Birçok işçi, tazminatlarının şirketlerine yaptıkları katkılara ayak uydurmadığını düşünüyor.
Ücretli hissettiren insanlardan biriyseniz, daha fazla para talep etmenin en iyi yolu nedir?
Daha fazla para için nasıl sorulur
Ücret artışını nasıl talep etmelisiniz? Ek tazminat talebinin temeli, sağlam performansın açık bir sicili olmalıdır.
Eğer işvereniniz düzenli performans değerlendirmeleri yapıyorsa, halihazırda belgeleriniz yerinde olabilir. Aksi halde, denetçinize, bir gözden geçirme planlaması yapıp yapamayacağını sorun, böylece performansınız hakkında belirli bir geri bildirim alabilir ve resmi olarak bir sonraki yıl için bazı hedefler belirleyebilirsiniz.
Maaşınızı tartışırken , kişisel koşullarınız yerine, iş performansınıza odaklanın.
Performansınızı takip edin
Günlük ve haftalık başarılarınızın ve bu başarıları destekleyen verilerin bir kaydını tuttuğunuzdan emin olun. Müthiş bir iş çıkmana rağmen, patronunun hala hatırlatması gerekebilir. Faaliyetlerinizle ilgili sürekli bir iletişim akışıyla yöneticinizi ilerlemeniz hakkında döngüde tutun.
Değerinizi Belgeleyin
Profesyonel organizasyonlar, çevrimiçi maaş araçları ve profesyonel meslektaşları ile gayri resmi diyaloglar aracılığıyla anketler yoluyla alanınız için araştırma tazminatı ve maaş eğilimleri.
İşvereninize eklediğiniz değeri belgeledikten ve pazarda neye değer olduğunuzu belirledikten sonra, amirinize maaşınızı görüşmek üzere bir toplantı planlamasını isteyin.
Bu, performans incelemeniz için önceden planlanmış bir toplantının sonunda doğal olarak ortaya çıkabilir.
Yöneticinizden, özellikle maaş hakkında konuşmak üzere bir toplantı yapmasını istiyorsanız, toplantı isteğinde bulunduğunuzda bunu belirtin.
Başarılarınızı Özetleyin
Maaş artışının nedenlerini vurgulamak için başarılarınızın bir iki sayfalık özetini hazırlayın. Bir ültimatom ima etmediğiniz veya hayal kırıklığı veya herhangi bir olumsuz duygu taşıyamayacağınız konusunda dikkatli olun. Tahmin edebileceğiniz herhangi bir itirazı sakince karşılamaya hazır olun. Ödenen müzakereler genellikle bir çalışanın ilk isteği değil, bir ileri geri değişimi gerektirir.
Maaş zamnızın mantığı tamamen işinizin niteliğine dayanmalıdır. Aile sorumlulukları veya maruz kaldığınız ek masraflar gibi kişisel nedenleri sunma isteğinden kaçının.
Eğer Aşağı Döndürülürseniz
İşvereninizin zam isteğinizi reddettiği durumda, maaşla ilgili bir çarpışmadan yararlanmak için neler yapabileceğinizi sorun. Performansınızı geliştirmek için belirli hedefler belirlemek için amirinizle birlikte çalışın ve bu hedeflere ulaşmak için bir takvim.
Yöneticiniz meşru bir performans sorunu ortaya çıkarırsa, sorunu aşmak için atmanız gereken adımları ve gözden geçirme için bir zaman çizelgesini tartışın.
İşverenlerin, zammı başka türlü hak etmeyeceğinizi teyit etmelerine rağmen, bir artışı reddetmek için bir neden olarak maaş dondurmasını kullanması nadir değildir. Denetleyicinizle alternatif senaryoları keşfedin, böylece promosyon veya pozisyon yükseltmesi gibi telafiyi artırabilirsiniz. Rolünüzün zaman içinde nasıl geliştiğini göstermeye veya yeni bir role değer katmanın yollarını belirtmeye hazır olun.
Bu dönemde, birçok maaşlı işçinin zam yapılmasını güvence altına almasının en yaygın yolu, maalesef işverenleri değiştirmek. Başka bir şirketten bir teklif alırsanız, mevcut işvereniniz bu teklifi size ulaştırmak için bu teklifi karşılayabilir veya aşabilir. Elbette, bunun gerçekleşeceğine dair bir garanti yoktur ve bu stratejiyi daha fazla para kazanmanın bir yolu olarak izlerseniz işleri değiştirmeye hazır olmalısınız.
Bazı işverenler alternatif istihdam arayışında olduklarını düşünürlerse olumsuz tepki göstereceklerdir, bu nedenle şu anda çalışıyorken başka fırsatları takip etmeye karar verirseniz çok sağduyulu davranın.
İlgili Makaleler: Ne Kadar Değer Ücretli Nasıl Gidilir? Sayaç Teklifi Nasıl Anlaşılır | Maaş Müzakere Stratejileri