İnsan kaynakları konusunda uzman değilseniz, doğru insanları işe almak için birçok fayda olduğunu fark etmeyebilirsiniz:
- Mutlu çalışanlar toplumda itibarınızı inşa eder
- Müşteriler ve müşterilerle ilişkileri geliştiren çalışanlar
- Doğru çalışanlar uzun vadede küçük işletmenizin yanında kalırlar.
- Küçük işletmenizin en iyi çalışanları daha çok para kazanmanıza yardımcı olur
İyi Bir İş İlanıyla En İyi Adayları Çekme
Bir iş yeri veya ilanlar bölümü için bir reklam yazmaya başlamadan önce, pozisyonu mümkün olduğunca doğru ve güçlü bir şekilde açıklamaya çalışın. İşi gerçeğe çevirmek biraz daha gerçeğe daha az çekici gelmesini sağlamaktan çok daha geri tepebilir. Bu iyi şeyleri vurgulayamazsın anlamına gelmez; Sadece gerçeği kavramak yok.
Genel olarak, reklamınız, hem kısa dönemli hem de uzun vadede iş için ne beklendiğini bir çalışan adayına bildirmelidir. Ayrıca, adaylara neleri başarabileceklerini, hangi becerilere ihtiyaç duyacaklarını ve hangi becerileri geliştirebilecekleri konusunda bilgilendirmeli ve tazminat ve faydaları - en azından genel anlamda - tartışmalıdır.
İş ilanında tazminattan kaçınmaktan kaçınmaya eğilimli olabilirsiniz, ancak maaş aralığını da içeren bir ilk dahil olmak kaydıyla, çalışanlarınızın ilk özgeçmişini almadan önce size yardımcı olabilir. Pozisyonun avantajlarını listelemek, uzun vadeli bir pozisyon arayan çalışanları da çekmenize yardımcı olabilir.
Görüşme
Bir adayın hedefleri ve özlemleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için çalışanın özgeçmişini ve bire bir görüşmeyi kullanın.
Geçmiş istihdamı kontrol ederken, işten işe gitme geçmişine sahip olmayan çalışanlara bakın. Ayrıca, gelecek beş yıl içinde kendilerini nerede gördüklerini kendilerine bildirmelerini isteyin. Her iki durum da, bir başvuru sahibinin sizinle yapışması muhtemel olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır.
Görüşme sırasında, iş başvurusunda bulunan kişiyi size açıklamasını sağlayacak açık sorular da sormalısınız. İlgilenen ve motive eden şeylerin, temel iş işlevlerinin üstesinden gelindiğinde ona meydan okuyabileceğiniz şeyler olup olmadığını öğrenin.
Çalışma ortamı
Temiz, güvenli ve çekici bir çalışma alanı sağlamak, doğru çalışanların sizin için çalışmasını sağlamada önemli bir faktördür. En şık iç tasarımcının dekorunuzu yeniden modellemesine gerek yoktur, ancak birkaç bitki, hoş bir renk paleti ve bazı doğal ışık, küçük işletmenizin çalışmak için cazip bir yer olmasını sağlamada uzun bir yol kat edecektir.
Şirket Kültürü
En iyi ve en parlak çalışanları sizin için işe almak istiyorsanız ve bu çalışanları uzun süre tutmak istiyorsanız, teşvik edici bir şirket kültürü gereklidir. Esneklik ve eğitime ve mesleki gelişime bağlılık, küçük işletmenizin işe yaraması için son derece cazip bir yer haline getirebilecek iki şeydir.
Ayrıca, sahipleri, yöneticiler ve personel arasındaki açık iletişimi teşvik eden küçük bir işletme, bugünün çalışanlarına hitap eden küçük bir iştir. Bu nedenle, bir takıma çarptığınızda çalışanlarınızla konuşun ve onlara kendi problemlerini ve problem çözme uzmanlıklarını sorun. Çalışanlarınıza daha fazla güvenmeyi öğrenin ve operasyonların her yönüyle mikro hareket etme isteğine direnin.
Her zaman en iyi ve en parlak çalışanları cezbeden şeylerin, aynı çalışanları yıllarca sizin için çalışmaya devam etmesini sağlayan şeyler olduğunu daima unutmayın.