Çoğu işverenin, stajyer adaylarını, şirket içinde tam zamanlı pozisyonları doldurmak için yeni işe alımları göz önünde bulundurarak ilk kez kullandıkları iyi bilinmektedir.
Stajlar, bir bakıma kuruluş için bir sonraki yeni işe alımları görüşmek ve eğitmek için bir yoldur. Bir kişinin bir şirkete nasıl davrandığını ve bir organizasyona nasıl uyum sağladığını bilmek, daha çok şirket için yaz stajı şeklinde çalışmaktan daha iyi bir yoldur.
Ulusal Kolejler ve İşverenler Stajı ve İşbirliği Anketi
Birçok işe alım görevlisi, staj programları için en yetenekli ve en parlak üniversite öğrencilerini seçmek için her yıl üniversite kampüslerini ziyaret ediyor. Bir sonraki yaz stajı adaylarına karar vermek için genellikle sonbahar döneminde onları erken ziyaret ederler. Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği (NACE) 2012 Stajyerlik ve İşbirliği Anketi'nde, 2011 - 2012 için beklenen toplam yeni işe alım sayısının% 40'ından fazlasının bir şirketin staj programından gelmesi beklendiği bildirildi.
Ayrıca, NACE'nin 2012 Öğrenci Anketi'nden, 2012 yılında üniversite stajı yapanların yaklaşık% 60'ının ücretli bir staj yaptıklarını en az bir iş teklifi aldıkları bildirilmiştir.
Öte yandan, ücretsiz stajyerlerin sadece% 37'si iş teklifi alırken, staj deneyimi olmayan öğrencilerin% 36'sı üniversiteden mezun olduktan sonra teklif aldı. Staj deneyiminize dayalı tam zamanlı iş bulmak isteyen bir üniversite öğrencisi iseniz, bu rakamlar önemlidir. NACE Anketine katılan kuruluşlar, stajyerler arasında başarılı bir şekilde işe aldıkları 3 anahtarı rapor ettiler:
- Bir önceki yılın güz döneminde, stajyerleri erken saatlerde işe alın.
- Stajyerler gerçek iş atamalarıyla görevlendirin, onları zaten ekibin önemli bir parçasıymış gibi davranın.
- Şirkete yatırım yaptıklarını hissettirmek ve çalışma çabalarının fark edilmesini ve takdir edilmesini sağlamak için stajyerlere tazminat ve faydalar sağlayın.
Staj programından stajyerlerin çoğunluğunu işe almak isteyen bir şirkete staj yapmak için yeterince şanslı olan öğrenciler, stajyerlik rollerinde başarılı olmaları için mümkün olan her şeyi yaptıklarından emin olmalıdırlar. işe alındı. Stajyer olarak ne yapıyor olursanız olun, tam olarak istediğiniz gibi olmasa bile, şirket içinde daha iyi bir uyum sağlayacak başka pozisyonlar olabilir. Bir stajyer olarak, bölümünüzün içinde ve dışında insanlarla ilişkiler geliştirmek önemlidir, çünkü bir fırsatın nerede bulunabileceğini asla bilemezsiniz.