Çalışma Takvimleri ve Tatilde Çalışma Ücreti
Bir tatil ve tatil ücreti üzerinde çalışmak zorunda kalmaya ilişkin sorular söz konusu olduğunda, tüm çalışanları kapsayan tek bir cevap yoktur. Bazı çalışanlar işten bir tatil yapacaklar (ücretli ya da ücretsiz), diğerleri düzenli ödeme için çalışmak zorunda kalacaklar ve bazı çalışanlar tatilde çalışmak için fazladan ödenebilir.
Bir Tatilde Çalışmak
Tatilde çalışmak zorunda olmanız, bir iş sözleşmesi kapsamında olup olmadığına ve tatillerle ilgili şirket politikasına göre, kime çalıştığınıza bağlıdır.
Federal hükümet için çalışıyorsanız, her yıl Yılbaşı Günü, Martin Luther King'in Doğumgünü, Jr., Washington'un Doğum Günü (Başkanlık Günü olarak da bilinir), Anma Günü, Bağımsızlık Günü (4 Temmuz) dahil olmak üzere her yıl on ücretli tatile sahip olacaksınız. ), İşçi Bayramı, Kolomb Günü, Gaziler Günü, Şükran Günü ve Noel Günü.
Birçok özel işveren aynı tatil programını takip eder ve tatil günlerinde tatil günlerinde tatil veya tatil için ödeme yapar. Diğerleri bu tatillerden sadece bazılarını sunuyor ya da bu tatillerin sadece bazılarında tatil ücreti veriyorlar.
Tatilde işten izin alan tam zamanlı çalışanlar, bir tatil gününün cumartesi veya pazar günü gibi bir iş gününe denk gelmesi durumunda, yasal olarak "tatil yerine" geçme hakkına sahiptirler. İşverene bağlı olarak, tatil, iş gününden önceki veya sonraki günlerde, örneğin bir Cuma veya Pazartesi gibi en yakın iş gününde kabul edilir.
Ancak, firmaların işten tatile çıkması ya da tatil gününüzde para ödemeniz gerekmez. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tatiller veya tatiller gibi çalışılmadığı zaman için ödeme gerektirmez. Bu faydalar genellikle bir işveren ve bir çalışan veya çalışanın temsilcisi, yani bir sendika veya diğer toplu iş sözleşmesi arasında yapılan bir düzenlemedir.
Tatil Ödevi Nedir?
Tatil ücreti, Noel Günü gibi tatiller için veya bir iş kapandığında ya da çalışanın tatil saatlerinde izin vermesi durumunda çalıştığı süre için ödenir.
Tatil ücretini şart koşan bir sözleşmeniz olmadıkça, işverenlerin tatilde çalışma için ekstra (normal ücretinizin üstünde ve üstünde) ödeme yapmaları gerekmez. Şirketlerin size işten izin vermesi de gerekmiyor.
Genel olarak, eğer ücretli bir çalışan iseniz, tatilde çalışmak için fazladan ödeme veya fazla mesai almayacaksınız. Tatil ve hafta sonu vardiyaları normal iş saatlerinin bir parçası olduğundan, perakende ve ağırlama pozisyonlarındaki çalışanlar genellikle özel bir tatil ücreti almazlar.
Bazı işverenler tatile çıkma ya da tatilde çalışmak için ekstra ödeme yaparlar; bununla birlikte, tatil günlerinde tatilinizi telafi etmenizi veya bir tatil için fazladan (normal saatlik ücretinizin üstünde) size ödeme yapmasını gerektiren federal veya eyalet kanunları yoktur. Tek istisna, tatil ücretini şart koşan bir sözleşmeniz varsa.
Özel şirketler, sağladıkları faydalar konusunda kayda değer bir harekete sahiptir ve tatillerde çalışmayı seçecek işçilere mali teşvikler sunabilir. Bağımsız müteahhitler ve serbest çalışanlar, kendi çıkarlarını müzakere edebilir ve hizmetlerini uygulayan firmalar ile tatilde yapılan iş için özel fiyatlar belirleyebilir.
Tatil Ücretine Katkıda Bulunan Çalışanlar
Bununla birlikte, özel tatil ücretine hak kazanmış birçok işçi var. Toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız , kamu hizmeti pozisyonunda çalışın ya da tatilde çalışmak için fazla mesai yapan bir işveren için çalışıyorsanız, tatil ücretine hak kazanabilirsiniz.
Davis-Bacon ve İlgili Eylemlerin uygulanabilir olduğu bazı durumlarda, işverenlerin, sınıflandırma ve sözleşmelerine bağlı olarak belirli işçilerin tatil ücretlerini ödemeleri gerekmektedir. Benzer şekilde, McNamara O'Hara Servis Sözleşmesi (SCA) gibi hükümet sözleşmeleri, sözleşmeler 2.500 $ 'ı aştığında tatil ücreti ve faydalar gerektirir.
Fazla Mesai ve Tatil Öde
Tatil yaparak fazla mesai yapıyor olursanız ve fazla mesai ödemesine hak kazanırsanız, fazla mesai ücretinde tazmin edilirsiniz. Tatil vardiyalarının sizin pozisyonunuz tarafından karşılanması beklenen bir işe başladığınızda tatil ücretini amirinizle veya İnsan Kaynakları temsilcisiyle görüşmelisiniz.
Tatil Zamanlaması
İşyerinde tatilin ne zaman izlendiği zamanlaması değişir. Bir tatil hafta sonu düştüğü zaman, bir Pazar günü düşen tatiller Pazartesi günü gözlemlenirken, Cumartesi günü düşenler genellikle Cuma günü daha önce gözlemlenir.
Tatil Çalışma Takvimleri
Şirketler genellikle her yılın başında gözlemledikleri tatiller listesini yayınlarlar. Geçerli yıl veya gelecek yıllar için yaklaşan bir tatil programı almak için yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.
Takviminiz veya Ödemeniz Hakkında Sorular
Çalışma programınız veya tatil ücretinizle ilgili sorularınız varsa veya işten izin almak istiyorsanız, müdürünüze veya İnsan Kaynakları departmanınıza olabildiğince erken bir şekilde başvurun. İşvereninize ne kadar fazla bilgi verirseniz, isteğinizi yerine getirmeye çalışacakları daha fazla esneklik.