyelinizi de yükseltebilirsiniz.
Devamını Oku: İş Teklifine Evet Deyin Önce Düşünmeniz Gereken 10 Şey | İş Teklifini Kabul Etmeye Yönelik İpuçları