Bununla birlikte yasa, federal, eyalet ve yerel yönetim kurumlarında çalışan kişiler için geçerli değildir.
Başka istisnalar da var.
EPPA hakkında, yasaya ilişkin istisnalar dahil olmak üzere ve yalan dedektörü testine girmeniz istendiğinde haklarınız bir çalışan olarak neler olduğu hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.
İşverenler Yalan Dedektörü Testini Gerektiğinde
İşverenler genellikle, bir işitme cihazı veya işçiyi yalan dedektörü testine tabi tutmayı reddetmek için bir işitme cihazı veya iş başvurusunda bulunan kişiye karşı bir yalancı dedektör testi yaptırma veya talep etme, disipline etme veya ayrımcılık yapmalarını talep edemez veya talep edemez. İşverenler aynı zamanda yasal olarak yalancı bir dedektör testinden sonuç talep edemezler. Çoğu özel işveren için durum böyle.
Ancak, EPPA için istisnalar vardır. Örneğin, güvenlik firmaları (alarm şirketleri gibi) ve ilaç üreticileri, dağıtıcılar ve dispanserler bu yasaya girmemektedir. Testleri nasıl kullanabilecekleri konusunda kısıtlamalar olsa da, çalışanlar üzerinde yalan dedektörü testlerini kullanmalarına izin verilmektedir.
Yukarıda belirtildiği gibi, federal, eyalet ve yerel yönetim kurumları da EPPA kurallarına uymak zorunda değildir. Ancak yine de, çalışanlara yalan dedektörü testleri yaptıklarında yönetmeliklerle karşılaşıyorlar.
Diğer bir istisna, belirli özel firmaların işverenlerinin, belirli bir ekonomik kayıp veya işverenin yaralanmasına yol açtığı taktirde, hırsızlık veya zimmete para geçirme gibi bir işyeri olayında yer almaktan makul bir şekilde şüpheleniliyorlarsa, belirli çalışanlara poligraf testleri yapabilmeleridir. .
Bununla birlikte, bu bir polisaj testinin kullanımı da belirli kısıtlamalar altındadır. Örneğin, işveren, araştırmaya katıldıkları faaliyeti yazılı olarak çalışana tam olarak açıklamak zorundadır.
Çalışanın Hakları
EPPA, çalışanların yalan dedektörü testine girme beklentisi olmaksızın çoğu şirkette yasal olarak yasal haklara sahip olduklarını belirtmektedir. Test yapmasına izin verilen şirketler için, testten önce, test sırasında ve sonrasında katı hükümler vardır. Örneğin, çalışanlar test hakkında önceden bilgi vermeli ve belirli bilgilerin kaydedilmesi gerekir. Sınavcının, testin yapılacağı durumun gerektirmesi durumunda lisanslanması gerekmektedir.
Çalışan, yalan dedektörleri ile ilgili daha katı kurallara sahip bir eyalet veya yerel bir bölgede yaşıyorsa, çalışanı bu daha sıkı kurallara uymak zorundadır.
Çalışanlar, bir işveren veya potansiyel işverenin, kanunun herhangi bir bölümünü ihlal etmesi durumunda da ulaşabilir. Federal veya eyalet mahkemesinde işverene karşı sivil dava açabilirler. Bununla birlikte, ihlalin üç yıl içinde bunu yapmak zorundadırlar.
Yasal Olarak Gerekli Uyarı
Yalan dedektörü testi başlamadan önce, çalışan yasal olarak test sebebini çevreleyen temel bilgilere sahiptir.
Söz konusu suçtan kaynaklanıyorsa, çalışanın araştırılan olayla ilgili olarak bilgilendirilmesi gerekir. Bu, ne olup bittiğini, eğer herhangi bir kayıp ya da yaralanma meydana geldiğinde, neyin alındığı ya da kaybolduğunu, çalışanın neden dahil olduğunu düşündüğü, vb.
İşveren ayrıca, çalışanlara testin nasıl yapılacağına dair yazılı bir açıklama ve çalışanın haklarının açık bir listesini vermelidir. Ayrıca, çalışanın testten önce bağımsız bir avukat araması için bolca zaman sağlamalıdır.
Daha Fazla Bilgi Nerede Olmalı?
Yalan için lie dedektörü testleri hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı web sitesinde EPPA hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca bu broşürü EPPA'ya da bakabilirsiniz.
Eyaletinizdeki yalan dedektörü düzenlemeleri hakkında özel bilgi istiyorsanız, yerel Ücret ve Saat Bölümü (WHD) ofisinize bakın.
İstihdam Öncesi Testlerin Diğer Türleri
Diğer çalışma öncesi testlerin çoğu, dedektör testlerinin yalanlandığı şekilde kısıtlanmamıştır. Bu testler fiziksel yetenek testlerinden ilaç testlerine kişilik testleri arasında değişir. Bunların çoğu yasaldır ve ağır kısıtlı değildir. Şirket, başvuruları yaş, ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din veya engellilik temelinde ayrımcılık yapmak için kullandığı takdirde yalnızca yasa dışıdır.
Yalan dedektörleri dışındaki istihdam öncesi testleri hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.
Önerilen Okuma: İstihdam Öncesi Test ve Tarama | İstihdam Ayrımcılık Kanunları