Bir Yükselme Talebinin Ortak Nedenleri Reddedilebilir
Bir Yükseltme Olmamış Olabilecek En İyi 10 Neden
1. Zayıf Zamanlama: Bir evlenme teklifi olmasa da, zam sormak önemli bir sorudur.
Zamanlama anahtarıdır! Haziran ayı sonunda genel şirket politikasının yıl sonunda kararlar alması için zam talep ettiniz mi? Belki de işinizden erken ayrıldınız, ya da şirket bir geri çağırma, fakir üç aylık rapor ya da diğer kötü haberlerden hemen sonra isteğinizi dile getirdiniz. Tek zamanlama problemi bu değil: Yöneticinizin kötü gününün zamınızı etkilememesine rağmen, stresli bir günde planlanan bir toplantı isteğinizin reddedilmesinin nedeni olabilir.
Sonraki adımlar: Genellikle gündeme geldiğinde insan kaynaklarına veya iş arkadaşlarına danışınız ve toplantınızın günün ve haftanın az stresli olduğu bir zaman için. Ayrıca bakınız: Ne zam için zam isteyebilirsiniz?
2. Şirket Kaynaklarının Eksikliği: Bazen, bir zam almamanın sebebi hiç bir şekilde sizinle ilgili değildir. Firmanızın parayla çekişmesi pek olası değildir ve bütçede size zam vermek için yer yoktur.
Sonraki adımlar: Size ne kadar önemli?
Ve şirket finansmanı artacak gibi görünüyor mu? Bu soruların cevabı koyacağınızı veya iş aramaya başlamak için bir ipucu olarak kullanacağınızı belirleyecektir.
3. Performans Yetersizliği: Beklentileri aşar mısınız, yoksa iş açıklamanızda özetlenen işi mi yapıyorsunuz? Birçok işte, bir zam almak için, çalışanların temel gereksinimlerin üstüne ve ötesine gitmesi gerekir.
Çalışmanız yetkin olsa da, yıldız değilse, bu yüzden zamınızı alamadınız.
Sonraki adımlar: Sizden ne görmek istediği konusunda yemeye konuşun. Sıradan bir çalışandan olağanüstü bir kişiye nasıl dönüştüğünü düşünün. Büyük başarılarınızın ve aldığınız övgülerinizin bir listesini saklayın ve bir dahaki sefere zam talep ettiğinizde onları vurgulayın.
4. Temel Çalışmanın Yapılmaması: İşyerinde günden güne, her başarının, hatta en çok banalın trompetini yapıyor musunuz? Ya da, aksine, zaferiniz hakkında sessiz misiniz? İsteğinizi yaptığınız anda neden yükseltmeyi hak ettiğinize dair kanıt sunmanız gerekir, ancak aynı zamanda zemin hazırlığı da önceden yapılır. Kendi kendini tanıtmak iyi olsa da, aşırı kendi kendini tanıtmak konusunda temkinli olun veya isteğinize karşı çalışabilecek, iş arkadaşlarına hak eden spot ışığı çalın.
Sonraki adımlar : Yöneticinizle bire bir görüşmelerde ve e-postayla, başarılarınızı vurgulayın. Çok fazla dikkatli olmayın: aşırı derecede mütevazı veya aşırı övünmek istemezsiniz.
5. Bir Kişisel İstek: Çoğu şirket için, maaş, çalışanın niteliklerine, coğrafi değerlendirmelerine ve rekabete dayanan, hesapsız bir hesaplamadır. Kişisel yaşamınızda yükselen etken faktörleri talep ettiyseniz - artan kira, aile ile ilgili kaygılar, vb.
- Yöneticiniz sempatik hissedebilir. Ancak bu, daha yüksek bir maaş için geçerli bir argüman sunduğunuz anlamına gelmez. Aynı mantık, iş arkadaşının maaşına dayalı talepler için de geçerlidir.
Sonraki adımlar : Yükseltme çerçeveniz şirkete sağladığınız değeri sormak - kendi masraflarınızı ve ihtiyaçlarınızı detaylandırmak yerine, para biriktirdiğiniz veya şirketin gelirine eklediğiniz yolları işaret edin.
6. Hazırlık Çalışmasının Atlanması: Profesyonel olmayan kıyafetlerin giyilmesi, yükseltmeniz için kopmuş, sersemletme ya da kapalı kafalık gerekçesini belirtmek etkilenmez. Şirketinizde çok fazla bir kıyafet kodu olmasa bile, şu anda profesyonel olarak bakmak ve hareket etmek önemlidir.
Sonraki adımlar : Konuşan noktaları planlayın ve önceden prova yapın. Etkilemek için elbise: Bu röportaj kıyafeti kırmak için iyi bir bahane.
7. Zor Çalışansınız: Zorlu geliyor, ancak çalışmak için bir meydan okuma, toplantılarda düşüş veya sık şikayet eden biriyseniz, yöneticiniz için bir sorun olabilirsiniz. Bir hak hak ettiğiniz için üstünlük.
