Uygulamanız bir iş arama karadeliğine kaybolmuş gibi görünebilir. Şirketlerin adayları işe alma durumlarını paylaşmaktan kaçmalarını, bilgileri açıklamalı ve başvuru sürecinde nasıl takip edileceğini öğrenin.
İş Başvurularını Bildirmek için Yasal Gereklilikler
Çoğu durumda, işverenler, yasal olarak, başvuranlara iş için kabul edilmediklerini bildirmek zorunda değildir.
Bununla birlikte, çoğu insan kaynakları uzmanı, en iyi uygulamaların, işverenler için etik protokolün, statüdeki tüm başvuru sahiplerini bilgilendirmek olduğunu gösterdiği konusunda hemfikirdir.
Bunun yapılmaması, başvuru sahiplerinin işvereni başka, daha uygun olan işler için dikkate almalarını engelleyebilir ve aynı zamanda kuruluşun başvuru sahibinin yardımcıları ile olumsuz bir izlenim yaratabilir. Birçok endüstride, başvuru sahipleri de müşteriler veya potansiyel müşterilerdir ve çoğu işveren, müşterilerini yabancılaştırmaktan kaçınmak istemektedir.
Şirketlerin başvuruları nasıl bildirdikleri ile ilgili bilgiler.
Bir şirketin başvuru sahiplerine bildirmemesinin nedenleri
Usnews.com, şirket liderleri ile röportaj yaptı ve ret mektuplarını göndermekten kaçınma nedenlerini öğrenmek için yöneticileri işe aldı. İşte nedeni:
- Hacim: Şirketler, pozisyon başına ortalama 250 özgeçmiş alırlar. Bu e-postaların büyük bir kısmı ile başa çıkmak için yeterince sert, her bir kişiye tek tek reddetme ile cevap verelim.
- Dava korkusu: Bir red mektubu, nasıl yazıldığına bağlı olarak, potansiyel olarak dava açabilir. İşverenlerin bakış açısına göre, potansiyel bir dava riskinden ziyade hiç mektup göndermemek daha iyi görünebilir.
- İstenmeyen İletişim: Belirli bir çalışandan iletişim bilgileri (yani, isim ve e-posta) ile gelen ret mektubu, başvuru sahibinden gelen istenmeyen iletişimleri kırabilir, başka bir pozisyon için tekrar başvuruda bulunmayı veya görüşmenin yanlış gittiği hakkında geri bildirimde bulunabilir. 250 ret ile bu çarpma ve bir zorlu İK yöneticileri kaçınmak istiyorum.
Şirketlerin başvuru sahiplerine bildirimde bulunmasının başka nedenleri de vardır. Bazı durumlarda şirket yönergeleri değiştirebilir ve artık pozisyonu doldurmamaya karar verebilir. Gönderi web sitesinden kaldırılabilir, ancak tipik olarak şirket, bu dahili çalışmaların başvuranlarını bilgilendirmez. Bazen şirketler başvuru sahiplerini reddetmeye devam ediyor çünkü pozisyon hala açık. Şirket, seçeneklerini açık tutmak isteyebilir. Şirket birkaç kişiyle röportaj yapabilir ve işi bire teklif edebilir, ancak ilk adayın pozisyonu kabul etmemesi durumunda tüm başvuru sahiplerini reddetmeye devam edebilir.
Federal Hükümet Bildirim Gereklilikleri
2009 yılında, federal hükümet, ajansların “uçtan uca işe alma inisiyatifi” nin bir parçası olarak tarama sürecinde statülerini adaylarına bildirme gereksinimlerini ortaya koydu.
Bildirim, işlem sırasında en az dört kez yapılmalıdır - başvuru alındıktan sonra, başvuru iş için aranan şartlara göre değerlendirildiğinde, adayı seçen yetkiliye yönlendirip yönlendirmeyeceğine karar verilirken ve son başvuru tarihinde İstihdam kararı verilir.
Arkaplan Tarama ve İstihdam Testleri
Başvuru sahiplerini arka plan taraması ve istihdam testlerine dayanarak reddeden işverenler, bu süreç boyunca güvence altına alınan bilgilere dayanarak reddedildikleri takdirde başvuru sahiplerini bilgilendirmelidir.
Adil Kredi Raporlama Yasası , adayların raporlarında yer alan herhangi bir zarar verici bilgiye itiraz etme hakkına sahip olmasını şart koşar. Kmart, bildirimde bulunmadığı iddialarını çözmek ve başvuru sahiplerine olumsuz arka plan kontrollerine cevap vermek için yeterli fırsat vermek amacıyla 2013 yılında bir sınıf davasıyla uzlaşmaya vardı.
Nasıl Takip Edilir
Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda takip etmek zor olabilir. Birçok işveren iletişim bilgilerini, e-posta adreslerini veya telefon numaralarını listelemez.
Şirkette bir kişiyi bulmayı deneyebilir veya bekleyebilirsiniz. Bir görüşmeden sonra doğrudan takip etmek daha kolaydır ve bunu yapmak her zaman iyi bir fikirdir. İşte bir işin nasıl takip edileceğine dair bilgi ve tavsiyeler.
Bir pozisyon için röportaj yaparsanız, her zaman röportaj sırasında şirketten haber almayı bekleyebilirsiniz. Daha sonra, bu zaman dilimi geçtikten sonra durumu öğrenmek için bir e-posta veya çağrı gönderebilirsiniz. Bir cevap alamayabilirsin, ama en azından takip etmiş olacaksın.