Telekomünikasyon işlemine başlamak için bakmanız gereken ilk yer mevcut işinizdendir. Elbette, doğrudan doğruya telekomünikasyon şirketlerini işe alan şirketler var, ancak bu işler ev çağrı merkezleri gibi çok özel alanlarda olma eğilimindedir. Telekomünikasyona izin veren şirketlerin çoğu, bu çalışanı mevcut çalışanlar için ayırmaktadır.
Mevcut konumunuzu bir telekomünikasyon işine dönüştürme sürecine başlamak için, amiriniz için bir telekomünikasyon önerisi geliştirmeniz gerekecektir.
Ancak yazmaya başlamadan önce şu adımları izleyin:
Araştırma
Şirketinizin telekomünikasyon ve / veya esnek çalışma politikası hakkında her şeyi öğrenin. Şirketin web sitesinde insan kaynakları alanına gidin. Bu politikalarla ilgili herkese açık bilgi arayın. Ayrıca çalışan el kitabınızı kontrol edin. İşe alındığı işlerin “iş başında” olup olmadığını görmek için şirketin iş ilanlarını arayın. Şirketiniz ve evden haberleşme hakkında haberler için İnternet araması yapın. Bu en iyi telekomünikasyon dostu şirketlerden biri mi? (Eğer öyleyse, şanslısın!)
Kamu kaynaklarından olabildiğince çok bilgi topladıktan sonra, meslektaşlarınıza telekomünikasyon yapan herhangi birisini tanıyorlarsa sorun. Evden çalışanlarla konuşun ve şirketinizde nasıl başladığını öğrenin. Doğrudan amirinizin telekomünikasyon hakkında nasıl hissettiği hakkında bildiklerinizi düşünün.
yansıtmak
İşvereninize bir telekomünikasyon önerisi getirmeden önce, bu düzenlemenin nasıl çalışacağını değil, neden telekomünikasyon yapmak istediğinizi de yansıtarak biraz zaman geçirin.
Bu düzenlemeden ne istiyorsunuz? Neden onu istiyorsun? Evde çalışmakla ilgili şu 9 soruyu kendinize sorun.
Ve sonra dürüstçe daha da zor sorular düşünün: Patronunuzla ne tür bir ilişkiniz var? İş arkadaşların mı? Ofiste nasıl görünüyorsun? İş arkadaşlarınız bunu destekleyecek mi?
Amiriniz sadece bir telekomünikasyon düzenlemesinin sizi nasıl etkileyeceğini değil, aynı zamanda meslektaşlarınızı da düşünecek. İş arkadaşlarınızın sizin için gevşek kalmaya istekli olacağını düşünmeyin.
Kendini Patronun Ayakkabılarına koy
Şimdi bu soruların cevaplarına işvereninizin bakış açısından bakın. Eğer neden telecommute yapmak istediğinize dair dürüst cevabınız, daha sonra uyumak isteyeceğinizden kaynaklanıyorsa, patronunuzla çok fazla kilo almanız mümkün değildir.
Bu nedenle, neden telecommute etmek istediğinize dair kendi nedenlerinizi kişisel olarak yansıtmanız sizin için önemli olsa da, telecommuting'in işvereninize nasıl fayda sağladığına dair telekomünikasyon teklifinizi çerçevelemelisiniz.
Elbette, düzenlemeyle ilgili kendi kişisel memnuniyetiniz sizi daha mutlu, daha üretken bir çalışan haline getirebilir, ancak çoğu durumda kendi başına yeterince iyi bir sebep olmayacaktır. İşvereniniz için daha somut faydalar düşünün: Daha fazla ofis alanı açacak mısınız? Daha fazla veya farklı saatlerde çalışacak mısınız (söz verdiğinize dikkat etseniz de)? Hava durumu acil durumlarda çalışmaya hazır mısın?
Detayları Taslak
Yansıma ve araştırmayı tamamladıktan sonra, telekomünikasyon teklifinizi bir araya getirme zamanı.
Bunlar adreslemek isteyeceğiniz sorulardan bazıları.
Haftada kaç gün telekomünikasyon yapacaksınız? Bu tam zamanlı bir telekomünikasyon anlaşması olacaksa, ofisinizde varlığınızı ne gerektiriyor? Bu yarı zamanlı telekomünikasyon ise , ne zaman ofiste olursunuz? Bu uzun mesafeli bir düzenleme ise, kim seyahat için ödeme yapacak?
Düzenleme deneme esasına göre mi başlayacak? Eğer öyleyse, anlaşmanın başarısı veya başarısızlığı için kriterler nelerdir ve deneme süresi ne kadardır? Düzenlemeyi kim değerlendirecek? Bu kalıcı olsaydı işler nasıl değişirdi? Örneğin , evden çalıştığınız gün sayısını artırır mısınız?
Evde ne tür bir iş yapardınız, ofiste ne yaparsınız? Evde hangi görevleri yerine getirmeyi teklif ediyorsunuz? Sadece işte yapılabilecek bazı görevler var mı?
Evde tamamlamak için daha pratik olan bazı görevler var mı?
Ev ofisinizle nasıl iletişim kuracaksınız? Konferans görüşmeleri yapabilir veya telekonferans ile toplantılara katılabilir misiniz? Şirketin ağına giriş yapabileceksin? Bir telekomünikasyon önerisi hazırlarken teknik detaylar için bir plan yapmak kesinlikle gereklidir.
Çocuk bakımı için ne yapacaksınız? Evde çocuklarla anne-babalar çocuk bakımını ele almalıdır. Evde kendi işinizde veya bağımsız bir yüklenici olarak çalışıyorsanız, çocuk bakımı olmadan başarabilirsiniz. Ancak, işvereniniz tarafından zamanınız için ödeme alıyorsanız, çocuğunuzu izleyemez ve aynı anda çalışamazsınız. Patronunuzun bunu anladığınızı bildiğinden ve doğru miktarda çocuk bakımını yapacağınızdan emin olun.
Cevap Hayır ise ...
Daha fazla araştırma ve özellikle de yansıma ile baştan başlayın. Danışmanınızın teklifinizi düşürme sebebi neydi? Bu itirazların üstesinden gelmenin yollarını düşün. Patronunuz, teklifinizi yeniden göndermeniz için kapıyı açık bıraktıysa, bunu yapın, ancak değişiklikler yapın. Evinizde çalıştığınız günlerin sayısını tekrar ölçmeniz veya zaman zaman veya denemede yapmanız için teklif vermeniz gerekebilir.
Bununla birlikte, eğer kapı telekomünikasyonda sıkıca kapatılmışsa, özgeçmişinizi temizlemek ve evdeki işyerlerinin bu dizinine bakmaya başlamak zaman alabilir.