Staj Değerlendirmeye İlişkin İpuçları

Her stajın sonunda (kredi veya deneyim için), stajyer işverenden performansları hakkında geri bildirim alır. Ancak stajyerler kendi kendini değerlendirmeli mi? Cevap Evet! Stajyerin stajyerin kendi değerlendirmesini yapma yükümlülüğü vardır, böylece yeteneklerini gelecekteki işverenlere mümkün olan en iyi ışıkta sunmaya hazırdırlar. Kendi kendini değerlendirirken, kendinize bir sürü soru sorun ve kendi kariyer hedeflerinizle uyumlu belirli cevaplar bulmak için gerekli olan zamanı belirtin.

Staj Sonrası Sorular Kendinize Sorun

Staj sonrası, kendinize şunları sorun:

1. Staj beklediğin şey miydi? Eğer olmasaydı, nedenini anla. Belki de süpervizörünüz size bir çok elektronik dosyalama ve düzenleme yapmak için başvurdu ve bu yüzden istediğiniz kadar öğrenmediniz.
2. Stajınızın (ve neden) en iyi kısmı neydi? Bu sulu kısmı! Stajınızın en iyi kısmı çevrimiçi verileri araştırıyorsa, dijital tasarım becerilerimizi kullanarak, grafik tasarımdaki bir işe karşılık, ücretli bir pozisyon aramanız gerektiğini bilirsiniz.
3. Stajınızın en kötü yanı neydi (ve neden)? En kötü taraf kurumsal toplantılarda çok fazla zaman harcıyorsa, gelecekte sizin için daha iyi bir uyumun, daha özgür ve daha az yapıya sahip gayri resmi bir çalışma ortamında çalıştığını biliyorsunuzdur.
4. Staj, beklemediğiniz herhangi bir anlayış sağladı mı? Stajınız bir tuğla ve bayan giyim mağazasında olsaydı, belki de halkla çalışmanın çok stresli olabileceğini fark etmediniz ve perakende dünyasının keyfini çıkarırken, sahnelerin ardında bir konum için daha uygun olacaksınız. satın alma ofisi.

1. Stajınızı 1 ile 10 arasında bir ölçekte nasıl değerlendirirsiniz? Stajı değerlendirdikten sonra, ne tür çalışma ortamının yanı sıra ne tür bir çalışma ortamı tercih edeceğiniz konusunda daha iyi bir fikir edinebilirsiniz. 7'nin altındaki herhangi bir puan, stajın sizin için uygun olmadığı ve nedenini anlamanız gerektiği anlamına gelir. Artıları ve eksileri listesi yazarak başlayın

1. Stajınızı bir arkadaşınıza tavsiye eder misiniz (neden veya neden olmasın)? Belki de bir arkadaşınıza stajınızı tavsiye etmeyeceksiniz çünkü danışmanınız sizi eğitmek ve onlara rehberlik etmek istemiyordu ve bu sizin için çok önemli bir öncelik. Bazı insanlar bağımsız olarak çalışırlarsa, diğerleri çok fazla rehberliğe ihtiyaç duyarlarsa en iyi şekilde öğrenirler. Kişiliğinize uygun olanı belirleyin.
2. Hangi bilgi ve becerileri kazandınız ve bunları gelecekte nasıl uygulayacaksınız? Gelecekteki pozisyonlara uygulanabilecek sahip olduğunuz bilgi ve becerileri tanımlayın. Artık ne tür bir çalışma ortamının en çok hoşunuza gittiğini ve ne tür bir patron olduğunu, buna daha kolay erişeceğinizi biliyorsunuz. Becerilerinizi özgeçmişinize dahil edin ve mümkün olduğunca "spesifik" olun. Özgeçmişiniz bir parça kağıttır, ancak tüm yeteneklerinizi ve (en önemlisi) şirkete nasıl katkıda bulunabileceğinizi tanımlamalıdır.