Sonraki adımlar: Tutumunuzu değerlendirin. Kendinizi ofisin etrafında toplantılarda ve günlük vesilelerle nasıl tanıtıyorsunuz? Şikayet ve eleştirilerinizin iyi çalışmanızı gölgeleyip görmediğini düşünün.
8. İşverenler Talepler Dalgası'ndan Korkun: Birçok şirket, bir talebin kabul edilmesinin başkalarına yol açabileceğinden, öfkelenmekten korkuyor olabilir.
Sonraki adımlar: Bu sizi zor bir konuma sokar. Yükselişinizle ilgili ayrık olduğunuzdan ve aynı zamanda yükseltmenizin kendi haklarına göre değerlendirilmesi gerektiğine de dikkat çekebilirsiniz. Ancak, aldığınız yanıt bu ise, iş aramayı başlatmak için iyi bir zaman olduğuna dair bir işaret olabilir.
9 Maaşınız Zaten Piyasa-Standart: Eğer bir zam talep etmeden önce pozisyonunuz için tipik maaş aralığına ilişkin bir araştırma yapmadıysanız, yöneticiniz talebinizi reddedebilir ve hak ettiğiniz miktarı zaten aldığınızı düşünebilir.
Sonraki adımlar: Glassdoor.com, Payscale.com veya Salary.com gibi sitelerde bazı maaş araştırmaları yapın. Maaşların nasıl araştırılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin .
10. Siz sormadınız!: Talep etmeden önce maaşınızda bir zam çıkarmanız kesinlikle mümkün olsa da, çoğu zaman böyle olmayacak. Bir yükseltmeyi hak ettiğini düşünüyorsanız, bunun için isteyin.
Sonraki adımlar: Maaş zammı talep etme ve yöneticinizle biraz zamanlama hakkında bilgi edinin .
Yükseltme Olmadığınızda Ne Yapmalı?
Birkaç Don'ts: Yapmamanız gereken şeyle başlayalım: başka bir güvenli iş teklifi beklemediğiniz sürece, muhtemelen bir hile içinde bırakmaktan kaçınmanız akıllıca olacaktır. (Aslında, bir teklifiniz olsa bile, önemli ölçüde istifa etmeden önce dikkatlice düşünün.) Cevabınıza kişisel veya hakaret etmeyin: bazen yöneticiler veya şirketler kısıtlama altındadır. İtirazlarınızı profesyonelce karara bağlayınız.
Ayrıca, günlük isteğinizi reddetme isteğinizi reddettikten sonraki hafta ve aylarda günlük çalışma alışkanlıklarınızı değiştirmeyin. Karardan rahatsızlık duymak işinize karşı sorumluluklarınızı reddetmez. İş arkadaşlarınızla dedikodu yapmak, işi yavaşlatmak ya da kötü bir tavra sahip olmak sizi meslektaşlarına ya da yöneticilere göstermeyecek ve gelecekteki talepleri tehlikeye atacaktır.
Kendi İsteğinizi Değerlendirin
Bir zam istemek kolay değil - katı hazırlık işine koyulmasanız bile, isteğinizi daha iyi zamanlayabilmeniz veya daha etkili bir şekilde yorumlamanız mümkün olabilir. İsteğinizi nasıl yaptığınızı düşünün ve şirketlerin çoğunun performansınızla tamamen ilgisi olmayan talep artışlarını reddettiği bazı ortak nedenleri gözden geçirin.
Geri Bildirim kullan
Yükseltme isteğinizin bir sonraki adımlarınız için bir plan olarak reddedilmesiyle ilgili olarak yöneticinizden veya insan kaynağınızdan aldığınız geri bildirimleri değerlendirin. Yararlı geribildirim almadıysanız, tekrar görüşmek için bir zaman planlayın. Yükselmek için ne tür ölçütlere ihtiyaç duymanız gerektiğine dair doğrudan sorular sorun. Ayrıca bir zaman çizelgesi talep edebilir veya bir takip toplantısı planlayabilirsiniz. Soruları yüzleşmeden sorgulayın: Burada amacınız, neden yükseltmediğiniz ve neye ihtiyacınız olduğu konusunda pratik bilgiler edinmektir.
Bir sonraki hedefinizi düşünün
Aldığınız geri bildirimi değerlendirirken, almak istediğiniz sonraki adımları düşünün. Yükseltme almayacağınızı düşünüyorsanız ve bir tanesini hak ediyorsanız, yeni bir iş için arama başlatmak bir sonraki adımınız olabilir. Ya da yeniden ne zaman sorulacağınız için bir zaman çizelgesi oluşturmak isteyebilirsiniz.
Anahtar Stratejileri: Ücretsiz Faydaları Arayın
Bir zam, işte ilerlemenin tek yolu değildir. Ayrıca, zam yerine veya ek tatil günlerinde de bonus talep edebilirsiniz. Ya da, haftada bir gün evde çalışmak ya da işle ilgili dersler veya eğitim için geri ödeme gibi mali olmayan faydaları göz önünde bulundurun.