Kör ses sınavlarının ardındaki teori, işe alım yapanların, kendilerinden farklı olanlardan daha farklı olan adayları seçebilmeleridir.
Araştırmalar, işverenlerin kendi okulları gibi giden ya da benzer arka plan özelliklerine sahip adayları seçme eğiliminde olduklarını göstermektedir. Sonuç, işverenlerin geleneksel kalıplara uymayan yetenekleri kaçırmalarıdır. İşte nasıl - ve neden - işverenler adayları taramak için kör seçmeler kullanıyor.
Kör Auditions Nedir ve Nasıl Çalışır?
Kör seçim yöntemini kullanırken, kuruluşlar, katıldığı kolejler, önceki işverenler, yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken ya da sosyo-ekonomik durum hakkında bilgiye erişmeden başvuru sahiplerini taramaktadır. Bu yaklaşımla, işe alımcılar iş performansıyla doğrudan ilgili beceri, bilgi ve diğer varlıklara odaklanabilir.
Kör işitme süreciyle oluşturulan çalışma örneklerine, adayların iş ile ilgili görevleri yerine getirebileceklerine dair somut kanıtlar sundukları için tarama sürecinde en yüksek önceliği verilir.
Kör ses sınavları uygulayan çoğu işveren, özgeçmişleri ya da bilgi ve önyargı uyandıran göstergelerin tanımlanması uygulamalarını soyan bir yazılım kullanır.
Başvuru sahiplerinden iş değerlendirme sorularını cevaplamaları ve becerilerini, bilgilerini ve projelere yaklaşımlarını kanıtlamak için tüm zorlukları tamamlamaları istenir. Zorluklara örnek olarak bir vaka çalışması yazmak, bir belgeyi düzenlemek, bir işlevi yürütmek için bir bilgisayar programı oluşturmak veya bir web sitesi tasarlamak yer alır.
İşverenler, iş başvurusunda bulunanların haklı olarak önyargılı olmayacakları konusunda güvence altına alınırken, sıradan başvuru sahiplerinin ve güçlü bir iş ahlakına sahip olmayanların ayıklanması yararınadır.
Ortak Kör Tayin Yazılımı
Alanında bir lider olan GapJumpers, işverenlerin adayların kör değerlendirmelerini yapması için özelleştirilebilir bir platform oluşturdu. İşverenler, GapJumpers tarafından sağlanan sorulara ve zorluklara dokunabilir veya kendileri tasarlayabilirler. GapJumpers araştırması, kör seçmelerin daha çeşitli bir aday havuzuna sahip olduğunu göstermektedir. Örneğin, GapJumpers şunları bildirir:
- "Kadın adayların işe alınmalarındaki olumlu önyargı, seçmelerdeki performansları ve başvuru yaptıkları takımların çeşitliliğinin olmaması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Kör ses sınavlarında tercih edilen adayların% 69.2'si kadındır."
- "Uzman rehberliği, danışmanlık ve kendine güven eksikliği nedeniyle, toplum kolej adayları şahsen görüşmeler sırasında diğerlerine göre zayıf bir performans gösterdi."
Başvuru sahipleri, anonim olarak zorluklara yanıt verirler ve işverenler, daha geleneksel profil bilgilerini görüntülemeden önce değerlendirmelerinin sonuçlarını gözden geçirirler. Sistem aday yanıtlarının gerçekliğini doğrulamak için bir intihal denetleyicisi, Google Bilgi Dizini kullanır.
İş Başvuruları için kör Seçme İpuçları
Kör bir seçmeyi mi düşünüyorsun? Başarı için bu ipuçlarını gözden geçirin.
1. Talimatları dikkatlice okuyun ve tamamen takip edin.
2. Zaman kısıtlamalarına dikkat edin ve bu parametrelerdeki görevleri tamamladığınızdan emin olun.
3. Çevrimdışı problemle ilgili yaklaşımınızı özetleyin veya haritalandırın.
4. Sistem girişlerini yapmadan önce mümkün olan en fazla görevi çevrimdışı olarak tamamlayın.
5. Sonlandırmadan önce yazımınızı ve dilbilgisini içeren hatalar için gönderiminizi kontrol edin.
6. Doğru cevabı olmayan zorluklar olabilir. Yaklaşımınızı ve seçtiğiniz seçeneğin mantığını açıklayın. Stratejinizi sürekli olarak probleminize uygulayın.
7. Kaynaklara bakın ve gerektiğinde yardım isteyin, ancak içeriği kopyalamayın. İş için kendi beceri ve niteliklerine göre cevap verin.
Devamını Oku: Bir İşveren Hangi Başvuru Sahibine Nasıl Karar Verir? | İstihdam Öncesi Tarama | Ön Görüşme Anketi nedir