Bu durumun bir röportajda nasıl hareket edeceği ve ayrıca işten ayrılmanın istihdam edilebilirliğinizi azaltmadığından emin olmak için önceden yapabileceğiniz hazırlık çalışmaları hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
İş Görüşmesinde İşten Ayrılma Nasıl Açıklanır?
Görüşmeciler, işe alınmadığınız zamanların nedenlerini belirlemek için sık sık sorular soracaktır. Görüşmeciye yüksek seviyede çalıştığınızı ve tahliyenizin hiçbir şekilde üretkenliğinizin bir sonucu olmadığını garanti etmelisiniz.
Kuruluşunuzdaki işten çıkarmayı gerektiren herhangi bir durumu açıklamaya hazır olun. Örneğin, bir birleşme veya devralma, çalışanların çift sorumlulukları ortadan kaldırmak için bir işten çıkarmalar turuna neden olmuş olabilir. Belki de yeniden yapılanma oldu ve kategorinizdeki tüm çalışanlar elendi. Belki de şirketiniz pazar payını kaybediyordu ve maliyetleri düşürmek zorundaydı. Birçok işten çıkarmalar, esas olarak iş performansı kararlarından değil, belirli performans sorunlarından kaynaklanır. Bir grubun parçası olarak işten çıkarılsaydınız, cevabınızdan bahsetmişsiniz.
Şirketinizdeki işten çıkarılma sebebiniz ne olursa olsun, açıklama özetinizi saklayın.
Bir veya iki cümle tipik olarak yeterlidir. Önceki işvereninizi tanımlarken nötr veya pozitif bir ton sağladığınızdan emin olun. Eski meslektaşlar, patronlar veya üst yönetim hakkında aşağılayıcı ifadelerden kaçının. Her zaman olduğu gibi, cevabınıza karşı dürüst olun; çünkü şirket, eski işvereninizi işten çıkarmanın ardındaki koşullar hakkında kontrol etmeye karar verebilir.
Çalışma dışı olma hakkındaki röportaj sorularına nasıl cevap verileceği hakkında daha fazla bilgi edinin .
Değer Nasıl Eklediğimi Göster
Ayrıca, çalışırken, rolünüze nasıl değer kattığınızı paylaşmanız gerekecek. Başarılarınızın bir listesini, özellikle bölümünüzün alt çizgisini etkileyenleri bir liste haline getirin.
Satışları arttırmak, para biriktirmek, para toplamak, kaliteyi iyileştirmek, operasyonel sorunları çözmek için neler yaptığınızı açıklayın. Bu sonuçları oluşturmak için kullandığınız yetenekleri, nitelikleri ve bilgileri vurgulayın. Bölümünüzün hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunuzu gösteren belirli anektodlar, örnekler ve öyküler verin.
Boşluğu doldur
Özgeçmişinizde kısa bir istihdam boşluğundan daha fazlasına sahipseniz, görüşmeci muhtemelen işsiz kaldığınızda ne yaptığınızı soracaktır. Bu süre içinde becerilerinizi geliştirmek için yaptığınız olumlu şeyleri vurgulayın, örneğin çevrimiçi dersler almak veya serbest, danışmanlık yapmak veya gönüllü çalışmak gibi. “İşten çıkarıldığımdan beri iş aradım” demek için biraz düz olabilir, bu yüzden bunun ötesine geçen bir yanıt bulmaya çalışın.
Geçmişte işten çıkarıldınız ve o zamandan bu yana başka işleriniz varsa, daha yakın zamanlı istihdamınız için zayıflıklarla başa çıkmak veya hedef işinizle ilgili becerileri geliştirmek için attığınız adımları belirtin.
İşverenler, kendini geliştirmeye adamış adaylara değer vermektedir.
Referansları al
Başkaları tarafından performansınızla ilgili referanslar, işverenlerinizin işten çıkarmanız hakkındaki kaygılarını telafi etmenize yardımcı olabilir. Eski denetçiler, astlar, müşteriler, profesyonel dernek üyeleriniz ve eski meslektaşlarınızdan mümkün olduğu kadar çok sayıda işe başvurunuz .
Potansiyel işverenlere, bu profillere LinkedIn profiliniz veya çevrimiçi portföyünüz aracılığıyla kolay erişim sağlayın.
Geçmiş Çalışmalarınızı Vitrin
İşten çıkarıldığınız gibi geçmiş işlerden bir örnek çalışma portföyü oluşturun. Yazma, tasarım, elektronik tablolar, raporlar, vaka çalışmaları, sunum slaytları, ders planları ve diğer projeleri içeren örnekleri içerir. Geçmiş işverenler hakkında herhangi bir tescilli bilgiyi ifşa etmemeye dikkat edin.
Özgeçmişinizdeki bir link üzerinden işverenlerle paylaşın, profesyonel web sitenize veya LinkedIn profilinize. Organizasyonlar, yüksek kaliteli iş ürünlerinin kanıtlarını görebildikleri takdirde, meslekleri için doğru bilgi ve beceriye sahip olduğunuzu düşüneceklerdir .
Önceki İşinizden Bu İşi Farklılaştırın
Yetersiz bilgi, beceri ya da işe uygunluk nedeniyle işten çıkarıldığına dair herhangi bir ipucu varsa , iş hedefinizin daha iyi bir uyum için nasıl bir durum olduğunu görün. Daha üst düzeyde performans gösterebilmenizi sağlayacak beceri, bilgi veya kişisel özellikleri vurgulayın.
Örneğin, "İşinizin mükemmel bir uyum olduğuna inanıyorum çünkü gazetecilik ve hikaye anlatımı becerilerini bir muhabir olarak göstereceğim. Daha önceki pozisyonum daha çok etkinlik planlama ve para toplama konusunda yoğunlaştı."
Bağlantılarınızı kullanın
Potansiyel işverenlerin çalışanlarından gelen adayların onaylanması işe alım kararları üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir. Birincil kişilerinizden gelen başvuruları işverende çalışan ikinci düzey kişilere yönlendirin ve bir yüz göstermek ve tavsiye istemek için bilgilendirme görüşmeleri düzenleyin.
Olumlu bir izlenim bırakıyorsanız, bu kişiler sizin işinizle ilgili herhangi bir olumsuz kaygıyı dengelemeye hizmet edebilecek iyi bir söz verebilir.