Bir çalışanın fayda planını tasarlamak ve yönetmek karmaşık bir girişimdir. Planınız sağlık bakımı, tatil zamanı, hasta ücreti ve emeklilik planları gibi düzenli faydaları kapsayabilir. Bu faydalar ne kadar yaygındır?
Ortak Çalışanlara Sağlanan Faydalar
NFIB 2003'e göre, Çalışanların Tazminatına İlişkin Küçük İşletmeler Anketi, küçük işletmeler tarafından sunulan en yaygın çalışan faydaları şunlardır:
- Ücretli Tatiller ; Küçük işletmelerin% 75'i tarafından sunulmaktadır. (En az 1 yıllık hizmet veren tam zamanlı çalışanlara verilir.)
- Çalışan Sağlık Sigortası Planı:% 61
- Ücretli Hastalık İzni:% 59
- Engelli Sigortası :% 41
- İş için Eğitim Geri Ödeme:% 39
- Emeklilik Planı:% 30
- Hayat Sigortası :% 29
- Diş Sigortaları:% 24 *
Çalışanlara sağlanan avantajlar sunan küçük işletmeler için birçok geri ödeme sağlar. Bir numaralı personelin tutulması. Çekici bir çalışanın faydaları paketi , iyi çalışanların işe alınmasına ve onları da korumasına yardımcı olacaktır. Ek olarak, personelin elde tutulması azalan ciroya yardımcı olur.
8 Yaygın Çalışan Faydaları
Çalışanlara sağlanan faydalar , personelin yaşına, cinsiyetine ve diğer faktörlere bağlı olarak farklı değer seviyelerine sahip olacaktır. En çok hangi avantajların ödüllendirildiğini belirlemek için personelinizle konuşun.
- Doğrudan Para Yatırma: Personele, çeklerini doğrudan Otomatik Takas Odası (ACH) üyesi olan herhangi bir banka veya kredi birlikteliğinde banka hesabına yatırmasını isteme seçeneği verin. Doğrudan ödeme zamandan tasarruf edecek ve fonları daha hızlı temizleyecektir.
- Sağlık Programı: Sağlık hizmetlerinin artan maliyetleriyle, hem işverenler hem de çalışanlar, sağlık sistemine katılmak suretiyle sağlık sistemi için sorumluluk alabilirler. Herhangi bir formda fitness programları, sigara bırakma ve stres azaltma, çalışanların devamsızlığını ve genel verimliliği artırabilir.
- Şirket İndirimleri: Çalışanlara göz ardı edilen bir çalışanın faydalanması, şirket ürünlerini veya hizmetlerini indirimli olarak satın alma şansıdır. Sadece bir ana öğe veya bir çalışan satın alma günü olsa bile, personeliniz bu avantajı takdir edecektir.
- Otopark Ayrıcalıkları: Çalışanların işe alım ihtiyaçlarına bağlı olarak, otopark ayrıcalıkları aylık şehir içi geçiş kartı ödemelerini veya araç park etme için vergi öncesi vergi mükellefi tutarlarını ödemeyi kapsayabilir.
- Kartvizitler & Başlık: Bir çalışanın adı ve ünvanı olan kartvizitler, personele duygusal bir çekicilik sunacaktır. Bu önemsiz gibi görünebilir, ancak personeliniz bir kartvizite sahip olmaktan kaynaklanan profesyonellik ve gurur seviyesinin keyfine varacak.
- Bilgisayar Kredisi Faizsiz : Birçok çalışan, bilgisayar faizsiz olarak satın alma yeteneğine değer verir. Plandaki bilgisayarın dolar değerinin bir sınırını belirleyin. Otomatik bordro kesintisi ayarlayın. Çalışanın şirketi terk etmesi durumunda resmi bir anlaşmanın imzalandığından emin olun.
- Topluluk Saatleri: Çalışanlarınıza toplum hizmet saatlerinde normal ödeme saatleri sınırı verin. Bir personel gönüllü bir etkinliğe katılmak isterse, şirketin sekmeyi almasını sağlayın. Personel ve toplumun kalbini kazanacaksın.
- Eğitim Planı: Bugünün işgücünün, değişen istihdam taleplerine ayak uydurmak için hayat boyu öğrenmeyi gerektirdiğine şüphe yoktur. Küçük firmanız bir MBA programının öğrenim masraflarını ödeyemeyebilir, ancak bazı üniversite kolej kursu geri ödemeleri uygun maliyetlidir.
Çalışanlara sağlanan faydalar programınızı geliştirirken, avantaj paketinizi rakiplerinize göre karşılaştırın ve personel geri bildirimi isteyin. En iyi faydalar işgücü tarafından istenen ve pazarda rekabetçi olanlardır.