Muaf olmayan ve Muaf Olmayan Pozisyonlar
Herhangi bir tazminat tartışmasını oluşturan bir temel faktör, bir pozisyonun muafiyet veya muaf tutulmama (yani, çalışanın fazla mesai tazminatı için uygun olup olmadığı) olarak sınıflandırılmasının Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında olup olmadığıdır.
ABD Çalışma ve İstihdam Dairesi Başkanlığı'na göre, bir çalışanın muaf olarak kabul edilmesi (asgari ücret ve fazla mesai gibi FLSA korumaları için uygun değildir) için, maaş esasına göre ödenmek gibi çeşitli “testler” geçmelidir. haftada en az 455 dolar ve icra, denetim, profesyonel veya dış satış pozisyonlarında çalışmak. Bu muafiyet durumları, çalışanların bağımsız kararlar alma, şirket politikaları oluşturma ve uygulama konusundaki karar verme yetkisi veya diğer çalışanları denetleme ve yönetme sorumluluklarına sahip olmalarını gerektirir.
Muaf olmayan çalışanlar, asgari ücret ve fazla mesai tazminatı ile ilgili FLSA düzenlemeleriyle korunur ve genellikle denetleyici olmayan görevlerde çalışırlar.
Çalışılan her bir saat için en az asgari ücret almak zorundadırlar, bu da çalışılan fazla mesai saatleri için normal ücretin 1,5 katı oranında bir tazminat ödemek zorundadır (standart 40 saatlik bir çalışma haftasından fazla olanlar). Muaf olmayan çalışanlar, çalışılan saatlerin ayrıntılı kayıtlarını tutmalıdır.
Saatlik Ödeme: Artıları ve Eksileri
Saatlik tazminatın ana sebebi, çalışanların çalışılan her saat için belirli bir miktar para temin etmeleri ve haftada 40 saatten fazla çalıştıkları zaman fazla mesai ücreti (yarı yarıya ödeme) almalarıdır.
Bazı durumlarda, işverenler çalışanların tatilde çalışması durumunda normal saatlik ücretini iki katına çıkarabilir. Saatlik çalışanlar genellikle, işveren tarafından talep edildiğinde fazla mesai yapmayı seçerek haftalık kazançlarını önemli ölçüde artırma olanağına sahiptir.
Ancak bazı şirketler, saatlik çalışanlarının fazla mesai saatleri için çalışmalarına izin vermez ve 40 saatlik bir çalışma haftasına bağlı kalmalarını ister. Saatlik çalışanlar ayrıca, çalışma saatlerinin azalması veya işletmenin günün erken saatlerinde kapanması durumunda çeşitli ödeme çeklerine de tabi olabilir. Ayrıca, şirkete bağlı olarak, saatlik çalışanlar ücretli çalışanlar tarafından sunulan bonuslara, sigorta planlarına ve emeklilik planlarına aynı erişime sahip olmayabilir.
Hayvan endüstrisinde saat başı pozisyonları arasında, damadın , köpek yürüyüşçüsü , evcil hayvan perakende çalışanı, köpek bakıcısı , veteriner teknisyeni , laboratuvar hayvanı teknisyeni , kennel işçisi, iç satış temsilcisi (evcil hayvan ürünü satışları veya veteriner ilaçları) ve daha fazlası . Saatlik ücretlendirme, çoğu denetleyici olmayan veya politika oluşturma rolleri için norm olarak kabul edilir.
Maaş Ödemesi: Artıları ve Eksileri
Maaşlı olarak ödenen çalışanlar, herhangi bir dalgalanma olmaksızın sabit bir maaş alma güvencesine sahiptir ve saatlik ücret için 40 saatlik bir haftada çalışanlardan daha yüksek bir genel tazminat seviyesi vardır.
Ücretli çalışanlar ayrıca, saatlik çalışanlara kıyasla, fayda paketlerine ve emeklilik planı seçeneklerine, daha büyük ikramiye ve daha fazla ücretli izin süresine daha iyi erişebilir.
Maaş esasına göre ödenmekle ilgili temel olumsuzluk, (maaş pozisyonu, FLSA kapsamında “muaf tutulma” şartını sağlamadığı sürece, çalışanın fazla mesai tazminatı için uygun olmadığıdır). Ücretli bir çalışanın, gerekli çalışmaları gerçekleştirmek için, saatlik olması halinde ödenecek ek tazminat almadan, 60 saat (veya daha fazla) bir süre çalışması gerekebilir. İşveren özellikle ek saatleri gerektirmese bile, ofis kültürü, 40 saatlik çalışma haftasının üstüne ve ötesine gitmeyenlere baskı uygulanacak şekilde olabilir.
Hayvan sektöründe genellikle maaş temelinde ödenen pozisyonlar arasında veteriner , hayvanat bahçesi küratörü , veteriner ilaç satış temsilcisi (dış satışlar), evcil hayvan satış temsilcisi (dış satışlar) ve çeşitli idari ve idari pozisyonlar yer alır.
Son söz
İş arayanlar genellikle, saatlik veya maaş tazminatı için işe geldiğinde kendi tercihlerine sahiptir. Bazı çalışanlar düzenli bir maaş alma güvencesini severler, diğerleri ise normal vardiyasından sonra saat kaçta kalma veya daha yüksek bir ücretle telafi edilirken ek saatler çalışmayı tercih ederler.