Nordstrom'un Kuzeydoğu Bölgesel İşvereniyle Söyleşi
Penny Loretto: Staj başvurusunda ne ararsınız?
Maureen Tryon: Nordstrom's şu anda hızla büyüyor ve sürekli heyecanlanan ve şirket ile büyümek isteyen hevesli insanları arıyor.
Organizasyona gelen stajyerler bu deneyimi ciddiye almalıdır. Güncel eğilimlere ayak uyduran ve hem sektör hem de sektör hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen öğrenciler stajlarını tamamladıklarında tam zamanlı istihdam için daha fazla düşünüleceklerdir.
Penny: İlk özgeçmiş ve kapak mektubu ne kadar önemlidir ve bu belgeleri hazırlarken başvuranlar için ne tür tavsiyeleriniz var?
Maureen: Nordstrom aslında uygulamalarını çevrimiçi yapıyor. Öğrencilerin kolej özgeçmişlerinden gelen bilgileri besleyen bir çevrimiçi profili tamamlamaları istenir. Bir öğrencinin özgeçmişi , öğrencinin bir öğrenciye ulaştığı ilk izlenim olacak, bu nedenle geçmiş deneyimlerin, işlerin, vb. Ilgili her bir deneyimin tam tanımları ile dahil edilmesi çok önemlidir. Kapak mektupları gerekli değildir, ancak öğrencilerin bir ekleme imkanı vardır.
Bir öğrenci bir kapak mektubu eklediğinde, gözden geçirilecek ve öğrencinin kaydına dahil edilecektir. Nordstrom, her yıl yaklaşık 900 staj başvurusu alıyor.
Penny: Sizce görüşme yapmak ya da kesmek ne olabilir?
Maureen: Röportaj sürecimiz, öğrencinin profili, online değerlendirmenin tamamlanması, bir öğrencinin işe alınıp işe alınmayacağı konusunda muazzam bir etkiye sahip.
Her yıl binlerce başvuru alıyoruz ve bu adımları yabancı uyruklu başvuru sahipleri için kullanıyoruz.
Başvuranlar seçildikten sonra bir telefon görüşmesi bir sonraki adımdır. Oradan, öğrenciler bire bir görüşme veya bir dizi soru sorulacakları bir panele gidebilirler. Şirket için olumlu müşteri ilişkileri kurmaya yardımcı olacak mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olan ve kendini motive eden liderleri parlatan ve arayan adayları arıyoruz.
Penny: Başarılı bir stajyer nedir?
Maureen: Benim için her zaman istekli, gösterişli, iyi satış becerilerine sahip ve öğrenmeye açık, hedefler belirleyen , rekabetçi, rahat bir şekilde kendilerini ortaya koyan ve sürekli olarak ağ oluşturma , fırsatları keşfetme, onlara bakmak için neler olacağını görmek.
Penny: Stajyerlik stajı sırasında stajyerlerin ne gibi ölümcül hatalar yaptınız?
Maureen: Gördüğüm en büyük hatalar , stajyerlerimizin 9 hafta boyunca bir fırsat bulduğu ve stajın bir kariyer başlangıcı olarak görmedikleri, kişisel ve profesyonel bağlantılar yapmadıkları ve temelde sadece Hareketleri ve deneyimi sadece yarı zamanlı bir yaz işi olarak görüyoruz.
Penny: Staj yapmak için işveren ve üniversite arasındaki ilişkiyi ne kadar önemli görüyorsunuz?
Maureen: Üniversite ortaklarımızı programımızın genel başarısı için çok önemli görüyoruz. Kampüsler ve kolej kariyeri merkezleri ile yakın bir işbirliği içinde çalışırken, stajyerlik yuvalarımızı doldurmak için kaliteli öğrenciler temin etmekteyiz. Johnson & Wales , olağanüstü bir programa sahiptir ve her zaman yukarı ve ötesine giderler.) Üniversite ortaklarımıza değer veriyoruz ve birlikte çalışarak, öğrencilere gerçek dünyaya iyi hazırlanacak deneyimler öğrenmelerini sağlayabiliriz.
Penny: Kurumda tam zamanlı bir pozisyonun bulunması halinde stajyerlerin işe alınma şanslarını artırmak için ne gibi tavsiyelerde bulunabilir?
Maureen: Öğrenciler staj programından geçtikçe, öğrenmelerine olabildiğince fazla odaklanmak isteyeceklerdir.
Bir öğrencinin işte ne kadar iyi bir performans sergilediği, herhangi bir röportajın ilk kısmıdır. Organizasyonla tam zamanlı bir çalışan olarak işe alınmak için, öğrenciler bu staj fırsatını, yeteneklerinin en üst seviyesine kadar bir şans olarak kullanmalıdırlar. Staj bittikten sonra soru sormak, ağ oluşturmak ve iletişimde kalmak , öğrencinin gelecekte tam zamanlı bir iş açılışı için düşünülmesini umduğunda yapması gereken kesin şeylerdir. Gençler, ertesi yıl stajyer olarak kabul edilmek için çok çalışabilirler, ancak gelecek olan büyükler büyük olasılıkla kolejden mezun olduktan sonra tam zamanlı bir iş arayışında olacaklardır.
Penny: Bir öğrencinin işe alınmasını engelleyen ne olabilir?
Maureen: Bir stajyer göze çarpmazsa, karmaşa içinde kaybolabilecek kadar çok uygulama alıyoruz. Genelde röportajdan ve evraklardan bir öğrencinin işi nasıl yapacağını söyleyebiliriz. Hazırlanan, profesyonel, amaca yönelik ve kendini motive eden öğrenciler arıyoruz.
Maureen'nın son ipuçları:
Stajlarımız bizim için harika bir program oldu. Performanslarında mükemmel olan ve Nordstrom'ları ev olarak gören ilgilenen öğrenciler bulmayı seviyoruz. Staj programımız haziran ayından ağustos ayına kadar devam ediyor ve her yıl başarılı stajyerlerimiz yeni iş alanlarımızın sayısını artırıyor.